{"id":74,"date":"2016-09-18T18:08:56","date_gmt":"2016-09-18T16:08:56","guid":{"rendered":"http:\/\/zzl.pracemgr.com.pl\/?p=74"},"modified":"2016-09-18T18:08:56","modified_gmt":"2016-09-18T16:08:56","slug":"procedura-szkolenia-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/procedura-szkolenia-pracownikow\/","title":{"rendered":"Procedura szkolenia pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (4 votes) <\/div>\n <\/div>\n

Dzia\u0142alno\u015b\u0107 szkoleniowa firmy ma na celu przyczynianie si\u0119 do indywidualnego i zawodowego rozwoju pracownik\u00f3w, dostarczaj\u0105c im wymagane kwalifikacje do optymalnego wykonania bie\u017c\u0105cych I przysz\u0142ych zada\u0144, bior\u0105c pod uwag\u0119 ich w\u0142asny interes. By zapewni\u0107 wywi\u0105zanie si\u0119 z tych warunk\u00f3w ustanowiono odpowiedni\u0105 procedur\u0119. Za jej tre\u015b\u0107, wdro\u017cenie i utrzymanie odpowiedzialny jest Lider Dzia\u0142u Personalnego. Procedura obowi\u0105zuje wszystkich Team Lider\u00f3w oraz Dzia\u0142 Personalny.<\/p>\n

Organizacja oferuje liczne szkolenia, uwa\u017caj\u0105c, \u017ce pracownicy maj\u0105 znaczny wp\u0142yw na jej zdolno\u015b\u0107 jako\u015bciow\u0105. Kurs szkoleniowy jest og\u00f3lnym terminem do okre\u015blenia szkolenia trwaj\u0105cego d\u0142u\u017cej ni\u017c trzy godziny. Szkolenia, kt\u00f3re trwaj\u0105 mniej ni\u017c trzy godziny nie musz\u0105 by\u0107 raportowane i nie s\u0105 brane pod uwag\u0119 w procedurze.<\/p>\n

Pracownicy mog\u0105 bra\u0107 udzia\u0142 w szkoleniach zewn\u0119trznych lub w seminariach dotycz\u0105cych pewnych temat\u00f3w zwi\u0105zanych z ich prac\u0105 zawodow\u0105. Team Liderzy wsp\u00f3lnie z Dzia\u0142em Personalnym s\u0105 odpowiedzialni za wysy\u0142anie pracownik\u00f3w na szkolenia zewn\u0119trzne lub seminaria. Dzia\u0142 Personalny jest odpowiedzialny r\u00f3wnie\u017c za organizacj\u0119, nadz\u00f3r oraz przygotowanie dokumentacji.<\/p>\n

Jako szkolenie zewn\u0119trzne rozumie si\u0119 wszystkie szkolenia zwi\u0105zane z osobowym kosztem uczestnictwa, a tak\u017ce bezp\u0142atne, wykonywane jednak przez jednostki zewn\u0119trzne. W przypadku wyst\u0119powania koszt\u00f3w uczestnictwa nie ma znaczenia, jaka jednostka organizacyjna przeprowadza szkolenie, zawsze traktowane jest ono jako szkolenie zewn\u0119trzne. Koszty uczestnictwa nie obejmuj\u0105 koszt\u00f3w zakwaterowania, wynajmu pomieszcze\u0144 szkoleniowych, w przypadku, gdy nie s\u0105 one zawarte w cenie szkolenia, lecz osobno wyszczeg\u00f3lnione. Organizacja przewiduje mo\u017cliwo\u015b\u0107 promocji samo inicjowanych szkole\u0144 oraz wsparcie finansowe. Pracownicy mog\u0105 bra\u0107 udzia\u0142 w szkoleniach zewn\u0119trznych, podnosz\u0105cych ich kwalifikacje zawodowe podczas ich wolnego czasu. O indywidualnym uczestnictwie i wsparciu finansowym decyduj\u0105 wsp\u00f3lnie z Dzia\u0142em Personalnym Team Liderzy.<\/p>\n

Dla pewnych grup pracownik\u00f3w zgodnie z zapotrzebowaniem na szkolenie przeprowadzane s\u0105 szkolenia wewn\u0119trzne. Jako podstaw\u0119 do oceny zapotrzebowa\u0144 szkoleniowych stosuje si\u0119 Standard szkolenia. Za organizacj\u0119, nadz\u00f3r oraz dokumentacj\u0119 szkolenia wewn\u0119trznego odpowiedzialny jest tak\u017ce Dzia\u0142 Personalny. Szkoleniami wewn\u0119trznymi okre\u015blamy wszystkie szkolenia przeprowadzane przez pracownik\u00f3w firmy, w kt\u00f3rych nie wyst\u0119puj\u0105 koszty uczestnictwa. Nale\u017c\u0105 do nich zar\u00f3wno szkolenia organizowane na terenie organizacji jak i poza ni\u0105 nie zwi\u0105zane jednak z osobowymi kosztami uczestnictwa. Szkolenia wewn\u0119trzne dzielimy na regularne kursy szkoleniowe, instrukta\u017ce dotycz\u0105ce zagadnie\u0144 BHP i ochrony \u015brodowiska oraz inne instrukta\u017ce, kt\u00f3re mog\u0105, ale nie musz\u0105 by\u0107 administrowane przez Dzia\u0142 Szkole\u0144.<\/p>\n

Zapotrzebowanie na szkolenie dla pracownik\u00f3w organizacji oceniaj\u0105 i okre\u015blaj\u0105 na og\u00f3\u0142 Team Liderzy wsp\u00f3lnie z Dzia\u0142em Personalnym raz w roku. Okre\u015blone i udokumentowane zapotrzebowania szkoleniowe stanowi\u0105 podstaw\u0119 do planowania, organizacji i wdro\u017cenia szkole\u0144. Dzia\u0142 Personalny odpowiada za stron\u0119 organizacyjn\u0105, jak r\u00f3wnie\u017c nadzorowanie i prowadzenie dokumentacji. Ponadto specyficzne szkolenia s\u0105 przeprowadzane dla pracownik\u00f3w w indywidualnych procesach. Te szkolenia s\u0105 wyspecyfikowane dla indywidualnych lokalizacji.<\/p>\n

W celu weryfikowania i optymalizacji jako\u015bci szkole\u0144, wszyscy uczestnicy musza wype\u0142ni\u0107 formularz oceny na koniec szkolenia. Dzia\u0142 Personalny dostarcza informacj\u0119 zwrotn\u0105 do trener\u00f3w, i je\u015bli jest to wymagane, udoskonala jako\u015b\u0107 szkolenia. W celu zapewnienia d\u0142ugoterminowej skuteczno\u015bci wszystkich szkole\u0144, Dzia\u0142 Personalny inicjuje i dokumentuje wykorzystane oceny w praktyce. Ocena dotyczy w szczeg\u00f3lno\u015bci wykorzystania w praktyce zdobytych przez pracownika umiej\u0119tno\u015bci i wiedzy zdobytej na szkoleniu. Nast\u0119pnie Team Liderzy oceniaj\u0105 skuteczno\u015b\u0107 szkolenia, a dalsze dzia\u0142ania podejmowane s\u0105 wsp\u00f3lnie z Dzia\u0142em Personalnym.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dzia\u0142alno\u015b\u0107 szkoleniowa firmy ma na celu przyczynianie si\u0119 do indywidualnego i zawodowego rozwoju pracownik\u00f3w, dostarczaj\u0105c im wymagane kwalifikacje do optymalnego wykonania bie\u017c\u0105cych I przysz\u0142ych zada\u0144, bior\u0105c pod uwag\u0119 ich w\u0142asny interes. By zapewni\u0107 wywi\u0105zanie si\u0119 z tych warunk\u00f3w ustanowiono odpowiedni\u0105 procedur\u0119. Za jej tre\u015b\u0107, wdro\u017cenie i utrzymanie odpowiedzialny jest Lider Dzia\u0142u Personalnego. Procedura obowi\u0105zuje wszystkich … Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[65],"class_list":["post-74","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pracelicencjackie","tag-procedura-szkolenia-pracownikow"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}