{"id":152,"date":"2018-11-27T16:38:07","date_gmt":"2018-11-27T15:38:07","guid":{"rendered":"http:\/\/zzl.pracemgr.com.pl\/?p=152"},"modified":"2018-11-27T16:38:07","modified_gmt":"2018-11-27T15:38:07","slug":"konflikty-w-przedsiebiorstwie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/konflikty-w-przedsiebiorstwie\/","title":{"rendered":"Konflikty w przedsi\u0119biorstwie"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;152&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;4&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;G\u0142osuj na t\u0119 prac\u0119&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (4 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Konflikty w przedsi\u0119biorstwie&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (4 votes)    <\/div>\n    <\/div>\n<p>Konflikt oznacza sytuacj\u0119 spo\u0142eczn\u0105, w kt\u00f3rej dochodzi do zetkni\u0119cia si\u0119 sprzecznych interes\u00f3w, postaw oraz warto\u015bci jednostek i\/lub grup funkcjonuj\u0105cych w obr\u0119bie organizacji, kt\u00f3rych skutkiem s\u0105 okre\u015blone ich zachowania. Konflikt, rozumiany jako cecha funkcjonowania organizacji, pe\u0142ni okre\u015blone funkcje, w\u015br\u00f3d kt\u00f3rych do najwa\u017cniejszych nale\u017c\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>funkcja informacyjna &#8211; konflikt sygnalizuje problemy istniej\u0105ce w systemie spo\u0142ecznym organizacji;<\/li>\n<li>funkcja motywacyjna &#8211; konflikt uruchamia rezerwy energii do dzia\u0142ania, pobudza aktywno\u015b\u0107 i zaanga\u017cowanie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 pi\u0119\u0107 podstawowych poziom\u00f3w, na kt\u00f3rych mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 konflikty w organizacji:<\/p>\n<ul>\n<li>intrapersonalny (konflikt wewn\u0119trzny),<\/li>\n<li>interpersonalny (konflikt mi\u0119dzy pracownikami),<\/li>\n<li>intragrupowy (konflikt wewn\u0105trz grup),<\/li>\n<li>intergrupowy (konflikt mi\u0119dzy grupami),<\/li>\n<li>interorganizacyjny (konflikt mi\u0119dzy organizacjami).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Konflikty w organizacji mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 w r\u00f3\u017cnych odmianach, w zale\u017cno\u015bci od zastosowanego kryterium podzia\u0142u. I tak np., przyjmuj\u0105c czas jako kryterium, mo\u017cna wyr\u00f3\u017cni\u0107 konflikty kr\u00f3tkotrwa\u0142e i konflikty d\u0142ugotrwa\u0142e. Ze wzgl\u0119du na form\u0119 przejawiania si\u0119 konfliktu, mo\u017cna je podzieli\u0107 na jawne i ukryte, zorganizowane i nie zorganizowane. Przyjmuj\u0105c za kryterium pod\u0142o\u017ce konfliktu, mo\u017cna ujmowa\u0107 je w dwie kategorie: konflikty racjonalne, wynikaj\u0105ce z rzeczywistych przes\u0142anek, i konflikty irracjonalne, wynikaj\u0105ce z urojonych przes\u0142anek lub niech\u0119ci do innej osoby czy grupy.<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a><\/p>\n<p>Kiedy konflikt przez swoje nat\u0119\u017cenie, przebieg i d\u0142ugotrwa\u0142o\u015b\u0107 staje si\u0119 dysfunkcjonalny z punktu widzenia efektywno\u015bci organizacji, powstaje kwestia umiej\u0119tnego nim kierowania.(&#8230;)W literaturze wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 pi\u0119\u0107 podstawowych styl\u00f3w kierowania konfliktem, charakteryzuj\u0105cych postawy poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b w sytuacjach konfliktowych.<\/p>\n<p>S\u0105 to nast\u0119puj\u0105ce style:<\/p>\n<ul>\n<li>unikania,<\/li>\n<li>przystosowywania si\u0119,<\/li>\n<li>szukania kompromisu,<\/li>\n<li>wywierania nacisku,<\/li>\n<li>wsp\u00f3\u0142pracy.(&#8230;)<\/li>\n<\/ul>\n<p>W zestawie mo\u017cliwych do wykorzystania technik rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w mo\u017cna wyr\u00f3\u017cni\u0107 tradycyjne oraz nowoczesne sposoby post\u0119powania. Do tradycyjnych technik zalicza si\u0119 m.in. unikanie, odwlekanie, kompromis, wymuszanie, os\u0105d trzeciej osoby, natomiast w\u015br\u00f3d technik nowoczesnych mo\u017cna wskaza\u0107 spotkania konfrontacyjne, sesje wymiany wizerunku oraz mediacje.<\/p>\n<p>Konflikty s\u0105 naturaln\u0105 cech\u0105 funkcjonowania organizacji. Mog\u0105 by\u0107 dla niej zar\u00f3wno \u017ar\u00f3d\u0142em kreatywno\u015bci, jak i przyczyn\u0105 wielu niekorzystnych zjawisk. Oznacza to, \u017ce konflikt\u00f3w nie nale\u017cy t\u0142umi\u0107, bo pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej si\u0119 odrodz\u0105. Nale\u017cy je raczej wykorzystywa\u0107 jako swoiste narz\u0119dzie zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi.<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> A. Pocztowski, Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2003, s. 434-437<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Ibidem, s. 438-441<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Konflikt oznacza sytuacj\u0119 spo\u0142eczn\u0105, w kt\u00f3rej dochodzi do zetkni\u0119cia si\u0119 sprzecznych interes\u00f3w, postaw oraz warto\u015bci jednostek i\/lub grup funkcjonuj\u0105cych w obr\u0119bie organizacji, kt\u00f3rych skutkiem s\u0105 okre\u015blone ich zachowania. Konflikt, rozumiany jako cecha funkcjonowania organizacji, pe\u0142ni okre\u015blone funkcje, w\u015br\u00f3d kt\u00f3rych do najwa\u017cniejszych nale\u017c\u0105: funkcja informacyjna &#8211; konflikt sygnalizuje problemy istniej\u0105ce w systemie spo\u0142ecznym organizacji; funkcja motywacyjna &#8230; <a title=\"Konflikty w przedsi\u0119biorstwie\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/konflikty-w-przedsiebiorstwie\/\" aria-label=\"Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o Konflikty w przedsi\u0119biorstwie\">Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[28],"class_list":["post-152","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pracelicencjackie","tag-konflikty-w-przedsiebiorstwie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}