{"id":91,"date":"2018-01-05T19:14:43","date_gmt":"2018-01-05T18:14:43","guid":{"rendered":"http:\/\/zzl.pracemgr.com.pl\/?p=91"},"modified":"2023-02-23T16:09:14","modified_gmt":"2023-02-23T15:09:14","slug":"teoria-oczekiwan-wartosci-v-h-vrooma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/teoria-oczekiwan-wartosci-v-h-vrooma\/","title":{"rendered":"Teorie procesu"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (4 votes) <\/div>\n <\/div>\n

Teorie procesu to grupa teorii, kt\u00f3re skupiaj\u0105 si\u0119 na tym, jak ludzie dokonuj\u0105 wybor\u00f3w i podejmuj\u0105 decyzje. Teorie te opieraj\u0105 si\u0119 na za\u0142o\u017ceniu, \u017ce ludzie s\u0105 racjonalni i staraj\u0105 si\u0119 maksymalizowa\u0107 swoje korzy\u015bci w spos\u00f3b logiczny i konsekwentny. Przyk\u0142adami teorii procesu s\u0105 teoria por\u00f3wna\u0144 spo\u0142ecznych, teoria wp\u0142ywu spo\u0142ecznego oraz teoria r\u00f3wnowagi.<\/p>\n

Teoria por\u00f3wna\u0144 spo\u0142ecznych zak\u0142ada, \u017ce ludzie por\u00f3wnuj\u0105 swoje poziomy wynik\u00f3w lub osi\u0105gni\u0119\u0107 z poziomami innych ludzi i na tej podstawie dokonuj\u0105 oceny swojego w\u0142asnego sukcesu lub pora\u017cki. Ta teoria mo\u017ce mie\u0107 zastosowanie w zakresie motywacji, poniewa\u017c ludzie cz\u0119sto szukaj\u0105 sposob\u00f3w, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 wi\u0119cej ni\u017c inni i zyska\u0107 pozytywne spojrzenie innych ludzi.<\/p>\n

Teoria wp\u0142ywu spo\u0142ecznego odnosi si\u0119 do wp\u0142ywu, jaki inni ludzie maj\u0105 na nasze decyzje i postawy. Ta teoria m\u00f3wi, \u017ce ludzie cz\u0119sto opieraj\u0105 swoje decyzje na tym, co inni ludzie robi\u0105 lub my\u015bl\u0105, a nie na w\u0142asnych przekonaniach i ocenach. Ta teoria mo\u017ce mie\u0107 zastosowanie w zakresie wprowadzania zmian i zmieniania zachowa\u0144, poniewa\u017c mo\u017cna stosowa\u0107 techniki, takie jak presja spo\u0142eczna, aby sk\u0142oni\u0107 ludzi do zmiany swoich postaw i zachowa\u0144.<\/p>\n

Teoria r\u00f3wnowagi opisuje, jak ludzie staraj\u0105 si\u0119 utrzyma\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy swoimi postawami, przekonaniami i zachowaniami. Ta teoria m\u00f3wi, \u017ce ludzie d\u0105\u017c\u0105 do utrzymania sp\u00f3jno\u015bci w swoich dzia\u0142aniach i decyzjach, a je\u015bli co\u015b narusza t\u0119 r\u00f3wnowag\u0119, staraj\u0105 si\u0119 j\u0105 przywr\u00f3ci\u0107. Ta teoria mo\u017ce mie\u0107 zastosowanie w zakresie negocjacji i konflikt\u00f3w, poniewa\u017c mo\u017cna u\u017cy\u0107 technik, takich jak zmiana przekona\u0144 lub wprowadzenie nowych informacji, aby zmieni\u0107 postawy i zachowania ludzi.<\/p>\n

Wszystkie teorie procesu koncentruj\u0105 si\u0119 na sposobie, w jaki ludzie dokonuj\u0105 wybor\u00f3w i podejmuj\u0105 decyzje. Zastosowanie tych teorii mo\u017ce pom\u00f3c organizacjom w zrozumieniu, jak pracownicy dokonuj\u0105 wybor\u00f3w i podejmuj\u0105 decyzje, co mo\u017ce pom\u00f3c w projektowaniu lepszych strategii motywacyjnych, negocjacyjnych i zmiany zachowa\u0144. W\u0142a\u015bciwe zrozumienie teorii procesu mo\u017ce pom\u00f3c organizacjom w lepszym dostosowaniu swojego dzia\u0142ania do preferencji i potrzeb swoich pracownik\u00f3w oraz zwi\u0119kszeniu ich zadowolenia i wydajno\u015bci.<\/p>\n

Teorie procesu s\u0105 bardziej z\u0142o\u017cone ni\u017c teorie potrzeb. Tutaj na pracownik\u00f3w oddzia\u0142ywaj\u0105 zar\u00f3wno czynniki zewn\u0119trzne jak i wewn\u0119trzne. \u201eTeorie zak\u0142adaj\u0105, i\u017c pracownicy s\u0105 zr\u00f3\u017cnicowani w zakresie odczuwanych potrzeb, cel\u00f3w i hierarchii warto\u015bci, pracownik wybiera spos\u00f3b zachowania spo\u015br\u00f3d alternatywnych mo\u017cliwo\u015bci, kieruj\u0105c si\u0119 subiektywn\u0105 ocen\u0105 warto\u015bci uzyskanej nagrody i stopnia zaspokojenia potrzeb, przy okre\u015blonych uwarunkowaniach zewn\u0119trznych procesu motywacyjnego.<\/p>\n

W teoriach procesu lansowany jest nast\u0119puj\u0105cy schemat analizy procesu motywowania pracownik\u00f3w:<\/p>\n

potrzeby => wydajno\u015b\u0107 => nagroda => zaspokojenie potrzeb, zadowolenie[1]<\/strong><\/sup><\/a><\/p>\n

Wed\u0142ug przedstawiciela tej koncepcji – Vrooma – motywacja to proces, kt\u00f3ry okre\u015bla wyb\u00f3r mi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi aktywno\u015bciami. Podstawow\u0105 struktur\u0119 modelu Vrooma prezentuje poni\u017cszy rysunek.<\/p>\n

Rys. 1. Podstawowa struktura modelu Vrooma<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Steinman, Schrey\u00f3gg (1990, s. 228)<\/p>\n

\n

W. Koz\u0142owski, Zarz\u0105dzanie… .op. cit., , s. 50, 51<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Teorie procesu to grupa teorii, kt\u00f3re skupiaj\u0105 si\u0119 na tym, jak ludzie dokonuj\u0105 wybor\u00f3w i podejmuj\u0105 decyzje. Teorie te opieraj\u0105 si\u0119 na za\u0142o\u017ceniu, \u017ce ludzie s\u0105 racjonalni i staraj\u0105 si\u0119 maksymalizowa\u0107 swoje korzy\u015bci w spos\u00f3b logiczny i konsekwentny. Przyk\u0142adami teorii procesu s\u0105 teoria por\u00f3wna\u0144 spo\u0142ecznych, teoria wp\u0142ywu spo\u0142ecznego oraz teoria r\u00f3wnowagi. Teoria por\u00f3wna\u0144 spo\u0142ecznych zak\u0142ada, … Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[44,86,90],"class_list":["post-91","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prace-magisterskie","tag-pisanie-pracy-magisterskiej","tag-teoria-oczekiwan-wartosci-v-h-vrooma","tag-teorie-procesu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":355,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91\/revisions\/355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}