{"id":147,"date":"2019-09-11T16:33:12","date_gmt":"2019-09-11T14:33:12","guid":{"rendered":"http:\/\/zzl.pracemgr.com.pl\/?p=147"},"modified":"2019-09-11T16:33:12","modified_gmt":"2019-09-11T14:33:12","slug":"kierowanie-ludzmi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/kierowanie-ludzmi\/","title":{"rendered":"Kierowanie lud\u017ami"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;147&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;5&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.6&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;G\u0142osuj na t\u0119 prac\u0119&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.6\\\/5 - (5 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Kierowanie lud\u017ami&quot;,&quot;width&quot;:&quot;130.9&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 130.9px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            4.6\/5 - (5 votes)    <\/div>\n    <\/div>\n<p>Kierowanie lud\u017ami &#8211; to proces uprawomocnionego i intencjonalnego wywierania wp\u0142ywu na podw\u0142adnych, odpowiedniego ukszta\u0142towania ich zachowa\u0144 zawodowych, sprzyjaj\u0105cych osi\u0105gni\u0119ciu za\u0142o\u017conych cel\u00f3w. Kierowanie sk\u0142ada si\u0119 z czterech zasadniczych etap\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li>planowania,<\/li>\n<li>organizowania,<\/li>\n<li>motywowania,<\/li>\n<li>kontrolowania.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Czynnikiem najwa\u017cniejszym dla procesu kierowania lud\u017ami s\u0105 kwalifikacje, jakie musi posiada\u0107 osoba zajmuj\u0105ca stanowisko zarz\u0105dzaj\u0105ce. Bez nich nie ma mowy o powodzeniu dzia\u0142a\u0144 kierowniczych. Sk\u0142adniki kwalifikacji, bior\u0105c pod uwag\u0119 ich aspekt formalny, mo\u017cna podzieli\u0107 na trzy rodzaje: cechy psychologiczne, wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Z formalnego podzia\u0142u kwalifikacji kierowniczych wynika, \u017ce ich rdze\u0144 tworzony jest przez cechy psychologiczne i wiedz\u0119.<\/p>\n<p>Ze wzgl\u0119du na zawarto\u015b\u0107 tre\u015bciow\u0105 kwalifikacje mo\u017cna podzieli\u0107 na: kwalifikacje koncepcyjne, techniczne i interpersonalne.(&#8230;)<\/p>\n<p>Skuteczny kierownik odznacza si\u0119 zmys\u0142em obserwacji oraz umiej\u0119tno\u015bciami adaptacji i wykorzystania dost\u0119pnych mu zasob\u00f3w, ale te\u017c aspiruje do kreowania sytuacji a tak\u017ce tw\u00f3rczej aran\u017cacji dzia\u0142a\u0144 w odniesieniu zar\u00f3wno do siebie samego jak i podw\u0142adnych. D\u0105\u017cy wi\u0119c do panowania nad sob\u0105 i sytuacj\u0105.<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a><\/p>\n<p>Kierownik musi podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o wyborze stylu kierowania lud\u017ami. Spos\u00f3b oddzia\u0142ywania na podw\u0142adnych &#8211; w zale\u017cno\u015bci od warunk\u00f3w mo\u017ce by\u0107 zorientowany zadaniowo lub na ludzi. W zale\u017cno\u015bci od tendencji do stosowania stylu nastawionego na zadania i na ludzi, mo\u017cna wyr\u00f3\u017cni\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>niekierowanie,<\/li>\n<li>styl dyrektywny,<\/li>\n<li>styl afiliatywny,<\/li>\n<li>styl negocjacyjny,<\/li>\n<li>styl zintegrowany.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elementem o istotnym znaczeniu dla wyboru stylu kierowania s\u0105 podw\u0142adni i ich kwalifikacje, w szczeg\u00f3lno\u015bci za\u015b przejawiana przez nich w pracy motywacja. Motywowanie pracownik\u00f3w mo\u017ce przybra\u0107 form\u0119 stymulacji materialnej lub niematerialnej. W praktyce obie te formy dope\u0142niaj\u0105 si\u0119. Posiadan\u0105 przez pracownika motywacj\u0119 po\u017cytkuj\u0105 socjotechniki kierownicze. Maj\u0105 one na celu wywo\u0142anie w miar\u0119 stabilnych zmian w postawie czy osobowo\u015bci podw\u0142adnych. Nale\u017c\u0105 do nich:<\/p>\n<p>Metody odwo\u0142uj\u0105ce si\u0119 do motywacji zewn\u0119trznej:<\/p>\n<ul>\n<li>deprywowanie elementarnych potrzeb &#8211; jest to ci\u0105g systematycznie powtarzaj\u0105cych i uzupe\u0142niaj\u0105cych si\u0119 dzia\u0142a\u0144, polegaj\u0105cy na zaspokojeniu podstawowych potrzeb (np. snu) a w zamian oczekuje si\u0119 wykonania zada\u0144 na okre\u015blonym poziomie czy te\u017c przestrzegania obowi\u0105zuj\u0105cych norm post\u0119powania &#8211; jest ona stosowana najcz\u0119\u015bciej we wst\u0119pnym okresie zatrudnienia;<\/li>\n<li>intensyfikowanie l\u0119ku &#8211; polega na zaprogramowanym pozbawianiu mo\u017cliwo\u015bci zaspokajania potrzeby bezpiecze\u0144stwa &#8211; ma ona zastosowanie podczas rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w;<\/li>\n<li>bezalternatywno\u015b\u0107 &#8211; polega na kreowaniu nieuchronnej wizji przysz\u0142o\u015bci &#8211; ma to zmobilizowa\u0107 pracownik\u00f3w do nabywania nowych umiej\u0119tno\u015bci oraz pracy na rzecz modernizowanej organizacji;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Metody odwo\u0142uj\u0105ce si\u0119 do motywacji wewn\u0119trznej:<\/p>\n<ul>\n<li>splot interes\u00f3w &#8211; zmierza ona do silnego powi\u0105zania interes\u00f3w podw\u0142adnego z firm\u0105 i jej reprezentantem \u2013 kierownikiem;<\/li>\n<li>pot\u0119gowanie potrzeb ekspansji &#8211; sprowadza si\u0119 ona do wytworzenia i ci\u0105g\u0142ego stymulowania potrzeb kariery, w\u0142adzy nad lud\u017ami lub jej namiastek &#8211; presti\u017cu i s\u0142awy;<\/li>\n<li>szczeg\u00f3lne pos\u0142annictwo &#8211; polega na wskazywaniu uzasadnienia istnienia danej firmy, odwo\u0142uj\u0105cego si\u0119 do uniwersalnych, \u017cywotnych warto\u015bci og\u00f3lnoludzkich lub te\u017c og\u00f3lnopracowniczych.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podsumowuj\u0105c ten obszar mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce istot\u0105 kierowania jest wywieranie wp\u0142ywu na innych w taki spos\u00f3b, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 za\u0142o\u017cone cele organizacji. Kierowanie ma charakter procesualny i sk\u0142ada si\u0119 z czterech zasadniczych faz. Sprawowanie kierownictwa mo\u017cna tak\u017ce potraktowa\u0107 jako wi\u0105zk\u0119 r\u00f3l organizacyjnych, jakie kierownik ma do spe\u0142nienia. Stylem kierowania nazywamy spos\u00f3b w jaki kierownik oddzia\u0142uje na podw\u0142adnych &#8211; zale\u017cy on od cech osobniczych kierownika i od warunk\u00f3w zewn\u0119trznych, jak na przyk\u0142ad zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3rym kieruje, bran\u017ca firmy lub jej kondycja finansowa. Skuteczny kierownik wykorzystuje istniej\u0105ce ju\u017c warunki oraz aktywnie kreuje nowe sytuacje i steruje motywacj\u0105 podw\u0142adnych.<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> S. Che\u0142pa, I. Nawara <em>Kierowanie lud\u017ami<\/em> w: T. Listwan (red.), <em>Zarz\u0105dzanie kadrami<\/em>, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2004, s. 102-107<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Ibidem, s. 114<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kierowanie lud\u017ami &#8211; to proces uprawomocnionego i intencjonalnego wywierania wp\u0142ywu na podw\u0142adnych, odpowiedniego ukszta\u0142towania ich zachowa\u0144 zawodowych, sprzyjaj\u0105cych osi\u0105gni\u0119ciu za\u0142o\u017conych cel\u00f3w. Kierowanie sk\u0142ada si\u0119 z czterech zasadniczych etap\u00f3w: planowania, organizowania, motywowania, kontrolowania. Czynnikiem najwa\u017cniejszym dla procesu kierowania lud\u017ami s\u0105 kwalifikacje, jakie musi posiada\u0107 osoba zajmuj\u0105ca stanowisko zarz\u0105dzaj\u0105ce. Bez nich nie ma mowy o powodzeniu dzia\u0142a\u0144 &#8230; <a title=\"Kierowanie lud\u017ami\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/kierowanie-ludzmi\/\" aria-label=\"Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o Kierowanie lud\u017ami\">Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[26],"class_list":["post-147","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pracelicencjackie","tag-kierowanie-ludzmi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}