z pracy licencjackiej z zzl
WYMAGANIA FORMALNE STANOWISKA KIEROWNIK ZESPOŁU HANDLU I MARKETINGU
| niezbędne | pożądane | Niepożądane | |
| Wykształcenie (profil) | wyższe:
– licencjat lub – studia magisterskie |
– ekonomiczne
lub – techniczne |
|
| Doświadczenia zawodowe | – w handlu i marketingu | Staż pracy w branży handlowej lub marketingu (od roku do pięciu lat) | |
| Kursy i szkolenia | – systemy zapewnienia jakości ISO 9000 | ||
| Inne wymagania specjalne | – znajomość obsługi komputera w zakresie programów Word i Excel- znajomość języka angielskiego lub niemieckiego | -prawo jazdy
kategorii B |
|
| Umiejętności | – planowania czasu i zadań,
– pracy w zespole, organizowania pracy zespołu, – prowadzenia rozmów handlowych |
Stanowisko kierownika zespołu to kluczowa pozycja w każdej organizacji, ponieważ osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna za koordynowanie i nadzorowanie pracy zespołu, a także za osiąganie celów biznesowych przedsiębiorstwa. Wymagania formalne dla stanowiska kierownika zespołu mogą się różnić w zależności od specyfiki danej organizacji, ale w większości przypadków obejmują one następujące elementy:
- Wykształcenie: Zazwyczaj wymaga się minimum wykształcenia wyższego, najlepiej w dziedzinie zarządzania, ekonomii, psychologii lub pokrewnych dziedzinach.
- Doświadczenie zawodowe: Wymaga się przynajmniej kilku lat doświadczenia w pracy na stanowiskach menedżerskich lub na stanowiskach związanych z zarządzaniem projektami lub zespołami. Doświadczenie w branży lub dziedzinie, w której działa organizacja, może być dodatkowym atutem.
- Umiejętności interpersonalne: Kierownik zespołu powinien być dobrym komunikatorem, a także posiadać umiejętności w zakresie motywowania, zarządzania konfliktami i budowania relacji z klientami, dostawcami i innymi interesariuszami.
- Umiejętności zarządzania: Kierownik zespołu powinien posiadać umiejętności w zakresie planowania, organizowania, kierowania i kontroli pracy zespołu. Powinien także umieć zarządzać zasobami finansowymi i materiałowymi, a także posiadać wiedzę z zakresu przepisów prawnych i standardów w branży.
- Umiejętności analityczne: Kierownik zespołu powinien umieć analizować dane, identyfikować problemy i proponować rozwiązania, a także umieć wykorzystywać narzędzia analityczne i technologie informatyczne do podejmowania decyzji.
- Zdolność do pracy w zespole: Kierownik zespołu powinien być dobrym liderem, ale także potrafić pracować w zespole, zachęcać do współpracy i podejmować decyzje w porozumieniu z innymi członkami zespołu.
Oprócz wymagań formalnych, kierownik zespołu powinien także posiadać odpowiednie cechy charakteru, takie jak umiejętność podejmowania decyzji, elastyczność, odporność na stres, inicjatywa i kreatywność. Ponadto, kierownik zespołu powinien stale rozwijać swoje umiejętności, uczestniczyć w szkoleniach i konferencjach branżowych oraz śledzić najnowsze trendy i innowacje w swojej dziedzinie.