Szkolenia są powszechne – są lubiane i przez pracodawców i przez pracowników. Tym pierwszym dają coraz lepiej wyszkolonego pracownika, tym drugim – chwilę oddechu i nowe kwalifikacje zwiększające wartość na rynku pracy.
Tabela 7. Rodzaje szkoleń i uczestnictwo w nich badanych menedżerów w latach 1994-95 w procentach
Rodzaj szkoleń |
Ogółem |
Sektor | ||||
NFI | Państwowy | Spółdzielczy | Prywatny | |||
7 |
Studium podyplomowe
z zarządzania Konferencje i seminaria naukowe Krótkie seminaria doskonalące w dziedzinie zarządzania Kursy kończące się państwowymi zaświadczeniami, dyplomami Jednodniowe seminaria naukowe Kursy językowe Praktyki i staże zagraniczne |
14
40 49
18
50 12 5 |
12
51 70
26
42 11 5 |
18
43 53
29
49 8 8 |
3
29 50
18
46 11 5 |
16
39 41
13
49 14 5 |
Źródło: Bogdan Wawrzyniak “ Odnawianie kapitału , czyli o edukacji polskich menedżerów”, Rzeczpospolita, nr 83/96, s.14
Szkoła dla dzieci jest przeznaczona przede wszystkim dla cudzoziemców, którzy pracując w Warszawie, chcą posyłać dzieci do szkoły angielskiej, francuskiej, czy amerykańskiej.
Tanie pożyczki i kredyty – na 0 do 7% rocznie są przyznawane przede wszystkim na cele mieszkaniowe.
Telefon komórkowy jest tak powszechny, że sam w sobie przestał być bonusem. Dziś od pracodawcy oczekuje się, że kupi supermodny i nowoczesny model oraz nie będzie limitował wydatków.
Towary firmy są przeznaczone dla pracowników za darmo bądź ze zniżką. Jest to bardzo powszechna praktyka wielu firm.
Ubezpieczenia są również dosyć popularnym bonusem. Są to indywidualne lub grupowe polisy na życie lub tańsze ubezpieczenie NW. Nowością jest udział w III filarze reformy systemu emerytalnego.
Wczasy „pod gruszą” to system taniego wypoczynku w ośrodku zakładowym lub dofinansowanie indywidualnych wakacji pracownika i rodziny. Znajdują zastosowanie głównie w firmach państwowych.
Zniżkowe przejazdy były kiedyś bardzo powszechne, dziś są rzadkim przywilejem dla żołnierzy, posłów i radnych.
Rys. 7. Pozapłacowe, materialne środki pobudzania motywacji u menedżerów
- samochód służbowy
- opieka lekarska
- ubezpieczenia emerytalne
- trzynastka
- czternastka
- kredyty mieszkaniowe
- premie
Źródło: Maciej Komosa “ Motywowanie menedżerów”, Personel, nr.10/97