{"id":242,"date":"2021-11-06T17:46:50","date_gmt":"2021-11-06T16:46:50","guid":{"rendered":"http:\/\/zzl.pracemgr.com.pl\/?p=242"},"modified":"2021-11-06T17:46:50","modified_gmt":"2021-11-06T16:46:50","slug":"organizacja-biurokratyczna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/organizacja-biurokratyczna\/","title":{"rendered":"Organizacja biurokratyczna"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (6 votes) <\/div>\n <\/div>\n

z pracy mgr<\/h2>\n

Organizacja biurokratyczna to organizacja sztywna. Odnosi si\u0119 do biur i administracji. Tw\u00f3rc\u0105 modelu jest Max Weber. Organizacja posiada wydzielone prawem obszary kompetencji, w kt\u00f3rych ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 opiera si\u0119 na bezosobowo pisanych dokumentach i ludziach, kt\u00f3rzy tworz\u0105 przepisy. Ka\u017cdy ma okre\u015blony zakres kompetencji, kt\u00f3rych nie mo\u017ce przekracza\u0107. Hierarchia w organizacji ma zapewni\u0107 bezpiecze\u0144stwo. Ni\u017csze szczeble s\u0105 kontrolowane przez wy\u017csze. W\u0142adza urz\u0119dnik\u00f3w wynika z pe\u0142nionych przez nich funkcji. Urz\u0119dnik kontrolowany jest z wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w, ale podlega w\u0142adzy tylko w zakresie prawnym.<\/p>\n

Cechy organizacji biurokratycznej:<\/p>\n

    \n
  1. hierarchiczno\u015b\u0107 (szczebel ni\u017cszy podlega wy\u017cszemu, a najwy\u017cszy ma w\u0142adz\u0119 nad wszystkimi)<\/li>\n
  2. podzia\u0142 czynno\u015bci wed\u0142ug okre\u015blonych pion\u00f3w<\/li>\n
  3. Informacja umo\u017cliwia kooperacj\u0119<\/li>\n
  4. specyficzny przep\u0142yw informacji – sformalizowany, regulowany – sztywny, s\u0142u\u017cbowy charakter (ka\u017cdy informuje swojego bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego)<\/li>\n
  5. informacja przebiega g\u0142\u00f3wnie pionowo (z do\u0142u do g\u00f3ry), rzadko poziomo (wtedy nieformalna)<\/li>\n
  6. osoby na ni\u017cszych szczeblach selekcjonuj\u0105 informacje tak, aby przedstawi\u0107 je w formie dla siebie najkorzystniejszej (informacja przekazywana pionowo jest zmieniona, zafa\u0142szowana)<\/li>\n
  7. cz\u0119sto osoby na \u015brednim szczeblu nie przekazuj\u0105 informacji w d\u00f3\u0142, aby unikn\u0105\u0107 dodatkowych trudno\u015bci lub zatrzymuj\u0105 informacje tylko dla siebie, bo informacja to w\u0142adza<\/li>\n
  8. nieformalne struktury informacyjne (grape-wine) r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od formalnych<\/li>\n
  9. istniej\u0105 nieformalni liderzy<\/li>\n
  10. kooperacja jest ograniczona do oddzielonych struktur; zadanie jest rozk\u0142adane na elementy do wykonania, nast\u0119pnie zostaje scalone; poszczeg\u00f3lni cz\u0142onkowie nie wiedz\u0105 o funkcjonowaniu i celu ca\u0142o\u015bci (co obni\u017ca motywacj\u0119)<\/li>\n<\/ol>\n

    Podstawowym zadaniem organizacji nie nastawionej na zysk s\u0105 cz\u0119sto takie nieuchwytne cele, jak wykszta\u0142cenie, us\u0142ugi socjalne, bezpiecze\u0144stwo publiczne i wypoczynek.<\/p>\n

    Zarz\u0105dzanie organizacjami biurokratycznymi i agendami rz\u0105dowymi cz\u0119sto jest uwa\u017cane za odr\u0119bn\u0105 specjalno\u015b\u0107: administracj\u0119 publiczn\u0105. <\/em>Organizacje rz\u0105dowe obejmuj\u0105 Federaln\u0105 Komisj\u0119 Handlu, Agencj\u0119 Ochrony \u015arodowiska, Narodow\u0105 Fundacj\u0119 Nauki, wszystkie dziedziny wojskowo\u015bci, pa\u0144stwowe zarz\u0105dy autostrad, federalne i stanowe zak\u0142ady karne i inne dobrze wszystkim znane jednostki rz\u0105dowe. Organizacje rz\u0105dowe finansowane s\u0105 z pieni\u0119dzy podatnik\u00f3w, dlatego zar\u00f3wno politycy jak i obywatele s\u0105 szczeg\u00f3lnie wra\u017cliwi na potrzeb\u0119 ich sprawno\u015bci i skuteczno\u015bci.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    z pracy mgr Organizacja biurokratyczna to organizacja sztywna. Odnosi si\u0119 do biur i administracji. Tw\u00f3rc\u0105 modelu jest Max Weber. Organizacja posiada wydzielone prawem obszary kompetencji, w kt\u00f3rych ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 opiera si\u0119 na bezosobowo pisanych dokumentach i ludziach, kt\u00f3rzy tworz\u0105 przepisy. Ka\u017cdy ma okre\u015blony zakres kompetencji, kt\u00f3rych nie mo\u017ce przekracza\u0107. Hierarchia w organizacji ma zapewni\u0107 bezpiecze\u0144stwo. Ni\u017csze … Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[38,106],"class_list":["post-242","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prace-magisterskie","tag-organizacja-biurokratyczna","tag-z-pracy-mgr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=242"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}