{"id":224,"date":"2021-08-21T14:04:59","date_gmt":"2021-08-21T12:04:59","guid":{"rendered":"http:\/\/zzl.pracemgr.com.pl\/?p=224"},"modified":"2025-02-11T18:11:52","modified_gmt":"2025-02-11T17:11:52","slug":"odchodzenie-z-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/odchodzenie-z-pracy\/","title":{"rendered":"Odchodzenie z pracy"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (5 votes) <\/div>\n <\/div>\n

Stosunek pracy mo\u017ce usta\u0107 na skutek dobrowolnego odej\u015bcia pracownika do innego przedsi\u0119biorstwa. Mo\u017ce si\u0119 tak\u017ce zako\u0144czy\u0107 wraz z ko\u0144cem kariery pracownika i przej\u015bciem na emerytur\u0119. Coraz cz\u0119\u015bciej jednak pracownicy opuszczaj\u0105 swoje miejsca pracy przymusowo. Organizacje staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej oszcz\u0119dne i \u201eodchudzone\u201d. Zwalniaj\u0105 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie s\u0105 ju\u017c potrzebni, i zaostrzaj\u0105 procedury dyscyplinarne, stosuj\u0105c je nie tylko w sytuacjach niew\u0142a\u015bciwego zachowania, ale tak\u017ce w razie niespe\u0142niania przez pracownika okre\u015blonych wymog\u00f3w, ustalonych przez pracodawc\u0119. Polityka dotycz\u0105ca odchodzenia z organizacji musi te\u017c obejmowa\u0107 przypadki dobrowolnego odchodzenia oraz przechodzenia na emerytur\u0119.[1]<\/p>\n

Z wieloletnich bada\u0144 Saratoga Institute wynika, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w nie przenosi si\u0119 do innych firm z powod\u00f3w finansowych. Tylko 12% ankietowanych podaje ten pow\u00f3d. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w podaje w organizacji inne powody. To sama firma – cz\u0119sto nie\u015bwiadomie – zmusza kluczowych pracownik\u00f3w do odej\u015bcia.<\/p>\n

Najcz\u0119\u015bciej w\u015br\u00f3d powod\u00f3w odchodzenia z pracy podawane s\u0105:<\/p>\n

    \n
  • poczucie niedocenienie przez pracodawc\u0119,<\/li>\n
  • ma\u0142e szanse awansu i szansy na rozw\u00f3j zawodowy,<\/li>\n
  • stres, nadmiar pracy,<\/li>\n
  • utrata zaufania do kierownictwa,<\/li>\n
  • niedopasowanie pracownika do zespo\u0142u lub stanowiska,<\/li>\n
  • niespe\u0142nione oczekiwania,<\/li>\n
  • brak motywacji.<\/li>\n<\/ul>\n

    Odchodzenie z pracy jest jednym z bardziej z\u0142o\u017conych proces\u00f3w w \u017cyciu zawodowym ka\u017cdej osoby. Z jednej strony mo\u017ce to by\u0107 wynik ch\u0119ci zmiany kariery, lepszych perspektyw zawodowych czy nawet poszukiwania bardziej satysfakcjonuj\u0105cej pracy, z drugiej za\u015b \u2013 bywa zwi\u0105zane z negatywnymi do\u015bwiadczeniami, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z nieodpowiedniego \u015brodowiska pracy, braku mo\u017cliwo\u015bci rozwoju czy niezadowolenia z wynagrodzenia. W ka\u017cdym przypadku odchodzenie z pracy to wydarzenie, kt\u00f3re ma dalekosi\u0119\u017cne konsekwencje \u2013 zar\u00f3wno dla pracownika, jak i dla pracodawcy, dlatego warto przyjrze\u0107 si\u0119 temu procesowi z r\u00f3\u017cnych perspektyw, by zrozumie\u0107, jakie mechanizmy nim kieruj\u0105 i jak najlepiej poradzi\u0107 sobie z tym przej\u015bciowym momentem.<\/p>\n

    Przyczyny odej\u015bcia z pracy mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cnorodne. Nale\u017cy zacz\u0105\u0107 od analizy powod\u00f3w, kt\u00f3re sk\u0142aniaj\u0105 pracownik\u00f3w do szukania nowych wyzwa\u0144 zawodowych. Cz\u0119sto zmiana pracy jest efektem rozczarowania obecnym stanowiskiem. Pracownicy mog\u0105 odczuwa\u0107 brak perspektyw rozwoju, stagnacj\u0119 zawodow\u0105, a tak\u017ce niesatysfakcjonuj\u0105ce warunki pracy. Mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce firma, w kt\u00f3rej pracuj\u0105, nie oferuje im mo\u017cliwo\u015bci awansu lub podnoszenia kwalifikacji, a pracownicy czuj\u0105, \u017ce osi\u0105gn\u0119li ju\u017c szczyt swoich mo\u017cliwo\u015bci w danym miejscu. W takich sytuacjach naturalnym krokiem jest poszukiwanie nowych wyzwa\u0144, kt\u00f3re pozwol\u0105 im na dalszy rozw\u00f3j kariery.<\/p>\n

    Innym powodem odej\u015bcia z pracy mo\u017ce by\u0107 kwestia finansowa. Chocia\u017c pieni\u0105dze nie zawsze s\u0105 g\u0142\u00f3wnym motywatorem, to cz\u0119sto stanowi\u0105 wa\u017cny czynnik, zw\u0142aszcza gdy wynagrodzenie w obecnej pracy nie odpowiada wymaganiom pracownika lub jest ni\u017csze ni\u017c w innych firmach oferuj\u0105cych podobne stanowiska. Czasami pracownicy odchodz\u0105 z pracy, poniewa\u017c dostaj\u0105 lepsz\u0105 ofert\u0119 finansow\u0105, a innym razem decyduj\u0105 si\u0119 na zmian\u0119 pracy, bo czuj\u0105, \u017ce ich praca nie jest wystarczaj\u0105co doceniana finansowo, mimo du\u017cego zaanga\u017cowania i po\u015bwi\u0119cenia.<\/p>\n

    Niezadowolenie z warunk\u00f3w pracy, takich jak stosunki mi\u0119dzyludzkie w firmie, r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce prowadzi\u0107 do decyzji o odej\u015bciu. Z\u0142e relacje z prze\u0142o\u017conymi, konflikty z kolegami z pracy czy brak wsparcia ze strony wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w mog\u0105 prowadzi\u0107 do uczucia wypalenia zawodowego. W takim przypadku odej\u015bcie z pracy staje si\u0119 sposobem na uwolnienie si\u0119 od negatywnego \u015brodowiska i pr\u00f3b\u0105 odzyskania r\u00f3wnowagi emocjonalnej. Cz\u0119sto te\u017c, szczeg\u00f3lnie w przypadku mened\u017cer\u00f3w, decyzja o odej\u015bciu wi\u0105\u017ce si\u0119 z poczuciem, \u017ce nie maj\u0105 wp\u0142ywu na atmosfer\u0119 w firmie lub nie s\u0105 w stanie zarz\u0105dza\u0107 w spos\u00f3b efektywny, co mo\u017ce powodowa\u0107 frustracj\u0119.<\/p>\n

    Z drugiej strony, odchodzenie z pracy mo\u017ce by\u0107 wynikiem pragnienia zmiany bran\u017cy, pracy w nowym \u015brodowisku lub realizowania pasji zawodowych. Czasami osoby decyduj\u0105 si\u0119 na odej\u015bcie z pracy, aby spr\u00f3bowa\u0107 si\u0142 w zupe\u0142nie innej dziedzinie. Mo\u017ce to by\u0107 krok w stron\u0119 samodzielnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, zmiany kariery, realizowania osobistych marze\u0144 lub wyzwa\u0144, kt\u00f3re wcze\u015bniej by\u0142y niemo\u017cliwe do osi\u0105gni\u0119cia w danej roli. Zmiana \u015bcie\u017cki kariery jest szczeg\u00f3lnie popularna w\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3re przez d\u0142ugi czas pracowa\u0142y w jednej bran\u017cy, ale w pewnym momencie poczu\u0142y, \u017ce nie odpowiadaj\u0105 im ju\u017c obowi\u0105zki i wyzwania zwi\u0105zane z ich zawodem.<\/p>\n

    Proces odej\u015bcia z pracy nie jest tylko kwesti\u0105 podj\u0119cia decyzji i jej realizacji. Pracownicy, kt\u00f3rzy decyduj\u0105 si\u0119 na taki krok, musz\u0105 przej\u015b\u0107 przez etap planowania. Wymaga to odpowiedniego zaplanowania tego, co b\u0119dzie si\u0119 dzia\u0142o po zako\u0144czeniu pracy w danej firmie. Cz\u0119sto wi\u0105\u017ce si\u0119 to z obawy o przysz\u0142o\u015b\u0107 zawodow\u0105 i znalezienie nowej pracy. W takiej sytuacji wa\u017cne jest, by pracownik mia\u0142 przygotowany plan dzia\u0142ania i wiedzia\u0142, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 jego kolejny krok. Pracodawcy z kolei musz\u0105 pami\u0119ta\u0107, \u017ce proces odej\u015bcia nie ko\u0144czy si\u0119 tylko na podpisaniu wypowiedzenia. Wa\u017cnym aspektem jest odpowiednia organizacja tego momentu \u2013 zar\u00f3wno pod wzgl\u0119dem formalnym, jak i emocjonalnym.<\/p>\n

    Z perspektywy pracodawcy odchodzenie z pracy jest wyzwaniem, kt\u00f3re mo\u017ce mie\u0107 r\u00f3\u017cne konsekwencje. Z jednej strony jest to naturalny proces, kt\u00f3ry nale\u017cy traktowa\u0107 jako cz\u0119\u015b\u0107 cyklu \u017cyciowego organizacji, z drugiej jednak \u2013 mo\u017ce to prowadzi\u0107 do czasowych trudno\u015bci w firmie, zw\u0142aszcza je\u015bli osoba odchodz\u0105ca pe\u0142ni\u0142a kluczow\u0105 rol\u0119 w zespole. Dlatego te\u017c pracodawcy cz\u0119sto staraj\u0105 si\u0119 zatrzyma\u0107 pracownik\u00f3w, oferuj\u0105c im lepsze warunki pracy, wy\u017csze wynagrodzenie czy inne benefity. Istnieje jednak ryzyko, \u017ce decyzja o odej\u015bciu jest wynikiem g\u0142\u0119bszych problem\u00f3w w firmie, kt\u00f3re nie b\u0119d\u0105 mog\u0142y zosta\u0107 rozwi\u0105zane jedynie przez popraw\u0119 warunk\u00f3w finansowych.<\/p>\n

    Dla wielu pracownik\u00f3w odej\u015bcie z pracy to tak\u017ce czas na refleksj\u0119 nad ca\u0142okszta\u0142tem swojej kariery zawodowej. Cz\u0119sto zwi\u0105zane jest to z okresem przej\u015bciowym, w kt\u00f3rym pracownicy musz\u0105 podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o tym, jak b\u0119d\u0105 kontynuowa\u0107 swoj\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 zawodow\u0105. Mo\u017ce to oznacza\u0107 podj\u0119cie decyzji o dalszym kszta\u0142ceniu, przej\u015bciu na inne stanowisko, rozpocz\u0119ciu w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci czy poszukiwaniach pracy w innej firmie. To czas na przemy\u015blenie dotychczasowych wybor\u00f3w, co pozwala cz\u0119sto na nowo zdefiniowa\u0107 cele zawodowe i kierunek, w kt\u00f3rym ma pod\u0105\u017ca\u0107 ich kariera.<\/p>\n

    W ka\u017cdym przypadku odchodzenie z pracy, niezale\u017cnie od powod\u00f3w, wymaga odpowiedniego podej\u015bcia. Decyzja ta nie jest \u0142atwa, poniewa\u017c wi\u0105\u017ce si\u0119 z wieloma emocjami, obawami i pytaniami dotycz\u0105cymi przysz\u0142o\u015bci. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce zar\u00f3wno dla pracownika, jak i dla pracodawcy jest to moment transformacji, kt\u00f3ry \u2013 przy odpowiednim zarz\u0105dzaniu \u2013 mo\u017ce prowadzi\u0107 do pozytywnych zmian w \u017cyciu zawodowym ka\u017cdej ze stron. Pracownicy, kt\u00f3rzy odchodz\u0105 z pracy w spos\u00f3b odpowiedzialny i zgodny z planem, maj\u0105 szans\u0119 na lepsz\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 zawodow\u0105, a pracodawcy, kt\u00f3rzy m\u0105drze zarz\u0105dzaj\u0105 tym procesem, mog\u0105 zyska\u0107 nie tylko wizerunkowe korzy\u015bci, ale tak\u017ce poprawi\u0107 organizacj\u0119 pracy w swojej firmie.<\/p>\n

    \n

    [1] Armstrong M., Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi, <\/em>Oficyna Ekonomiczna, Krak\u00f3w 2003<\/span>, s. 421<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Stosunek pracy mo\u017ce usta\u0107 na skutek dobrowolnego odej\u015bcia pracownika do innego przedsi\u0119biorstwa. Mo\u017ce si\u0119 tak\u017ce zako\u0144czy\u0107 wraz z ko\u0144cem kariery pracownika i przej\u015bciem na emerytur\u0119. Coraz cz\u0119\u015bciej jednak pracownicy opuszczaj\u0105 swoje miejsca pracy przymusowo. Organizacje staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej oszcz\u0119dne i \u201eodchudzone\u201d. Zwalniaj\u0105 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie s\u0105 ju\u017c potrzebni, i zaostrzaj\u0105 procedury dyscyplinarne, stosuj\u0105c je … Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[37],"class_list":["post-224","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prace-magisterskie","tag-odchodzenie-z-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=224"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":417,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224\/revisions\/417"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}