{"id":200,"date":"2021-03-11T13:13:39","date_gmt":"2021-03-11T12:13:39","guid":{"rendered":"http:\/\/zzl.pracemgr.com.pl\/?p=200"},"modified":"2021-11-26T16:13:13","modified_gmt":"2021-11-26T15:13:13","slug":"organizacja-pracy-i-schemat-organizacyjny-badanego-przedsiebiorstwa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/organizacja-pracy-i-schemat-organizacyjny-badanego-przedsiebiorstwa\/","title":{"rendered":"Organizacja pracy i schemat organizacyjny badanego przedsi\u0119biorstwa"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;200&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;5&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;G\u0142osuj na t\u0119 prac\u0119&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (5 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Organizacja pracy i schemat organizacyjny badanego przedsi\u0119biorstwa&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (5 votes)    <\/div>\n    <\/div>\n<p>Od\u00a0 czasu fuzji organizacja pracy w przedsi\u0119biorstwie ulega\u0142a zmianom i modyfikacjom . Pocz\u0105tkowo w wyniku intensywnych dzia\u0142a\u0144 integracyjnych obu jednostek utworzono cztery g\u0142\u00f3wne piony zarz\u0105dzane przez:<\/p>\n<ul>\n<li>Cz\u0142onka Zarz\u0105du Dyrektora Finansowego<\/li>\n<li>Wiceprezesa Zarz\u0105du ds. Produkcji<\/li>\n<li>Wiceprezesa Zarz\u0105du Rozwoju<\/li>\n<li>Cz\u0142onka Zarz\u0105du ds. Zaopatrzenia<\/li>\n<\/ul>\n<p>Osoby kieruj\u0105ce tymi pionami organizacyjnie podlega\u0142y Prezesowi Zarz\u0105du \u2013 Dyrektorowi Generalnemu. R\u00f3wnolegle w obu oddzia\u0142ach Polifarbu Cieszyn \u2013 Wroc\u0142aw istnia\u0142y takie kom\u00f3rki jak:<\/p>\n<ul>\n<li>Dzia\u0142y Kontroli\u00a0 Jako\u015bci podleg\u0142e pe\u0142nomocnikowi Prezesa Zarz\u0105du ds. Zarz\u0105dzania Jako\u015bci\u0105<\/li>\n<li>G\u0142\u00f3wni Ksi\u0119gowi podlegli Kontrolerowi Finansowemu<\/li>\n<li>Dzia\u0142y Badawczo \u2013 Rozwojowe podleg\u0142e Dyrektorowi ds. Badawczych<\/li>\n<li>Dzia\u0142y Sprzeda\u017cy, kt\u00f3re podlega\u0142y Dyrektorowi ds. Sprzeda\u017cy i Marketingu<\/li>\n<li>Dzia\u0142y Zakup\u00f3w Surowc\u00f3w i Opakowa\u0144 podlegaj\u0105ce Dyrektorowi ds. Zakup\u00f3w i Gospodarki Materia\u0142owej.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Utrzymywanie takich struktur by\u0142o wynikiem trudnego okresu przeobra\u017ce\u0144, chocia\u017c niekt\u00f3re z nich mniej rozbudowane by\u0142yby niezb\u0119dne.<\/p>\n<p>Utworzony zosta\u0142o nowy Dzia\u0142 Obs\u0142ugi Rynku, w kt\u00f3rym zatrudniono mi\u0119dzy innymi przedstawicieli handlowych. Stanowili oni pomost pomi\u0119dzy firm\u0105 a klientami. Przekazywali oni i informacj\u0119 o oferowanych produktach klientom a jednocze\u015bnie\u00a0 zdobywali na rynku dane dla przedsi\u0119biorstwa, dbali o wizerunek firmy.<\/p>\n<p>Po utworzeniu Grupy Sigma Kalon nast\u0119powa\u0142y dalsze zmiany organizacyjne. Od ubieg\u0142ego roku wdra\u017cany jest kolejny etap przemian id\u0105cy w kierunku powi\u0105zania funkcji biznesowych zak\u0142ad\u00f3w poprzez wyszczeg\u00f3lnienie Jednostek Biznesowych ( Business Units) w ten spos\u00f3b zostan\u0105 podstawy\u00a0 rozwoju ka\u017cdej z nich w warunkach rynkowych, a tak\u017ce szybciej dope\u0142ni si\u0119 proces synergii (dopasowania) do struktury Grupy. Chocia\u017c\u00a0 poszczeg\u00f3lne Jednostki Biznesowe uzyskaj\u0105 autonomi\u0119 i odpowiedzialno\u015b\u0107 za swoje dzia\u0142anie oraz\u00a0 zmieni si\u0119 struktura organizacyjna, nadal pozostanie jedna sp\u00f3\u0142ka, a dla ca\u0142ej sp\u00f3\u0142ki wsp\u00f3lny Zarz\u0105d.<\/p>\n<p>Stworzone zosta\u0142y cztery Jednostki Biznesowe:<\/p>\n<ul>\n<li>Deko,<\/li>\n<li>Przemys\u0142<\/li>\n<li>\u017bywice,<\/li>\n<li>Pow\u0142oki Ochronne<\/li>\n<\/ul>\n<p>B\u0119d\u0105\u00a0 one \u015bci\u015ble wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z odpowiadaj\u0105cymi im jednostkami w Grupie.<\/p>\n<p>Wyst\u0105pi\u0105 zatem dwa wa\u017cne i r\u00f3\u017cne centra decyzyjne. Z jednej strony, b\u0119dzie to Zarz\u0105d Sp\u00f3\u0142ki posiadaj\u0105cy prawna odpowiedzialno\u015b\u0107, aprobuj\u0105cy propozycje Jednostek Biznesowych, strzeg\u0105cy interes\u00f3w mniejszo\u015bciowych akcjonariuszy oraz decyduj\u0105cy o us\u0142ugach i sprawach lokalnych.<\/p>\n<p>Z drugiej za\u015b strony, b\u0119d\u0105\u00a0 Jednostki Biznesowe definiuj\u0105ce strategi\u0119\u00a0 i wprowadzanie projekt\u00f3w biznesowych w \u017cycie. Ka\u017cda jednostka biznesowa ma w\u0142asny zesp\u00f3\u0142 kierowniczy a ponadto do ka\u017cdej Jednostki Biznesowej w\u0142\u0105czone zosta\u0142y:<\/p>\n<ul>\n<li>analiza biznesowa,<\/li>\n<li>marketing,<\/li>\n<li>sprzeda\u017c i dystrybucja,<\/li>\n<li>badanie i rozw\u00f3j,<\/li>\n<li>serwis techniczny,<\/li>\n<li>planowanie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pion produkcji deleguje do ka\u017cdej jednostki swojego przedstawiciela.<\/p>\n<p>W strukturze sp\u00f3\u0142ki podleg\u0142e bezpo\u015brednio Prezesowi Zarz\u0105du \u2013 Dyrektorowi Generalnemu Polifarbu Cieszyn \u2013 Wroc\u0142aw pozostan\u0105: rozw\u00f3j biznesu, finanse, polityka kadrowa, organizacja i jako\u015b\u0107, logistyka i planowanie.<\/p>\n<p>SCHEMAT ORGANIZACYJNY ZARZ\u0104DU PCW<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2021\/03\/schemat.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-272\" src=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2021\/03\/schemat.jpg\" alt=\"\" width=\"730\" height=\"630\" srcset=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2021\/03\/schemat.jpg 730w, https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2021\/03\/schemat-300x259.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: materia\u0142y wewn\u0119trzne przedsi\u0119biorstwa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Od\u00a0 czasu fuzji organizacja pracy w przedsi\u0119biorstwie ulega\u0142a zmianom i modyfikacjom . Pocz\u0105tkowo w wyniku intensywnych dzia\u0142a\u0144 integracyjnych obu jednostek utworzono cztery g\u0142\u00f3wne piony zarz\u0105dzane przez: Cz\u0142onka Zarz\u0105du Dyrektora Finansowego Wiceprezesa Zarz\u0105du ds. Produkcji Wiceprezesa Zarz\u0105du Rozwoju Cz\u0142onka Zarz\u0105du ds. Zaopatrzenia Osoby kieruj\u0105ce tymi pionami organizacyjnie podlega\u0142y Prezesowi Zarz\u0105du \u2013 Dyrektorowi Generalnemu. R\u00f3wnolegle w obu &#8230; <a title=\"Organizacja pracy i schemat organizacyjny badanego przedsi\u0119biorstwa\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/organizacja-pracy-i-schemat-organizacyjny-badanego-przedsiebiorstwa\/\" aria-label=\"Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o Organizacja pracy i schemat organizacyjny badanego przedsi\u0119biorstwa\">Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[10],"class_list":["post-200","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prace-magisterskie","tag-badanego-przedsiebiorstwa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=200"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200\/revisions\/273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}