{"id":99,"date":"2018-01-10T22:09:28","date_gmt":"2018-01-10T21:09:28","guid":{"rendered":"http:\/\/zzl.pracemgr.com.pl\/?p=99"},"modified":"2018-01-10T22:09:28","modified_gmt":"2018-01-10T21:09:28","slug":"rozmowa-kwalifikacyjna-przykladowy-kwestionariusz-rozmowy-kwalifikacyjnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/rozmowa-kwalifikacyjna-przykladowy-kwestionariusz-rozmowy-kwalifikacyjnej\/","title":{"rendered":"Rozmowa kwalifikacyjna. Przyk\u0142adowy kwestionariusz rozmowy kwalifikacyjnej"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;99&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;4&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;G\u0142osuj na t\u0119 prac\u0119&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (4 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Rozmowa kwalifikacyjna. Przyk\u0142adowy kwestionariusz rozmowy kwalifikacyjnej&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (4 votes)    <\/div>\n    <\/div>\n<h2>praca licencjacka<\/h2>\n<p>K. Lanz wyr\u00f3\u017cnia trzy cele przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>dokonanie oceny kandydata,<\/li>\n<li>poinformowanie kandydata o zak\u0142adzie,<\/li>\n<li>poprawa public relations firmy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wed\u0142ug niej przeprowadzanie rozmowy kwalifikacyjnej pozwala na wyrobienie sobie obrazu kandydata. Pod poj\u0119ciem obraz nie rozumiemy\u00a0 w tym miejscu tego, jak on wygl\u0105da (cho\u0107 czasami takie kryterium musi zosta\u0107, spe\u0142nione, co jest tym bardziej trudne,\u00a0 skoro uroda u pa\u0144 i przystojno\u015b\u0107 u pan\u00f3w s\u0105 poj\u0119ciem bardzo mglistym<br \/>\ni wzgl\u0119dnym), lecz raczej to co sob\u0105 reprezentuje.<\/p>\n<p>Aby uzyska\u0107 informacje niezb\u0119dne o kandydacie rozmow\u0119 nale\u017cy przeprowadza\u0107<br \/>\nw spos\u00f3b uporz\u0105dkowany, tak aby z niej wynika\u0142y fakty dotycz\u0105ce kandydata:<\/p>\n<ul>\n<li>praktyka zawodowa,<\/li>\n<li>kwalifikacje,<\/li>\n<li>umiej\u0119tno\u015bci pracy w zespole<\/li>\n<\/ul>\n<p>B\u0142\u0119dem cz\u0119sto podejmowanym podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest zbyt szybkie podejmowanie ostatecznych decyzji, najcz\u0119\u015bciej w ci\u0105gu kilku minut, od rozpocz\u0119cia rozmowy. Oczywi\u015bcie czasem specyfika stanowiska, na jakim m\u00f3g\u0142by zosta\u0107 zatrudniony kandydat przekre\u015bla jego u\u017cyteczno\u015b\u0107\u00a0 i wtedy nie warto przeci\u0105ga\u0107 rozmowy.<\/p>\n<p>Przyk\u0142adowy kwestionariusz rozmowy kwalifikacyjnej przedstawia Za\u0142\u0105cznik<br \/>\nnr 1.<\/p>\n<p>Jak wida\u0107 wszechstronny kwestionariusz stanowi pr\u00f3b\u0119 odpowiedzenia na kluczowe dla organizacji pytania, za\u015b jego stosunkowo du\u017ca wiarygodno\u015b\u0107 (circa 39%) stawia go wysoko, wraz z \u017cyciorysem, podaniem motywacyjnym. Dopiero po przej\u015bciu przez sito rozmowy kwalifikacyjnej pracownik powinien zosta\u0107 obj\u0119ty testami lub przyj\u0119ty w ramy organizacji.<\/p>\n<h2>PRZYK\u0141ADOWY KWESTIONARIUSZ ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ<\/h2>\n<p>Data&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;<\/p>\n<p>Imi\u0119, nazwisko kandydata&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..<\/p>\n<p>Stanowisko pracy &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;<\/p>\n<p>Skr\u00f3cony zakres obowi\u0105zk\u00f3w&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..<\/p>\n<p>&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;<\/p>\n<p>&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;<\/p>\n<p>Minimalne kwalifikacje wymagane na stanowisku pracy &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.<\/p>\n<p>&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;<\/p>\n<p><strong>Wykszta\u0142cenie kandydata<\/strong><\/p>\n<p><u>Poziom wykszta\u0142cenia<\/u>:<\/p>\n<p>Wy\u017csze magisterskie, wy\u017csze licencjackie, \u015brednie, zawodowe<\/p>\n<p><u>Uko\u0144czone studia podyplomowe,\u00a0 kursy, szkolenia<\/u>:<\/p>\n<p>Doktorat, podyplomowe, j\u0119zykowe, komputerowe, inne<\/p>\n<p>&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;<\/p>\n<p><u>Zgodno\u015b\u0107 kierunku (rodzaju) wykszta\u0142cenia z wymogami stanowiska pracy<\/u>:<\/p>\n<p>Brak zgodno\u015bci, lu\u017any zwi\u0105zek, \u015bredni stopie\u0144 zgodno\u015bci, du\u017ca zbie\u017cno\u015b\u0107, specjalistyczne bezpo\u015brednio zwi\u0105zane z dan\u0105 prac\u0105<\/p>\n<p><u>Zgodno\u015b\u0107 rodzaju i poziomu wykszta\u0142cenia z wymogami stanowiska pracy<\/u>:<\/p>\n<p>Brak zgodno\u015bci, dostateczna, odpowiednia, du\u017ca, doskona\u0142a<\/p>\n<p><strong>Do\u015bwiadczenie kandydata<\/strong><u>:<\/u><\/p>\n<p><u>Jak d\u0142ugo kandydat wykonywa\u0142 prac\u0119 podobn\u0105 do tej, o kt\u00f3r\u0105 si\u0119 ubiega?:<\/u><\/p>\n<p>Nie wykonywa\u0142, kr\u00f3cej ni\u017c 1 rok, 1-3 lata, d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 lata<\/p>\n<p><u>Ile czasu kandydat po\u015bwi\u0119ca\u0142 w dotychczasowej pracy na wykonywanie czynno\u015bci podobnych do tych na stanowisku, o kt\u00f3re si\u0119 ubiega? :<\/u><\/p>\n<p>Wykonywa\u0142 inn\u0105 prac\u0119, 25% czasu, 50% czasu, 75% czasu, wykonywa\u0142 prawie identyczn\u0105 prac\u0119<\/p>\n<p><u>Zgodno\u015b\u0107 posiadanego do\u015bwiadczenia zawodowego z wymogami stanowiska pracy:<\/u><\/p>\n<p>Brak zgodno\u015bci, dostateczna, odpowiednia, du\u017ca, doskona\u0142a<\/p>\n<p><strong>Przebieg pracy zawodowej<\/strong><\/p>\n<p><u>W ilu firmach Pan(i) pracowa\u0142(a) dotychczas ?:<\/u><\/p>\n<p>Pierwsza praca, w jednej, w dw\u00f3ch, w trzech, w wi\u0119cej ni\u017c trzech<\/p>\n<p><u>Jakie by\u0142y przyczyny zmiany ostatniego miejsca pracy ?:<\/u><\/p>\n<p>Nie zmienia\u0142, wynagrodzenie, warunki pracy, brak mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, ma\u0142o interesuj\u0105ca praca, brak porozumienia z prze\u0142o\u017conymi i\/lub kolegami, inne, jakie &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.<\/p>\n<p><u>Ocena dotychczasowych zmian miejsca pracy:<\/u><\/p>\n<p>Niezadowalaj\u0105ca, odpowiednia, dobra, doskona\u0142a<\/p>\n<p><strong>Cele zawodowe, motywy ubiegania si\u0119 o prac\u0119<\/strong><\/p>\n<p><u>Dlaczego kandydat chce podj\u0105\u0107 prac\u0119 w danej firmie ?:<\/u><\/p>\n<p>Lubi tego rodzaju prac\u0119, chce wi\u0119cej zarabia\u0107, widzi szans\u0119 rozwoju, inne &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..<\/p>\n<p><u>Co kandydat chcia\u0142by robi\u0107:<\/u><\/p>\n<p>Za rok &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;<\/p>\n<p>Za trzy lata &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.<\/p>\n<p>Za pi\u0119\u0107 lat &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..<\/p>\n<p><u>Czy cele zawodowe\u00a0 kandydata mo\u017cliwe s\u0105 do osi\u0105gni\u0119cia na danym stanowisku pracy ?<\/u><\/p>\n<p>Tak\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 cz\u0119\u015bciowo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 nie<\/p>\n<p><strong>Uwagi o sposobie bycia kandydata<\/strong> &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.<\/p>\n<p>&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;<\/p>\n<p>&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;<\/p>\n<p><strong>Uwzgl\u0119dniaj\u0105c informacje zawarte w punktach III \u2013 VII, kandydata mo\u017cna rekomendowa\u0107 do dalszego post\u0119powania rekrutacyjnego (zatrudnienia)<\/strong><\/p>\n<p>Tak\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nie<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nazwisko i podpis osoby przeprowadzaj\u0105cej wywiad &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;<\/p>\n<p>&#8212;<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Lanz K., Zatrudnianie&#8230;, op. cit., s. 30-33.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: Pocztowski A., Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Wydawnictwo Antykwa, Krak\u00f3w 1998, s.83-84.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>praca licencjacka K. Lanz wyr\u00f3\u017cnia trzy cele przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej[1]: dokonanie oceny kandydata, poinformowanie kandydata o zak\u0142adzie, poprawa public relations firmy. Wed\u0142ug niej przeprowadzanie rozmowy kwalifikacyjnej pozwala na wyrobienie sobie obrazu kandydata. Pod poj\u0119ciem obraz nie rozumiemy\u00a0 w tym miejscu tego, jak on wygl\u0105da (cho\u0107 czasami takie kryterium musi zosta\u0107, spe\u0142nione, co jest tym bardziej &#8230; <a title=\"Rozmowa kwalifikacyjna. Przyk\u0142adowy kwestionariusz rozmowy kwalifikacyjnej\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/rozmowa-kwalifikacyjna-przykladowy-kwestionariusz-rozmowy-kwalifikacyjnej\/\" aria-label=\"Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o Rozmowa kwalifikacyjna. Przyk\u0142adowy kwestionariusz rozmowy kwalifikacyjnej\">Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[60,68,73],"class_list":["post-99","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pracelicencjackie","tag-praca-licencjacka","tag-przykladowy-kwestionariusz-rozmowy-kwalifikacyjnej","tag-rozmowa-kwalifikacyjna"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}