{"id":198,"date":"2021-01-20T13:12:08","date_gmt":"2021-01-20T12:12:08","guid":{"rendered":"http:\/\/zzl.pracemgr.com.pl\/?p=198"},"modified":"2025-02-11T18:06:25","modified_gmt":"2025-02-11T17:06:25","slug":"zatrudnienie-i-polityka-kadrowa-badanego-przedsiebiorstwa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/zatrudnienie-i-polityka-kadrowa-badanego-przedsiebiorstwa\/","title":{"rendered":"Zatrudnienie i polityka kadrowa badanego przedsi\u0119biorstwa"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (4 votes) <\/div>\n <\/div>\n

W 1997 roku \u015brednie zatrudnienie w Polifarbie Cieszyn \u2013 Wroc\u0142aw wynosi\u0142o 1839 pracownik\u00f3w. W por\u00f3wnaniu do roku poprzedniego nast\u0105pi\u0142 wzrost zatrudnienia o 58 os\u00f3b, czyli o 3,26 %. Oko\u0142o 29 % pracownik\u00f3w zatrudnionych by\u0142o na stanowiskach nierobotniczych . Ze wzgl\u0119du na charakter produkcji w firmie pracowa\u0142o wi\u0119cej m\u0119\u017cczyzn (59%) ni\u017c kobiet. Struktura zatrudnienia wed\u0142ug wieku przedstawia\u0142a si\u0119 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n

TABELA 1. Struktura\u00a0 zatrudnienia\u00a0 w\u00a0 roku fuzji\u00a0 wg\u00a0 kryterium wieku<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/strong>WIEK<\/td>\nILO\u015a\u0106 OS\u00d3B ZATRUDNIONYCH<\/strong><\/td>\nPROCENTOWY UDZIA\u0141<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
18-25 lat<\/td>\n146<\/td>\n7,9<\/td>\n<\/tr>\n
26-35<\/td>\n466<\/td>\n25,2<\/td>\n<\/tr>\n
36 \u2013 45<\/td>\n629<\/td>\n34,0<\/td>\n<\/tr>\n
46-55<\/td>\n438<\/td>\n23,7<\/td>\n<\/tr>\n
56-70<\/td>\n169<\/td>\n9,1<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

W oparciu o powy\u017csze dane mo\u017cna stwierdzi\u0107, \u017ce najwi\u0119ksz\u0105 grup\u0119 os\u00f3b stanowili pracownicy w wieku 36 – 45 lat o sta\u017cu pracy oko\u0142o 15 lat.<\/p>\n

TABELA 2. Struktura zatrudnienia wg kryterium wykszta\u0142cenia<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
WYKSZTA\u0141CENIE<\/strong><\/td>\nILO\u015a\u0106 OS\u00d3B<\/strong><\/td>\nPROCENTOWY UDZIA\u0141<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
podstawowe<\/td>\n407<\/td>\n22,0<\/td>\n<\/tr>\n
zawodowe<\/td>\n562<\/td>\n30,4<\/td>\n<\/tr>\n
\u015brednie<\/td>\n633<\/td>\n34,3<\/td>\n<\/tr>\n
wy\u017csze<\/td>\n246<\/td>\n13,3<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Poniewa\u017c kluczowym elementem wp\u0142ywaj\u0105cym na sukces firmy s\u0105 ludzie, dlatego przedsi\u0119biorstwo du\u017c\u0105 wag\u0119 przywi\u0105zuje do szkolenia pracownik\u00f3w.<\/p>\n

W latach 1997 \u2013 1998 na ten cel wydawano rocznie oko\u0142o 575,9 tys. z\u0142otych.<\/p>\n

W 1997 roku przeszkolono 1551 os\u00f3b.<\/p>\n

Pomimo przekroczenia optymalnego zatrudnienia sp\u00f3\u0142ka nie wprowadzi\u0142a drastycznego programu redukcji kadr, ograniczaj\u0105c si\u0119 tylko do wstrzymania rekrutacji korzystaj\u0105c z naturalnego przechodzenia cz\u0119\u015bci za\u0142ogi na emerytur\u0119.<\/p>\n

\u015arednio roczne zatrudnienie w kolejnych latach przedstawia\u0142o si\u0119 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n

w 1998 roku \u2013 1816 os\u00f3b, w 1999 r \u2013 1770 os\u00f3b.<\/p>\n

Z wi\u0119kszo\u015bci\u0105 pracownik\u00f3w umowy o prac\u0119 zawarte s\u0105 na czas nieokre\u015blony. Jednak ze wzgl\u0119du na zmienn\u0105 wielko\u015b\u0107 produkcji uzale\u017cnion\u0105 od p\u00f3r roku\u00a0 w celu zoptymalizowania zatrudnienia zawierane s\u0105\u00a0 umowy na czas okre\u015blony.<\/p>\n

W wyniku dostosowywania Polifarbu Cieszyn \u2013 Wroc\u0142aw do standard\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych w Grupie Sigma Kalon , opracowano strategi\u0119, kt\u00f3rej celem jest podej\u015bcie do problematyki zarz\u0105dzania kadrami pozwalaj\u0105ce na nadrobienie dystansu do europejskich lider\u00f3w poprzez\u00a0 lepsz\u0105 i wydajniejsz\u0105 prac\u0119.<\/p>\n

W zwi\u0105zku z tym opracowane zosta\u0142y zasady polityki kadrowej i szkoleniowej kt\u00f3re obejmuj\u0105:<\/p>\n