{"id":149,"date":"2019-11-22T16:36:01","date_gmt":"2019-11-22T15:36:01","guid":{"rendered":"http:\/\/zzl.pracemgr.com.pl\/?p=149"},"modified":"2019-11-22T16:36:01","modified_gmt":"2019-11-22T15:36:01","slug":"wynagradzanie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wynagradzanie\/","title":{"rendered":"Wynagradzanie"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (4 votes) <\/div>\n <\/div>\n

Wynagradzanie nale\u017cy do podstawowych proces\u00f3w zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi w ka\u017cdej organizacji. Odgrywa ono kluczow\u0105 rol\u0119 w pozyskiwaniu i utrzymywaniu kompetentnych os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ug\u0119 pracy oraz w zapewnieniu wysokiej jej efektywno\u015bci na wszystkich poziomach, tj. jednostkowym, zespo\u0142owym i ca\u0142ej organizacji. Skuteczne spe\u0142nianie przez wynagrodzenie jego podstawowych funkcji wymaga opracowania odpowiedniej strategii w tym wzgl\u0119dzie.(…) Istot\u0105 strategii wynagradzania jest sp\u00f3jna konfiguracja cel\u00f3w, zasad i metod osi\u0105gania oraz utrzymywania wewn\u0119trznej i zewn\u0119trznej konkurencyjno\u015bci wynagrodze\u0144, umo\u017cliwiaj\u0105ca ich efektywn\u0105 integracj\u0119 ze strategicznymi celami biznesowymi organizacji, a tak\u017ce z zachowaniami zatrudnionych w niej os\u00f3b. Do typowych problem\u00f3w o znaczeniu strategicznym, kt\u00f3re s\u0105 zwi\u0105zane z wynagrodzeniami, mo\u017cna zaliczy\u0107 m.in.:<\/p>\n