{"id":168,"date":"2020-04-01T10:58:14","date_gmt":"2020-04-01T08:58:14","guid":{"rendered":"http:\/\/zzl.pracemgr.com.pl\/?p=168"},"modified":"2025-02-11T17:59:56","modified_gmt":"2025-02-11T16:59:56","slug":"pozyskiwanie-pracownikow-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/pozyskiwanie-pracownikow-2\/","title":{"rendered":"Pozyskiwanie pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (4 votes) <\/div>\n <\/div>\n

Planowanie zasob\u00f3w ludzkich<\/em> – ocenianie przysz\u0142ych wymaga\u0144 dotycz\u0105cych pracownik\u00f3w, zar\u00f3wno pod wzgl\u0119dem liczby, jak i poziom\u00f3w kwalifikacji i kompetencji, formu\u0142owanie i wdra\u017canie plan\u00f3w realizacji tych wymaga\u0144 poprzez rekrutacje, szkolenie, rozw\u00f3j lub, w razie konieczno\u015bci, redukcje zatrudnienia, podejmowanie dzia\u0142a\u0144 w celu podniesienia poziomu produktywno\u015bci, stabilno\u015bci oraz promowania elastyczno\u015bci przy zatrudnianiu pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Reasumuj\u0105c \u2013 planowanie zasob\u00f3w ludzkich polega na okre\u015bleniu, jakich pracownik\u00f3w potrzebuje organizacja, aby m\u00f3c osi\u0105gn\u0105\u0107 swoje strategiczne cele.<\/p>\n

Rekrutacja i selekcja<\/em> – pozyskanie takiej liczby i takiego rodzaju pracownik\u00f3w, jakich potrzebuje dana organizacja. Og\u00f3lnym celem procesu rekrutacji i selekcji powinno by\u0107 zapewnienie – przy jak najni\u017cszych kosztach – odpowiedniej liczby pracownik\u00f3w zaspokajaj\u0105cych potrzeby przedsi\u0119biorstwa w zakresie zasob\u00f3w ludzkich.<\/p>\n

Istniej\u0105 trzy etapy rekrutacji i selekcji:<\/p>\n