{"id":156,"date":"2020-02-29T10:51:28","date_gmt":"2020-02-29T09:51:28","guid":{"rendered":"http:\/\/zzl.pracemgr.com.pl\/?p=156"},"modified":"2025-02-11T17:59:22","modified_gmt":"2025-02-11T16:59:22","slug":"problematyka-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/problematyka-pracy\/","title":{"rendered":"Problematyka pracy"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (4 votes) <\/div>\n <\/div>\n

z pracy licencjackiej<\/h2>\n

Autorzy pisz\u0105cy o strategii przedsi\u0119biorstwa, jak Porter czy Prahalad i Hamel , k\u0142ad\u0105 nacisk na to, ze przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 nad innymi firmami uzyskuje si\u0119 dzi\u0119ki ludziom. Kluczow\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy dobrymi i z\u0142ymi firmami stanowi to, jacy ludzie s\u0105 w nich zatrudnieni, oraz w jakim stopniu motywuje si\u0119 pracownik\u00f3w i anga\u017cuje ich w efektywne dzia\u0142ania, stanowi\u0105ce wk\u0142ad w sukces organizacyjny. Troska o ludzi oznacza przyci\u0105ganie, zatrzymywanie, rozw\u00f3j i motywowanie w\u0142a\u015bciwej grupy pracownik\u00f3w oraz pomoc w stworzeniu odpowiedniej kultury i klimatu. Wymagane jest podej\u015bcie strategiczne, w kt\u00f3rym dostrzega si\u0119, \u017ce potencja\u0142 firmy zale\u017cy od potencja\u0142u jej zasob\u00f3w. Celem jest dopasowanie zasob\u00f3w ludzkich do obecnych i przysz\u0142ych potrzeb przedsi\u0119biorstwa. Oznacza to po\u0142o\u017cenie nacisku na rozw\u00f3j kapita\u0142u intelektualnego i zarz\u0105dzanie wiedz\u0105.<\/p>\n

Nale\u017cy si\u0119 jednak skoncentrowa\u0107 nie tylko na potrzebach przedsi\u0119biorstwa dotycz\u0105cych ludzi, ale tak\u017ce na potrzebach samych ludzi. Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce ka\u017cda organizacja stanowi spo\u0142eczno\u015b\u0107 z\u0142o\u017con\u0105 z podmiot\u00f3w reprezentuj\u0105cych r\u00f3\u017cne interesy, kt\u00f3re nale\u017cy zidentyfikowa\u0107 i uszanowa\u0107. Jak okre\u015bli\u0142 to Freeman, grupy interes\u00f3w to \u201edowolne grupy lub osoby indywidualne, kt\u00f3re mog\u0105 wywiera\u0107 wp\u0142yw na realizacj\u0119 celu organizacji lub kt\u00f3rych realizacja tych cel\u00f3w mo\u017ce w jaki\u015b spos\u00f3b dotyczy\u0107\u201d. Freeman zaleca proces \u201esyntezy grup interes\u00f3w\u201d, w trakcie kt\u00f3rego analizuje si\u0119 i uwzgl\u0119dnia pogl\u0105dy grup interes\u00f3w na temat zarz\u0105dzania organizacj\u0105 i tego, jak nale\u017cy realizowa\u0107 ich cele. Troska o ludzi implikuje etyczne podej\u015bcie do zarz\u0105dzania nimi. Oto cztery zasady etycznego zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, sformu\u0142owane przez Winstanleya i Stuarta-Smitha:<\/p>\n