{"id":382,"date":"2023-07-01T19:15:51","date_gmt":"2023-07-01T17:15:51","guid":{"rendered":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/?p=382"},"modified":"2023-06-25T19:16:26","modified_gmt":"2023-06-25T17:16:26","slug":"ksztaltowanie-innych-skladnikow-wynagrodzenia-w-celu-motywowania-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/ksztaltowanie-innych-skladnikow-wynagrodzenia-w-celu-motywowania-pracownikow\/","title":{"rendered":"Kszta\u0142towanie innych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia w celu motywowania pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;382&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;2&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;G\u0142osuj na t\u0119 prac\u0119&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (2 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Kszta\u0142towanie innych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia w celu motywowania pracownik\u00f3w&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (2 votes)    <\/div>\n    <\/div>\n<p>Pozosta\u0142e sk\u0142adniki wynagrodzenia to przede wszystkim sk\u0142adniki gwarantowane przez prawo. Chocia\u017c Kodeks Pracy okre\u015bla zasady kszta\u0142towania tych sk\u0142adnik\u00f3w, praktyka gospodarcza mo\u017ce przyj\u0105\u0107 mniej lub bardziej korzystne zasady.<\/p>\n<p>Zgodnie z Kodeksem Pracy dodatkowe wynagrodzenie za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych powinno by\u0107 kszta\u0142towane w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>\n<ul>\n<li>za pierwsze dwie godziny nadliczbowe &#8211; 50% stawki godzinowej wynagrodzenia podstawowego pracownika za ka\u017cd\u0105 przepracowan\u0105 godzin\u0119,<\/li>\n<li>za nast\u0119puj\u0105ce godziny oraz za godziny przepracowane w niedziele i \u015bwi\u0119ta &#8211; 100% stawki godzinowej wynagrodzenia podstawowego \u00adpracownika \u00adza ka\u017cd\u0105 przepracowan\u0105 godzin\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Taki spos\u00f3b zorganizowania dodatkowego wynagrodzenia za prac\u0119 w nadgodzinach stanowi istotn\u0105 zach\u0119t\u0119 do podejmowania pracy w nadgodzinach.<\/p>\n<p>W praktyce zdarzaj\u0105 si\u0119 odst\u0119pstwa od przyj\u0119tych w Kodeksie ustale\u0144 dotycz\u0105cych kszta\u0142towania \u00addodatkowego wynagrodzenia za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych. Korzystniejsze kszta\u0142towanie tego dodatku zwi\u0119ksza motywacj\u0119 do podejmowania pracy w godzinach nadliczbowych, ale jednocze\u015bnie zmniejsza op\u0142acalno\u015b\u0107 wykonywania zada\u0144 (pracy).<\/p>\n<ul>\n<li>dodatkowe wynagrodzenie za prac\u0119 w nocy zgodnie z \u00adKodeksem Pracy powinno by\u0107 ustalone na poziomie 20% najni\u017cszego wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Praktyka biznesowa pokazuje, \u017ce w wielu przypadkach wysoko\u015b\u0107 tego dodatku jest ustalana w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Taki spos\u00f3b organizacji tego sk\u0142adnika wynagrodzenia powinien motywowa\u0107 pracownik\u00f3w do podejmowania pracy w nocy.<\/p>\n<ul>\n<li>wynagrodzenie za niezawiniony przez pracownika przest\u00f3j zgodnie z kodeksem wynosi 100% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ostatnim sk\u0142adnikiem wynagrodzenia gwarantowanym przez Kodeks Pracy jest odprawa emerytalna. Jego wysoko\u015b\u0107, opr\u00f3cz tej okre\u015blonej przez Kodeks Pracy (nie mniej ni\u017c jednomiesi\u0119czne ca\u0142kowite wynagrodzenie), mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c uregulowana w uk\u0142adzie zbiorowym zawartym z pracodawc\u0105 i wynosi\u0107 odpowiednio:<\/p>\n<ul>\n<li>100% podstawy wymiaru, je\u015bli pracownik osi\u0105gn\u0105\u0142 10 lat sta\u017cu pracy,<\/li>\n<li>200% podstawy wymiaru, je\u015bli pracownik ma 20 lat sta\u017cu pracy,<\/li>\n<li>300% podstawy wymiaru, je\u015bli pracownik osi\u0105gn\u0105\u0142 30 lat sta\u017cu pracy itd.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce odchodz\u0105cy pracownik nie b\u0119dzie mia\u0142 ju\u017c motywacji do pracy, ale wysoko\u015b\u0107 jego odprawy mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na stosunek do pracy pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w, poniewa\u017c odchodz\u0105cy pracownik, pracuj\u0105c przez 10 czy 20 lat, zostawi w miejscu pracy przyjaci\u00f3\u0142 i znajomych. Zatem forma jego po\u017cegnania b\u0119dzie mia\u0142a znaczenie dla kszta\u0142towania og\u00f3lnego obrazu motywacji w firmie.<\/p>\n<p>Ten spos\u00f3b &#8222;sprawdzania pracownik\u00f3w&#8221; jest istotnym elementem kszta\u0142towania kultury organizacji. To z kolei jest dla pracownika wa\u017cnym czynnikiem motywuj\u0105cym przy wyborze firmy, zwi\u0105zaniu si\u0119 z ni\u0105 lub nie, przez ca\u0142e \u017cycie zawodowe itd.<\/p>\n<p>Innym elementem wynagrodzenia jest nagroda jubileuszowa\u00ad, kt\u00f3ra \u00adhonoruje lata pracy i motywuje pracownika do pozostania w danej firmie. Jej wysoko\u015b\u0107 zale\u017cy od liczby lat pracy, przy czym pracownicy cz\u0119sto otrzymuj\u0105 wy\u017csz\u0105 nagrod\u0119 za lata pracy w danej firmie, a ni\u017csz\u0105 za lata pracy poza ni\u0105. Z \u00adregu\u0142y nagroda jest uzale\u017cniona od wynagrodzenia pracownika lub \u015bredniego wynagrodzenia \u00aduzyskanego w danym okresie w firmie, a tak\u017ce od najni\u017cszego wynagrodzenia w gospodarce. Nagroda jubileuszowa motywuje pracownika przede wszystkim do pozostania w firmie przez d\u0142ugi czas. Nale\u017cy przy tym pami\u0119ta\u0107, \u017ce koszty zwi\u0105zane z rekrutacj\u0105 pracownika i wprowadzeniem go do pracy w taki spos\u00f3b, aby jego praca by\u0142a efektywna, s\u0105 bardzo wysokie. Dlatego firmy powinny dba\u0107 o swoich pracownik\u00f3w i zach\u0119ca\u0107 ich nagrod\u0105 jubileuszow\u0105 do zwi\u0105zania si\u0119 z firm\u0105.<\/p>\n<p>Kolejn\u0105 korzy\u015bci\u0105 jest dodatkowe wynagrodzenie za tytu\u0142 mistrza w zawodzie. Z tego \u015bwiadczenia korzystaj\u0105 firmy, w kt\u00f3rych zdobycie tytu\u0142u mistrza wymaga du\u017cego do\u015bwiadczenia, zdania egzaminu mistrzowskiego. Dodatek ten jest wykorzystywany na przyk\u0142ad w firmach odzie\u017cowych i obuwniczych. Stosowanie takiego sk\u0142adnika wynagrodzenia, kt\u00f3ry najcz\u0119\u015bciej jest jednakowy dla wszystkich pracownik\u00f3w, ma na celu motywowanie ich do zdobywania kwalifikacji mistrzowskich. Jest to bardzo wa\u017cne dla funkcjonowania firmy, gdy na przyk\u0142ad w bran\u017cy odzie\u017cowej lub obuwniczej cz\u0119sto zmieniaj\u0105ce si\u0119 mody wymagaj\u0105 zatrudnienia wysokiej klasy specjalist\u00f3w &#8211; mistrz\u00f3w rzemios\u0142a &#8211; kt\u00f3rzy potrafi\u0105 sobie z tymi zmianami poradzi\u0107.<\/p>\n<p>Ostatnim omawianym sk\u0142adnikiem wynagrodzenia jest dodatek za sta\u017c pracy. Jest on wyp\u0142acany jako:<\/p>\n<ul>\n<li>p\u0142acenie za czynnik do\u015bwiadczenia jako cz\u0119\u015b\u0107 kwalifikacji pracownik\u00f3w, co r\u00f3wnie\u017c wp\u0142ywa na ich wi\u0119ksz\u0105 wydajno\u015b\u0107,<\/li>\n<li>w zwi\u0105zku z utrat\u0105 si\u0142 i zmniejszon\u0105 wydajno\u015bci\u0105 starszych pracownik\u00f3w,<\/li>\n<li>honorowanie d\u0142ugoletniego sta\u017cu pracy jako elementu przywi\u0105zania i stabilno\u015bci w miejscu pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W Polsce stosowanie dodatku za sta\u017c pracy sta\u0142o si\u0119 powszechne w latach 70. W latach 80. ustawa o zak\u0142adowych systemach wynagrodze\u0144<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a> nie wprowadzi\u0142a obowi\u0105zku jego stosowania, ale mimo to wi\u0119kszo\u015b\u0107 zak\u0142ad\u00f3w pracy stosowa\u0142a ten sk\u0142adnik wynagrodzenia. Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym Kodeksem Pracy dodatek za sta\u017c pracy jest opcjonalny, ale niekt\u00f3re uk\u0142ady zbiorowe przewiduj\u0105 jego stosowanie.<\/p>\n<p>Dodatek za sta\u017c pracy jest jednym z najbardziej kontrowersyjnych element\u00f3w system\u00f3w wynagrodze\u0144. Specjali\u015bci z dziedziny motywacji maj\u0105 podzielone zdania na temat jego funkcji motywacyjnej. Cz\u0119\u015b\u0107 ekspert\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce jest on zb\u0119dny, ma charakter typowo benefitowy (Lachiewicz, Soko\u0142owski, 1999). Przeciwnicy dodatk\u00f3w za wys\u0142ug\u0119 lat neguj\u0105 ich funkcj\u0119 motywacyjn\u0105, argumentuj\u0105c, \u017ce: ich wyp\u0142ata jest zautomatyzowana, ich charakter jest uprawniaj\u0105cy oraz \u017ce w obecnej dobie gospodarki rynkowej wieloletnie do\u015bwiadczenie pracownika nie zawsze jest czynnikiem sprzyjaj\u0105cym wysokiej efektywno\u015bci pracy<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a> .<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Ustawa ta obowi\u0105zywa\u0142a do 29.09.1994 roku i utraci\u0142a moc na podstawie ustawy z 29.09.94 o zmianie ustawy &#8211; Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych ustaw (Dz.U. nr 113, poz. 137).<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Przyk\u0142adem tego mo\u017ce by\u0107 d\u0142ugoletnia sekretarka, gdy w firmie wprowadzany jest komputer. Jej wieloletnie do\u015bwiadczenie nie uczyni jej efektywn\u0105 w pracy, poniewa\u017c najpierw musi nauczy\u0107 si\u0119 obs\u0142ugiwa\u0107 komputer, a jej wieloletnia umiej\u0119tno\u015b\u0107 pisania na maszynie i liczenia na kalkulatorze nie b\u0119dzie tu pomocna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pozosta\u0142e sk\u0142adniki wynagrodzenia to przede wszystkim sk\u0142adniki gwarantowane przez prawo. Chocia\u017c Kodeks Pracy okre\u015bla zasady kszta\u0142towania tych sk\u0142adnik\u00f3w, praktyka gospodarcza mo\u017ce przyj\u0105\u0107 mniej lub bardziej korzystne zasady. Zgodnie z Kodeksem Pracy dodatkowe wynagrodzenie za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych powinno by\u0107 kszta\u0142towane w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b: za pierwsze dwie godziny nadliczbowe &#8211; 50% stawki godzinowej wynagrodzenia podstawowego &#8230; <a title=\"Kszta\u0142towanie innych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia w celu motywowania pracownik\u00f3w\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/ksztaltowanie-innych-skladnikow-wynagrodzenia-w-celu-motywowania-pracownikow\/\" aria-label=\"Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o Kszta\u0142towanie innych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia w celu motywowania pracownik\u00f3w\">Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[128],"class_list":["post-382","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prace-magisterskie","tag-ksztaltowanie-innych-skladnikow-wynagrodzenia-w-celu-motywowania-pracownikow"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=382"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":383,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382\/revisions\/383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}