{"id":235,"date":"2021-07-06T17:31:36","date_gmt":"2021-07-06T15:31:36","guid":{"rendered":"http:\/\/zzl.pracemgr.com.pl\/?p=235"},"modified":"2021-11-26T16:10:54","modified_gmt":"2021-11-26T15:10:54","slug":"outsourcing-wynagrodzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/outsourcing-wynagrodzen\/","title":{"rendered":"Outsourcing wynagrodze\u0144"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;235&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;7&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;G\u0142osuj na t\u0119 prac\u0119&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (7 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Outsourcing wynagrodze\u0144&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (7 votes)    <\/div>\n    <\/div>\n<p><strong>W dobie outsourcingu ka\u017cdy robi to, co potrafi najlepiej. Korzy\u015bci &#8211; odnosz\u0105 wszyscy. Korzy\u015bci owe opieraj\u0105 si\u0119 na dw\u00f3ch zasadniczych zaletach outsourcingu. S\u0105 nimi: redukcja koszt\u00f3w oraz poprawa jako\u015bci realizacji zada\u0144. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Outsourcing (z ang. outside-resource-using)<\/strong> oznacza wydzielenie przez firm\u0119 cz\u0119\u015bci realizowanych dotychczas zada\u0144 i powierzenie ich podmiotowi zewn\u0119trznemu. U podstaw tej metody zarz\u0105dzania le\u017cy przekonanie, \u017ce skuteczniejsze jest powierzenie niekt\u00f3rych czynno\u015bci specjalistom i skoncentrowanie si\u0119 na dzia\u0142alno\u015bci podstawowej. \u201eW dobie outsourcingu ka\u017cdy robi to, co potrafi najlepiej. Korzy\u015bci -odnosz\u0105 wszyscy\u201d. Korzy\u015bci owe opieraj\u0105 si\u0119 na dw\u00f3ch zasadniczych zaletach outsourcingu. S\u0105 nimi: redukcja koszt\u00f3w oraz poprawa jako\u015bci realizacji zada\u0144.<\/p>\n<p>Redukcja koszt\u00f3w wynika z faktu, \u017ce firma zewn\u0119trzna mo\u017ce zoptymalizowa\u0107 swoje koszty z uwagi na ekonomi\u0119 skali.<\/p>\n<p>Mo\u017ce bowiem np. wykorzysta\u0107 to samo oprogramowanie, t\u0119 sam\u0105 wiedz\u0119 specjalist\u00f3w i ich skumulowane do\u015bwiadczenie do \u015bwiadczenia us\u0142ug wielu klientom. Zleceniodawca z kolei pozbywa si\u0119 konieczno\u015bci utrzymywania etat\u00f3w, kt\u00f3re nie zawsze mo\u017ce w pe\u0142ni wykorzysta\u0107. D\u0105\u017cenie do zminimalizowania koszt\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci le\u017cy w interesie zleceniobiorcy, dzia\u0142aj\u0105cego przecie\u017c na konkurencyjnym rynku firm oferuj\u0105cych podobne us\u0142ugi \u2013 a zatem zmuszonego do rywalizacji o klienta. Oszcz\u0119dno\u015bci wymusza wi\u0119c sam mechanizm rynkowy, kt\u00f3rego brak w wariancie tradycyjnym, w kt\u00f3rym zadania realizowane s\u0105 w ramach organizacji macierzystej.<\/p>\n<p>Bywa te\u017c, \u017ce w ramach umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug outsourcingowych klient przekazuje w rozliczeniu sprz\u0119t (np. komputery), kt\u00f3ry dotychczas wykorzystywa\u0142. Mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wynaj\u0105\u0107 swoich specjalist\u00f3w firmie outsourcingowej. Pozwala to dodatkowo zmniejszy\u0107 koszty. Druga grupa czynnik\u00f3w stanowi\u0105cych o korzy\u015bciach wsp\u00f3\u0142pracy z firm\u0105 zewn\u0119trzn\u0105 wi\u0105\u017ce si\u0119 z przewag\u0105 jako\u015bciow\u0105 tego rozwi\u0105zania. Firma specjalizuj\u0105ca si\u0119 w danej us\u0142udze dysponuje specjalistami o bardziej wszechstronnym do\u015bwiadczeniu. Ma tak\u017ce zazwyczaj dost\u0119p do wysokiej klasy technologii, z kolei dla przedsi\u0119biorstwa macierzystego konieczno\u015b\u0107 inwestowania w zakup nowego sprz\u0119tu, oprogramowania a tak\u017ce w szkolenia i rozw\u00f3j kompetencji w\u0142asnych specjalist\u00f3w &#8211; jest w d\u0142u\u017cszym okresie o wiele mniej op\u0142acalne.<\/p>\n<p>Atrakcyjno\u015b\u0107 tego rozwi\u0105zania wi\u0105\u017ce si\u0119 ponadto z globalizacj\u0105 gospodarki. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 b\u0142yskawicznej wymiany informacji, pozyskiwanie najlepszych \u2013 w skali globalnej \u2013 wykonawc\u00f3w, a tak\u017ce rosn\u0105ce wymagania konkurencyjne \u2013 powoduj\u0105 zwi\u0119kszone zapotrzebowanie na zewn\u0119trzne wsparcie. Nic zatem dziwnego, ze outsourcing jako metoda zarz\u0105dzania prze\u017cywa od kilku lat prawdziwy rozkwit. Firmy zlecaj\u0105 na zewn\u0105trz coraz wi\u0119cej proces\u00f3w biznesowych jednocze\u015bnie.<\/p>\n<p><strong>Do najcz\u0119\u015bciej zlecanych na zewn\u0105trz zada\u0144 nale\u017c\u0105:<\/strong> obs\u0142uga informatyczna przedsi\u0119biorstw (od hardware\u2019u, po us\u0142ugi szkoleniowe w tej dziedzinie), obs\u0142uga klienta (CRM, Call Center i in.), prowadzenie ewidencji personalnej i naliczanie wynagrodze\u0144, zarz\u0105dzanie obiegiem dokument\u00f3w, Internet, rozwi\u0105zania e-biznesowe i in. (hays.pl\/out_outsourcing.asp#1).<\/p>\n<p><strong>Stosowanie outsourcingu wi\u0105\u017ce si\u0119 jednak r\u00f3wnie\u017c z okre\u015blonymi niebezpiecze\u0144stwami. Nale\u017c\u0105 do nich:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>ryzyko wyboru niew\u0142a\u015bciwego partnera zewn\u0119trznego \u2013 tj. firmy, kt\u00f3ra nie dysponuje wystarczaj\u0105cymi mo\u017cliwo\u015bciami technicznymi i kompetencjami. Jest to tym bardziej istotne, \u017ce us\u0142ugi tego typu \u015bwiadczone s\u0105 w d\u0142ugim okresie i wzajemne zaufanie stanowi podstaw\u0119 wsp\u00f3\u0142dzia\u0142ania.<\/li>\n<li>niew\u0142a\u015bciwy wyb\u00f3r proces\u00f3w zlecanych na zewn\u0105trz wynikaj\u0105cy z b\u0142\u0119d\u00f3w w konstruowaniu strategii rozwoju przedsi\u0119biorstwa<\/li>\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 utraty kontroli nad wydzielon\u0105 funkcj\u0105<\/li>\n<li>wysokie koszty us\u0142ugi, zw\u0142aszcza w pocz\u0105tkowym okresie wsp\u00f3\u0142pracy.<\/li>\n<li>op\u00f3r ze strony za\u0142ogi zwi\u0105zany z zwolnieniami w\u0142asnych pracownik\u00f3w. Ten aspekt przechodzenia na outsourcing bywa eliminowany poprzez zobowi\u0105zanie si\u0119 us\u0142ugodawcy do sta\u0142ego lub okresowego zatrudnienia pracownik\u00f3w klienta.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Outsourcing p\u0142ac<\/strong><\/h2>\n<p>Jedn\u0105 z najlepiej rozwini\u0119tych ga\u0142\u0119zi outsourcingu jest zlecenie na zewn\u0105trz szeroko poj\u0119tej funkcji personalnej przedsi\u0119biorstwa. Obecnie zleca si\u0119 z powodzeniem wszystkie procesy personalne \u2013 rekrutacj\u0119, szkolenia, budowanie systemu wynagrodze\u0144 i naliczanie p\u0142ac, outplacement oraz bie\u017c\u0105c\u0105 administracj\u0119 kadrow\u0105.<\/p>\n<p><strong>W ci\u0105gu kilkunastu lat w praktyce ameryka\u0144skiej ustali\u0142y si\u0119 4 modele wsp\u00f3\u0142pracy z zewn\u0119trzna firm\u0105 w tej dziedzinie:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>ca\u0142kowity outsourcing funkcji personalnej<\/strong> \u2013 gdy firma zleca na zewn\u0105trz wszystkie zadania zwi\u0105zane z obs\u0142ug\u0105 kadrow\u0105<\/li>\n<li><strong>cz\u0119\u015bciowy outsourcing<\/strong> \u2013 jak pokazuj\u0105 do\u015bwiadczenia firm \u2013 najbardziej op\u0142acalny. Zaleca si\u0119 bowiem pozostawienie niekt\u00f3rych zada\u0144, kt\u00f3re wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 ze specyfik\u0105 tego, a nie innego pracodawcy.<\/li>\n<li><strong>outsourcing personelu s\u0142u\u017cb pracowniczych<\/strong> \u2013 polega na \u201ewypo\u017cyczeniu\u201d specjalist\u00f3w ds. kadrowych klientowi w ramach leasingu pracowniczego. Realizuj\u0105 oni swe zadania na terenie firmy klienta<\/li>\n<li>zlecenie wybranych zada\u0144 zwi\u0105zanych z zastosowanie technologii informatycznej<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jak podaje The Outsourcing Institute, organizacja zajmuj\u0105ca si\u0119 badaniami i promocj\u0105 tej metody zarz\u0105dzania, w\u015br\u00f3d wszystkich podfunkcji personalnych zlecanych na zewn\u0105trz przewa\u017ca obs\u0142uga wynagrodze\u0144 i \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych. Dominuj\u0105 tu takie \u015bwiatowe koncerny, jak: Paychex, ADP, TALX, Exult, Fidelity Employer Services czy Hewitt Associates. Znaczenie outsourcingu p\u0142ac ilustruj\u0105 wyniki badania przeprowadzonego w sektorze firm \u015bredniej wielko\u015bci w USA.<\/p>\n<p>Strategi\u0119 firm ameryka\u0144skich w tym zakresie definiuje zalecenie, by \u201ezleca\u0107 wszystko opr\u00f3cz tego, co wyr\u00f3\u017cnia firm\u0119 jako pracodawc\u0119\u201d.<\/p>\n<p>Jak si\u0119 okazuje prym wiedzie zlecanie zewn\u0119trznym ekspertom prowadzenia spraw p\u0142acowych. R\u00f3wnie\u017c polski rynek zdaje si\u0119 docenia\u0107 zalety tej formy dzia\u0142ania. \u201eFirmy o nowoczesnych, rozproszonych, dynamicznych systemach zarz\u0105dzania s\u0105 naturalnymi klientami dla outsourcingu p\u0142ac. To du\u017ce przedsi\u0119biorstwa prywatne, sp\u00f3\u0142ki gie\u0142dowe, z udzia\u0142em kapita\u0142u zagranicznego czy wr\u0119cz filie zachodnich koncern\u00f3w\u201d ocenia prezes firmy Hogart Payroll Processing.<\/p>\n<p>Pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy \u017ce us\u0142ugi z zakresu outsourcingu wynagrodze\u0144 mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cnie rozumiane. Mary F. Cook wymienia 3 odr\u0119bne dziedziny w kt\u00f3rych celowe mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107 skorzystanie z pomocy firmy zewn\u0119trznej. S\u0105 to:<\/p>\n<ul>\n<li>tworzenie wynagrodze\u0144 kadry managerskiej<\/li>\n<li>naliczanie wynagrodze\u0144<\/li>\n<li>budowa systemu wynagradzania<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wydzielenie czynno\u015bci zwi\u0105zanych z wynagrodzeniami mened\u017cer\u00f3w jest uzasadnione coraz bardziej rozbudowanymi i specyficznymi formami op\u0142acania tej grupy zawodowej. Innym wa\u017cnym powodem, dla kt\u00f3rego szczeg\u00f3lnie firmy ameryka\u0144skie decyduj\u0105 si\u0119 na outsourcing p\u0142ac kadry kierowniczej, jest konieczno\u015b\u0107 zachowania przejrzysto\u015bci zasad wynagradzania. \u201eKonieczno\u015b\u0107 wykazania zale\u017cno\u015bci wynagrodzenia kadry kierowniczej od wynik\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci przedsi\u0119biorstwa jest wa\u017cnym argumentem w przekonywaniu decydent\u00f3w o zasadno\u015bci wydzielenia tej funkcji i powierzenia jej realizacji specjalistom z zewn\u0105trz\u201d (Cook, s. 188). Wyzwaniem dla firm tworz\u0105cych i administruj\u0105cych tymi systemami jest ponadto budowanie z\u0142o\u017conych pakiet\u00f3w bod\u017ac\u00f3w, zar\u00f3wno kr\u00f3tko-, jak i d\u0142ugoterminowych. Stanowi\u0107 one powinny atrakcyjne i pod\u0105\u017caj\u0105ce z duchem czasu oferty w dziedzinie \u015bwiadcze\u0144 dodatkowych dla kierownictwa.<\/p>\n<p>R\u00f3wnie\u017c naliczanie wynagrodze\u0144 dotyczy coraz wi\u0119kszej liczby firm i sta\u0142o si\u0119 za Oceanem gigantycznym \u201eprzemys\u0142em\u201d. Jak podaje cytowana ju\u017c autorka, najwi\u0119ksza firma w tym sektorze, ADP Employer Services Group w ci\u0105gu jednego roku przetwarza 22 miliony czek\u00f3w z wyp\u0142atami, odprowadzaj\u0105c w imieniu swych klient\u00f3w do Urz\u0119du Skarbowego 150 mld dolar\u00f3w rocznie (Mary F. Cook, s. 191)! Najcz\u0119\u015bciej klientami firm naliczaj\u0105cych wynagrodzenia s\u0105 w USA \u015brednie firmy, zatrudniaj\u0105ce do 1000 os\u00f3b.<\/p>\n<p>Jednym z argument\u00f3w przemawiaj\u0105cych za t\u0105 form\u0105 organizacji pracy jest redukcja koszt\u00f3w, o kt\u00f3rej wspominali\u015bmy powy\u017cej. Potwierdzaj\u0105 to wyniki badania koszt\u00f3w naliczania wynagrodze\u0144 przeprowadzonego w Stanach Zjednoczonych na zlecenie ADP. Koszt wystawienia 1 czeku z wynagrodzeniem to \u015brednio 5,9 dolara. Z bada\u0144 tych wynika, \u017ce struktura koszt\u00f3w naliczania wynagrodze\u0144 w\u0142asnymi si\u0142ami przedsi\u0119biorstwa przedstawia si\u0119 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2021\/07\/ryswyk01-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-268\" src=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2021\/07\/ryswyk01-1.jpg\" alt=\"\" width=\"336\" height=\"146\" srcset=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2021\/07\/ryswyk01-1.jpg 336w, https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2021\/07\/ryswyk01-1-300x130.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 336px) 100vw, 336px\" \/><\/a><\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: Cook, s. 193<\/p>\n<p>Przej\u0119cie przez firm\u0119 outsourcingow\u0105 podfunkcji naliczania wynagrodze\u0144 pozwala na oszcz\u0119dno\u015bci zar\u00f3wno w zakresie koszt\u00f3w robocizny, jak i technologii. Okazuje si\u0119, \u017ce zastosowanie outsourcingu rachuby p\u0142ac pozwala oszcz\u0119dzi\u0107 przeci\u0119tnie 43% koszt\u00f3w naliczania wynagrodze\u0144!. Co wi\u0119cej, cz\u0119sto w ameryka\u0144skiej praktyce umowy outsourcingowe obejmuj\u0105 tak\u017ce zbycie na rzecz zleceniobiorcy sprz\u0119tu macierzystej firmy, a nawet przewiduj\u0105 wynaj\u0119cie przestrzeni biurowej klienta. Zreszt\u0105 strona finansowa nie jest jedynym argumentem.<\/p>\n<p>Cz\u0119sto wymienia si\u0119 dodatkowe korzy\u015bci zwi\u0105zan\u0105 z lepszym zabezpieczeniem tajno\u015bci danych oraz wi\u0119kszym obiektywizmem specjalist\u00f3w zewn\u0119trznych. Nie jest to bez znaczenia zw\u0142aszcza w przypadku tak dra\u017cliwej materii jak\u0105 s\u0105 wynagrodzenia. Zewn\u0119trzna firma ma ju\u017c na wst\u0119pie przewag\u0119 w tym punkcie jako b\u0119d\u0105ca \u201epoza ewentualnymi pracowniczymi zatargami na terenie zak\u0142adu dotycz\u0105cymi wynagrodze\u0144. Mo\u017ce tak\u017ce zaoferowa\u0107 lepsze rozwi\u0105zania technologiczne zabezpieczaj\u0105ce poufno\u015b\u0107 danych\u201d (Lewis 1991, s.217).<\/p>\n<p>Tworzenie systemu wynagrodze\u0144 to innego rodzaju us\u0142uga zwi\u0105zana z organizacj\u0105 podfunkcji wynagradzania w firmie. Mo\u017ce oznacza\u0107 zlecenie budowy od podstaw nowego systemu wynagradzania lub tylko jego korekt\u0119. Budowanie systemu wynagrodze\u0144 uzasadnione jest w przypadku radykalnych zmian organizacyjnych lub konieczno\u015bci dostosowania wewn\u0119trznych narz\u0119dzi zarz\u0105dzania do nowych wyzwa\u0144 rynkowych. Cz\u0119sto te\u017c powodem mog\u0105 by\u0107 takie czynniki, jak przekszta\u0142cenia w\u0142asno\u015bciowe lub negocjacje zbiorowe z za\u0142og\u0105. Korekt\u0119 systemu zleca si\u0119, gdy zachodzi potrzeba zmian w sposobie dysponowania \u015brodkami na wynagrodzenia z punktu widzenia motywacyjnego, gdy przewiduje si\u0119 zmiany relacji p\u0142ac w firmie lub d\u0105\u017cy si\u0119 do dostosowaniu stawek wynagrodze\u0144 do sytuacji na rynku. Celem tych dzia\u0142a\u0144 jest bardziej efektywny system p\u0142ac.<\/p>\n<p>Opr\u00f3cz powy\u017cszych dzia\u0142a\u0144 warto rozwa\u017cy\u0107 powierzenie firmie zewn\u0119trznej administrowanie systemem wynagrodze\u0144, a tak\u017ce bie\u017c\u0105ce monitorowanie skutk\u00f3w dzia\u0142ania systemu.<\/p>\n<p>W ramach takiego zlecenia realizuje si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce czynno\u015bci:<\/p>\n<ul>\n<li>ustalanie cz\u0119sto\u015bci i wielko\u015b\u0107 podwy\u017cek dostosowawczych<\/li>\n<li>projektowanie i realizowanie przeszeregowa\u0144 inflacyjnych i motywacyjnych<\/li>\n<li>nadz\u00f3r nad dokumentacj\u0105 p\u0142acow\u0105 i okresowe raportowanie<\/li>\n<li>projektowanie i realizacja \u015bcie\u017cek awansu<\/li>\n<li>monitorowanie bud\u017cetu wynagrodze\u0144<\/li>\n<\/ul>\n<p>B\u0142a\u017cej Kr\u0119\u017co\u0142ek<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W dobie outsourcingu ka\u017cdy robi to, co potrafi najlepiej. Korzy\u015bci &#8211; odnosz\u0105 wszyscy. Korzy\u015bci owe opieraj\u0105 si\u0119 na dw\u00f3ch zasadniczych zaletach outsourcingu. S\u0105 nimi: redukcja koszt\u00f3w oraz poprawa jako\u015bci realizacji zada\u0144. Outsourcing (z ang. outside-resource-using) oznacza wydzielenie przez firm\u0119 cz\u0119\u015bci realizowanych dotychczas zada\u0144 i powierzenie ich podmiotowi zewn\u0119trznemu. U podstaw tej metody zarz\u0105dzania le\u017cy przekonanie, &#8230; <a title=\"Outsourcing wynagrodze\u0144\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/outsourcing-wynagrodzen\/\" aria-label=\"Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o Outsourcing wynagrodze\u0144\">Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[43],"class_list":["post-235","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artykuly","tag-outsourcing-wynagrodzen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=235"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":270,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235\/revisions\/270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}