{"id":378,"date":"2023-06-25T19:12:07","date_gmt":"2023-06-25T17:12:07","guid":{"rendered":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/?p=378"},"modified":"2023-06-25T19:12:07","modified_gmt":"2023-06-25T17:12:07","slug":"kryteria-stosowane-przy-wycenie-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/kryteria-stosowane-przy-wycenie-pracy\/","title":{"rendered":"Kryteria stosowane przy wycenie pracy"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (2 votes) <\/div>\n <\/div>\n

Do grupy kryteri\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 niemal powszechnie stosowane przy wycenie pracy w praktyce firm, nale\u017c\u0105:<\/p>\n

    \n
  1. kwalifikacje zawodowe wymagane na danym stanowisku,<\/li>\n
  2. r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 pracy, prace wykonywane w miejscu pracy<\/li>\n
  3. odpowiedzialno\u015b\u0107 za przyw\u00f3dztwo i koordynacj\u0119<\/li>\n
  4. odpowiedzialno\u015b\u0107 za decyzje,<\/li>\n
  5. odpowiedzialno\u015b\u0107 za kontakty zewn\u0119trzne,<\/li>\n
  6. odpowiedzialno\u015b\u0107 za kontakty wewn\u0119trzne,<\/li>\n
  7. odpowiedzialno\u015b\u0107 za skutki pracy,<\/li>\n
  8. wysi\u0142ek umys\u0142owy, pomys\u0142owo\u015b\u0107 i innowacyjno\u015b\u0107 wymagane na danym stanowisku.<\/li>\n
  9. \u0107wiczenia fizyczne,<\/li>\n
  10. uci\u0105\u017cliwe warunki pracy.<\/li>\n<\/ol>\n

    Kryterium kwalifikacyjne przyj\u0119te do wyceny uwzgl\u0119dnia:<\/p>\n

      \n
    • przygotowanie teoretyczne wymagane do wykonywania \u00adzawodu,<\/li>\n
    • specjalistycznych uprawnie\u0144 wymaganych na danym stanowisku, np. specjalizacji zawodowej, licencji zawodowych itp,<\/li>\n
    • do\u015bwiadczenie praktyczne niezb\u0119dne do prawid\u0142owego wykonywania pracy, czyli liczba lat s\u0142u\u017cby, kt\u00f3ra pozwala na uzupe\u0142nienie wiedzy teoretycznej wiedz\u0105 praktyczn\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n

      Kolejne kryterium – r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, zmienno\u015b\u0107 pracy (prac) wykonywanych \u00adna danym stanowisku – okre\u015bla:<\/p>\n

      – stopie\u0144 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci pracy, prace wykonywane na danym stanowisku i wynikaj\u0105ca z tego \u00adpotrzeba znajomo\u015bci jednego, dw\u00f3ch lub wi\u0119cej zawod\u00f3w, specjalno\u015bci lub znajomo\u015bci kilku obszar\u00f3w merytorycznych (dziedzin),<\/p>\n

      – stopie\u0144 zmienno\u015bci (w czasie) wykonywanej pracy (prac). Zmienno\u015b\u0107 ta jest zwi\u0105zana na przyk\u0142ad z realizacj\u0105 produkcji jednostkowej lub z du\u017c\u0105 zmienno\u015bci\u0105 zasad, przepis\u00f3w w danym obszarze.<\/p>\n

      Kryterium odpowiedzialno\u015bci za kierowanie i koordynacj\u0119 uwzgl\u0119dnia z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 pracy wynikaj\u0105cej z wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w kierowniczych. Stopie\u0144 z\u0142o\u017cono\u015bci tej pracy zale\u017cy od:<\/p>\n

      – poziom hierarchiczny stanowiska kierowniczego,<\/p>\n

      – charakter dzia\u0142a\u0144, prac, zagadnie\u0144 realizowanych przez dru\u017cyn\u0119,<\/p>\n

      – rozpi\u0119to\u015b\u0107 i zasi\u0119g sterowania.<\/p>\n

      Odpowiedzialno\u015b\u0107 za decyzje to kolejne kryterium, kt\u00f3re nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod \u00aduwag\u0119:<\/p>\n

      – stopie\u0144 wa\u017cno\u015bci decyzji, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy podj\u0105\u0107<\/p>\n

      – stopie\u0144 autonomii w podejmowaniu decyzji, a tym samym \u00adodpowiedzialno\u015b\u0107 za podj\u0119te decyzje,<\/p>\n

      – zakres my\u015blenia koncepcyjnego i analizy niezb\u0119dnej do podejmowania decyzji.<\/p>\n

      Kryterium odpowiedzialno\u015bci za kontakty zewn\u0119trzne okre\u015bla liczb\u0119 i rodzaj kontakt\u00f3w oraz ich konsekwencje. Przy wycenie tego kryterium bierze si\u0119 pod uwag\u0119:<\/p>\n

      – liczb\u0119 i zakres kontakt\u00f3w plac\u00f3wki z instytucjami zewn\u0119trznymi,<\/p>\n

      – znaczenie (wa\u017cno\u015b\u0107) kontakt\u00f3w i ich konsekwencje, np. podpisywanie um\u00f3w,<\/p>\n

      – funkcja reprezentacyjna, czyli firmy reprezentowane w danym obszarze dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n

      Inne kryterium odpowiedzialno\u015bci za kontakty wewn\u0119trzne docenia trudno\u015bci zwi\u0105zane z konieczno\u015bci\u0105 utrzymywania kontakt\u00f3w w celu otrzymywania i przekazywania informacji, uzgadniania, interweniowania. \u00ad<\/p>\n

      Wielko\u015b\u0107 udzia\u0142u tego czynnika w warto\u015bci pracy zale\u017cy od:<\/p>\n

      – poziom, na kt\u00f3rym nawi\u0105zuje si\u0119 kontakty,<\/p>\n

      – rodzaj i z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 kontakt\u00f3w,<\/p>\n

      – ich cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 wyst\u0119powania i czas trwania.<\/p>\n

      Z kolei odpowiedzialno\u015b\u0107 za efekty pracy jest zwi\u0105zana z odpowiedzialno\u015bci\u0105 za:<\/p>\n

      – efekty (rezultaty) postu,<\/p>\n

      – konsekwencje ekonomiczne i finansowe wynikaj\u0105ce z (efektu) pracy na danym stanowisku.<\/p>\n

      Kryterium wysi\u0142ku umys\u0142owego, pomys\u0142owo\u015bci i innowacyjno\u015bci wymagane na danym stanowisku, okre\u015bla:<\/p>\n

      – poziom skupienia (koncentracji) uwagi podczas wykonywania pracy,<\/p>\n

      – poziom pomys\u0142owo\u015bci, innowacyjnego my\u015blenia, znajdowania \u00adwariantowych rozwi\u0105za\u0144.<\/p>\n

      Wysi\u0142ek fizyczny jest kryterium stosowanym na stanowiskach pracy i okre\u015blaj\u0105cym jego poziom:<\/p>\n

      – dynamiczne obci\u0105\u017cenie prac\u0105,<\/p>\n

      – obci\u0105\u017cenie statyczne zwi\u0105zane z pozycj\u0105 pracy.<\/p>\n

      Uci\u0105\u017cliwe warunki okre\u015blaj\u0105 uci\u0105\u017cliwo\u015b\u0107 materialnego \u015brodowiska pracy wyst\u0119puj\u0105cego na danym stanowisku. Jest ona zwi\u0105zana z liczb\u0105 czynnik\u00f3w \u015brodowiskowych zwi\u0105zanych z wykonywan\u0105 prac\u0105 oraz czasem nara\u017cenia na te czynniki.<\/p>\n

      Kryteria, o kt\u00f3rych mowa, mog\u0105 mie\u0107 i najcz\u0119\u015bciej maj\u0105 r\u00f3\u017cne znaczenie w zale\u017cno\u015bci od firmy. Nast\u0119puj\u0105ce kryteria maj\u0105 najwy\u017cszy odsetek i dlatego s\u0105 najwa\u017cniejsze: kwalifikacje zawodowe, \u00adodpowiedzialno\u015b\u0107 za efekty pracy, r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, zmienno\u015b\u0107 pracy, odpowiedzialno\u015b\u0107 za decyzje. Pokazuje to, \u017ce w obecnych warunkach szczeg\u00f3lnie cenione s\u0105 prace wymagaj\u0105ce wysokich kwalifikacji, o wysokim stopniu trudno\u015bci i odpowiedzialno\u015bci. Stanowi to zatem motywacj\u0119 do podejmowania tego typu pracy, doskonalenia si\u0119 i rozwoju, co w \u00adkonsekwencji pozwala na \u00adzajmowanie takich stanowisk. Motywacja ta nie dotyczy tylko pracownik\u00f3w niefizycznych, ale tak\u017ce pracownik\u00f3w fizycznych. W zawodach fizycznych wzrasta motywacja do poszerzania wielozawodowo\u015bci, czyli zdobywania nowych zawod\u00f3w lub specjalizacji. Posiadanie takich umiej\u0119tno\u015bci umo\u017cliwia podj\u0119cie pracy o du\u017cym stopniu zr\u00f3\u017cnicowania i zmienno\u015bci, kt\u00f3ra jest wysoko ceniona i op\u0142acana.<\/p>\n

      Wyniki warto\u015bciowania (oceny) pracy stanowi\u0105 podstaw\u0119 do zakwalifikowania \u00adstanowiska do odpowiedniej kategorii, stworzenia skali p\u0142ac i ustalenia na jej podstawie poziomu p\u0142acy podstawowej dla poszczeg\u00f3lnych stanowisk.<\/p>\n

      Skala p\u0142ac okre\u015bla kategorie stanowisk i odpowiadaj\u0105ce im stawki p\u0142acy zasadniczej. \u00adPoziom \u00adstawek p\u0142acy podstawowej w r\u00f3\u017cnych firmach jest \u00adr\u00f3\u017cny i zale\u017cy od:<\/p>\n