{"id":76,"date":"2016-02-12T18:12:06","date_gmt":"2016-02-12T17:12:06","guid":{"rendered":"http:\/\/zzl.pracemgr.com.pl\/?p=76"},"modified":"2016-02-12T18:12:06","modified_gmt":"2016-02-12T17:12:06","slug":"organizacja-szkolen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/organizacja-szkolen\/","title":{"rendered":"Organizacja szkole\u0144"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (4 votes) <\/div>\n <\/div>\n

Proces organizacji szkole\u0144 w firmie sk\u0142ada si\u0119 z kilku etap\u00f3w, w zale\u017cno\u015bci od rodzaju kurs\u00f3w. Pierwszym krokiem jest okre\u015blenie zapotrzebowania na dane szkolenie i skierowanie go do Dzia\u0142u Szkole\u0144 w postaci dokument\u00f3w odpowiednich dla szkole\u0144 zewn\u0119trznych oraz dla szkole\u0144 wewn\u0119trznych. W przypadku regularnych kurs\u00f3w szkoleniowych umieszczanych w planie szkole\u0144 formularz wype\u0142niany jest podczas szkolenia. W przypadku okre\u015blenia zapotrzebowania na szkolenie wewn\u0119trzne budowany jest konspekt szkolenia wraz ze wszelkimi materia\u0142ami niezb\u0119dnymi dla przeprowadzenia szkolenia. Za zbudowanie pe\u0142nej dokumentacji szkolenia odpowiedzialny jest szkoleniowiec prowadz\u0105cy szkolenie. W sytuacji, gdy szkolenie b\u0119dzie prowadzone przez osob\u0119 z poza Dzia\u0142u Szkole\u0144, wszelkie sprawy zwi\u0105zane z tworzeniem dokumentacji i prowadzeniem szkole\u0144 musz\u0105 by\u0107 przygotowane i konsultowane z Dzia\u0142em Szkole\u0144. Do obowi\u0105zk\u00f3w tego dzia\u0142u nale\u017cy tak\u017ce organizacja sal szkoleniowych, sprz\u0119tu i pomocy. Przeprowadzenie szkolenia powinno odby\u0107 si\u0119 zgodnie z konspektem szkolenia. Zapewni to powtarzalno\u015b\u0107 jako\u015bci kursu, bez wzgl\u0119du na prowadz\u0105cego jak i odst\u0119p czasowy mi\u0119dzy sesjami. Po zako\u0144czeniu kursu nale\u017cy dostarczy\u0107 do Dzia\u0142u Szkole\u0144 pe\u0142n\u0105 dokumentacj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 odbytego kursu. W przypadku szkole\u0144 wewn\u0119trznych powinna ona obejmowa\u0107 List\u0119 Obecno\u015bci oraz Ocen\u0119 Szkolenia dokonan\u0105 przez ka\u017cdego uczestnika. W przypadku szkolenia MODU\u0141 1 jest to tylko Lista Kontrolna Stanowiska Pracy, natomiast w przypadku spotka\u0144 instrukta\u017cowych \u2013 tylko lista obecno\u015bci.<\/p>\n

Nast\u0119pnym etapem organizacji szkole\u0144 jest administracja szkolenia, kt\u00f3ra odbywa si\u0119 zgodnie z przygotowan\u0105 procedur\u0105. Polega ona na skompletowaniu pe\u0142nej dokumentacji szkolenia i dostarczeniu jej do Dzia\u0142u Szkole\u0144. Administracji szkole\u0144 podlegaj\u0105 wszystkie szkolenia wewn\u0119trzne i zewn\u0119trzne oraz spotkania informacyjne dotycz\u0105ce zagadnie\u0144 BHP i ochrony \u015brodowiska, konferencje, seminaria, targi, wyk\u0142ady, w jakich uczestniczyli pracownicy firmy. Administracja szkole\u0144 przebiega na trzech poziomach. Proces otwiera kompletowanie pe\u0142nej dokumentacji szkolenia i dostarczenia jej do Dzia\u0142u Szkole\u0144. Odpowiedzialno\u015b\u0107 za ten punkt spoczywa na organizatorze kursu, zaanga\u017cowanym dziale. W przypadku szkolenia wewn\u0119trznego nale\u017cy wype\u0142ni\u0107 i zebra\u0107 List\u0119 uczestnik\u00f3w szkolenia oraz Ocen\u0119 szkolenia przez ka\u017cdego z uczestnik\u00f3w. W przypadku instrukta\u017cy jest to kompletnie wype\u0142niony formularz Lista uczestnik\u00f3w szkolenia, a szkolenia MODU\u0141 2 – formularz Listy Kontrolnej Stanowiska Pracy. W przypadku szkolenia zewn\u0119trznego nale\u017cy skompletowa\u0107 Ocen\u0119 szkolenia przez ka\u017cdego z uczestnik\u00f3w treningu, Zg\u0142oszenie udzia\u0142u w szkoleniu zewn\u0119trznym oraz Rachunek za przeprowadzone szkolenie, podpisany przez Dyrektora ds. Personalnych i pracownika Dzia\u0142u szkole\u0144. Dwa ostatnie dokumenty wymagane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c w przypadku zewn\u0119trznych seminari\u00f3w, konferencji, wyk\u0142ad\u00f3w lub targ\u00f3w. Po skompletowaniu pe\u0142nej dokumentacji szkolenia i dostarczeniu jej do Dzia\u0142u Szkole\u0144 uzyskane dane wprowadza si\u0119 do systemu People-Soft. Wprowadzanie danych do bazy danych powinno si\u0119 odby\u0107 w ci\u0105gu 2 tygodni od daty dostarczenia dokumentacji do Dzia\u0142u Szkole\u0144. Dokumentacja musi by\u0107 dostarczona nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu tygodnia od zako\u0144czenia szkolenia. Ostatnim etapem administracji szkolenia jest analiza efektywno\u015bci szkolenia. Pierwszy stopie\u0144 analizy efektywno\u015bci szkolenia ma miejsce po zako\u0144czeniu szkolenia na podstawie wype\u0142nionych formularzy Oceny Szkolenia. W przypadku, gdy \u015brednia ocena kursu jest poni\u017cej 35 punkt\u00f3w nale\u017cy podj\u0105\u0107 si\u0119 Dzia\u0142a\u0144 Koryguj\u0105cych. Powinny one obejmowa\u0107 zmian\u0119 element\u00f3w szkolenia nisko ocenionych przez uczestnik\u00f3w. Dodatkowe informacje zawarte na formularzu mo\u017cna u\u017cy\u0107 w Projektach Ci\u0105g\u0142ego Doskonalenia lub jako podstaw\u0119 do dzia\u0142a\u0144 zapobiegawczych<\/p>\n

Po dokonaniu administracji szkolenia dokonuje si\u0119 identyfikacji i wyboru dostawc\u00f3w us\u0142ug szkoleniowych najlepiej spe\u0142niaj\u0105cych oczekiwania firmy. Etapem tym zajmuje si\u0119 Dzia\u0142 Szkole\u0144, jednak\u017ce w przypadku posiadania istotnych informacji przez kandydat\u00f3w szkolenia na temat firm szkoleniowych, ta informacj\u0119 nale\u017cy zanotowa\u0107 w przygotowanym do tego polu formularza. Wyb\u00f3r dostawcy powinien by\u0107 oparty mi\u0119dzy innymi na do\u015bwiadczeniach firmy wynikaj\u0105cych ze wcze\u015bniejszej wsp\u00f3\u0142pracy z dostawc\u0105, opiniach i ocenach wcze\u015bniej przeprowadzonych przez dostawc\u0119 oraz elastyczno\u015bci dostawcy i programu szkolenia zgodnie z potrzebami organizacji. Nale\u017cy wzi\u0105\u0107 tak\u017ce pod uwag\u0119 konkurencyjno\u015b\u0107 oferty cenowej, a w przypadku sta\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy \u2013 upust\u00f3w cenowych od cen wyj\u015bciowych. Informacje na temat dostawc\u00f3w uzyska\u0107 mo\u017cemy z bazy danych firm szkoleniowych posiadanych przez Dzia\u0142 Szkole\u0144 oraz publikacji dotycz\u0105cych firm szkoleniowych w prasie bran\u017cowej.<\/p>\n

Nast\u0119pnym krokiem w procesie organizacji szkole\u0144 jest ustalenie daty i warunk\u00f3w szkolenia z prowadz\u0105cymi i kandydatami oraz przeprowadzenie szkolenia. Po odbyciu kursu nale\u017cy dostarczy\u0107 kompletn\u0105 dokumentacj\u0119 do Dzia\u0142u Personalnego. W przypadku kurs\u00f3w szkoleniowych wymaga jest ocena szkolenia, rachunki za udzia\u0142 w szkoleniu, orygina\u0142y (lub kopie) otrzymanych za\u015bwiadcze\u0144 i uprawnie\u0144 w celu ich skopiowania i umieszczenia w aktach osobowych pracownik\u00f3w. W przypadku seminari\u00f3w, wyk\u0142ad\u00f3w i targ\u00f3w nale\u017cy przedstawi\u0107 rachunki za udzia\u0142 w szkoleniu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Proces organizacji szkole\u0144 w firmie sk\u0142ada si\u0119 z kilku etap\u00f3w, w zale\u017cno\u015bci od rodzaju kurs\u00f3w. Pierwszym krokiem jest okre\u015blenie zapotrzebowania na dane szkolenie i skierowanie go do Dzia\u0142u Szkole\u0144 w postaci dokument\u00f3w odpowiednich dla szkole\u0144 zewn\u0119trznych oraz dla szkole\u0144 wewn\u0119trznych. W przypadku regularnych kurs\u00f3w szkoleniowych umieszczanych w planie szkole\u0144 formularz wype\u0142niany jest podczas szkolenia. W … Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[40],"class_list":["post-76","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pracelicencjackie","tag-organizacja-szkolen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}