{"id":145,"date":"2019-07-09T16:32:12","date_gmt":"2019-07-09T14:32:12","guid":{"rendered":"http:\/\/zzl.pracemgr.com.pl\/?p=145"},"modified":"2019-07-09T16:32:12","modified_gmt":"2019-07-09T14:32:12","slug":"szkolenie-rozwoj-zawodowy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/szkolenie-rozwoj-zawodowy\/","title":{"rendered":"Szkolenie, rozw\u00f3j zawodowy"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;145&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;5&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;G\u0142osuj na t\u0119 prac\u0119&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (5 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Szkolenie, rozw\u00f3j zawodowy&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (5 votes)    <\/div>\n    <\/div>\n<h2>podrozdzia\u0142 z pracy mgr<\/h2>\n<p>Planowanie rozwoju zawodowego i kierowanie karier\u0105 jest \u015bci\u015ble zwi\u0105zane z doskonaleniem kadr. Wed\u0142ug Armstronga gdzie doskonalenie kadr jest uto\u017csamiane ze szkoleniem oznacza ono zastosowanie systematycznych i zaplanowanych dzia\u0142a\u0144 w celu wywo\u0142ania procesu uczenia si\u0119. Szkolenie mo\u017cna podzieli\u0107 ze wzgl\u0119du na spos\u00f3b i tryb przekazywania wiedzy.<\/p>\n<p>W zale\u017cno\u015bci od konkretnych cel\u00f3w szkolenia mo\u017cna wyr\u00f3\u017cni\u0107 trzy ich rodzaje:<\/p>\n<ul>\n<li>szkolenia przygotowuj\u0105ce i wprowadzaj\u0105ce do pracy &#8211; maj\u0105 one na celu wyposa\u017cenie nowo przyj\u0119tych pracownik\u00f3w w specyficzne elementy wiedzy fachowej, umiej\u0119tno\u015bci i zachowa\u0144, kt\u00f3rych nie mo\u017cna uzyska\u0107 w pozazak\u0142adowych instytucjach systemu edukacji.<\/li>\n<li>szkolenie dostosowawcze &#8211; polega ono na pog\u0142\u0119bianiu i rozszerzaniu istniej\u0105cych element\u00f3w wiedzy zawodowej, umiej\u0119tno\u015bci oraz postaw pracowniczych w celu dostosowania ich do zmienionych wymog\u00f3w na zajmowanym przez danego pracownika stanowisku pracy lub w celu obj\u0119cia przez pracownika innego stanowiska pracy.<\/li>\n<li>szkolenie zmieniaj\u0105ce profil zasob\u00f3w ludzkich &#8211; r\u00f3\u017cni si\u0119 od dw\u00f3ch wymienionych szkole\u0144 tym, \u017ce pracownik uzyskuje nowy zaw\u00f3d lub now\u0105 specjalizacj\u0119 zawodow\u0105. Jest stosowane w sytuacji radykalnych zmian strukturalnych w przedsi\u0119biorstwie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Szkolenia nale\u017c\u0105 do najbardziej rozpowszechnionych narz\u0105dzi rozwoju zasob\u00f3w ludzkich i jako takie nie powinny si\u0119 odbywa\u0107 przypadkowo ani mie\u0107 charakteru akcyjno\u015bci, lecz powinny stanowi\u0107 system ustawicznego szkolenia, tworz\u0105cy charakterystyczny cykl dzia\u0142a\u0144, wynikaj\u0105cych ze strategii rozwoju zasob\u00f3w ludzkich. Okre\u015bla ona kierunkowe cele dzia\u0142alno\u015bci szkoleniowej. Przyj\u0119ty do realizacji program strategiczny w sferze rozwoju zasob\u00f3w ludzkich w organizacji wymaga odpowiedniej operacjonalizacji, kt\u00f3ra obejmuje cztery g\u0142\u00f3wne dzia\u0142ania tworz\u0105ce cykl systematycznego szkolenia:<\/p>\n<ul>\n<li>okre\u015blenie potrzeb szkoleniowych,<\/li>\n<li>opracowanie planu szkole\u0144,<\/li>\n<li>realizacj\u0119 zaplanowanych szkole\u0144,<\/li>\n<li>ocen\u0119 przebiegu i efekt\u00f3w szkole\u0144.<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Zrozumienie istoty i prawid\u0142owo\u015bci kariery zawodowej jest bardzo wa\u017cne dla organizacji, pozwala jej bowiem na efektywne wykorzystanie kapita\u0142u ludzkiego jako strategicznego czynnika rozwoju.(&#8230;) Mo\u017cna przyj\u0105\u0107, co do istoty kariery zawodowej, \u017ce oznacza ona wzorcow\u0105 sekwencj\u0119 postaw i zachowa\u0144 jednostki, zwi\u0105zanych z jej do\u015bwiadczeniami w pracy lub, inaczej m\u00f3wi\u0105c, rozw\u00f3j zawodowy jednostki w toku jej \u017cycia.<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a><\/p>\n<p>Etapy w karierze zawodowej mo\u017cemy podzieli\u0107 na cztery etapy:<\/p>\n<ul>\n<li>etap 1 &#8211; przygotowanie do kariery,<\/li>\n<li>etap 2 &#8211; wczesna kariera &#8211; obejmuje okres od 18 do 35 roku \u017cycia,<\/li>\n<li>etap 3 &#8211; \u015brodkowa kariera &#8211; obejmuje okres od 35 do 55 roku \u017cycia,<\/li>\n<li>etap 4 &#8211; p\u00f3\u017ana kariera &#8211; obejmuje okres mi\u0119dzy 55 a przej\u015bciem na emerytur\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wiedza na temat istoty i dynamiki kariery zawodowej oraz specyficznych problem\u00f3w, wyst\u0119puj\u0105cych w poszczeg\u00f3lnych jej etapach, jest warunkiem koniecznym do skutecznego zarz\u0105dzania karier\u0105 zawodow\u0105.(&#8230;) U podstaw decyzji pracownik\u00f3w o wyborze okre\u015blonej \u015bcie\u017cki kariery zawodowej znajduj\u0105 si\u0119 warto\u015b\u0107 kariery jako celu samego w sobie oraz jej miejsce w\u015br\u00f3d innych cel\u00f3w zwi\u0105zanych z wykonywan\u0105 prac\u0105.<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a> Z bada\u0144 wynika, \u017ce pracownicy wi\u0105\u017c\u0105 z karier\u0105 r\u00f3\u017cne oczekiwania st\u0105d te\u017c wynikaj\u0105 zr\u00f3\u017cnicowane orientacje pracownik\u00f3w, kt\u00f3re mo\u017cna podzieli\u0107 na pi\u0119\u0107 grup:<\/p>\n<ul>\n<li>orientacja na awans,<\/li>\n<li>orientacja na bezpiecze\u0144stwo,<\/li>\n<li>orientacja na kreatywno\u015b\u0107,<\/li>\n<li>orientacja na wykorzystanie umiej\u0119tno\u015bci,<\/li>\n<li>orientacja na autonomi\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ustalenie cel\u00f3w kariery zawodowej pozwala przej\u015b\u0107 do opracowania strategii ukierunkowanej na osi\u0105gni\u0119cie tych cel\u00f3w. W literaturze wymienia si\u0119 siedem g\u0142\u00f3wnych rodzaj\u00f3w strategii rozwoju kariery zawodowej:<\/p>\n<ul>\n<li>utrzymanie wysokich kompetencji i efektywno\u015bci pracy na obecnie zajmowanym stanowisku lub w ramach pe\u0142nionej funkcji.<\/li>\n<li>zwi\u0119kszanie zaanga\u017cowania w wykonywan\u0105 prac\u0119.<\/li>\n<li>doskonalenie umiej\u0119tno\u015bci przez aktywny udzia\u0142 w r\u00f3\u017cnego rodzaju programach szkoleniowych i treningowych.<\/li>\n<li>rozszerzanie opcji rozwoju kariery przez r\u00f3\u017cne dzia\u0142ania np. udzia\u0142 w pracach r\u00f3\u017cnych zespo\u0142\u00f3w lub przyjmowanie dodatkowych zada\u0144.<\/li>\n<li>piel\u0119gnowanie i rozwijanie stosunk\u00f3w z kolegami, prze\u0142o\u017conymi oraz aktywne uczestnictwo w \u017cyciu spo\u0142ecznym organizacji.<\/li>\n<li>tworzenie wizerunku osoby sukcesu, maj\u0105cej znacz\u0105cy potencja\u0142 rozwojowy.<\/li>\n<li>prowadzenie gier politycznych wewn\u0105trz organizacji.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> A. Pocztowski, Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2003, s. 307-308<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Ibidem, s. 334-335<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> Ibidem, s. 341-343<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>podrozdzia\u0142 z pracy mgr Planowanie rozwoju zawodowego i kierowanie karier\u0105 jest \u015bci\u015ble zwi\u0105zane z doskonaleniem kadr. Wed\u0142ug Armstronga gdzie doskonalenie kadr jest uto\u017csamiane ze szkoleniem oznacza ono zastosowanie systematycznych i zaplanowanych dzia\u0142a\u0144 w celu wywo\u0142ania procesu uczenia si\u0119. Szkolenie mo\u017cna podzieli\u0107 ze wzgl\u0119du na spos\u00f3b i tryb przekazywania wiedzy. W zale\u017cno\u015bci od konkretnych cel\u00f3w szkolenia &#8230; <a title=\"Szkolenie, rozw\u00f3j zawodowy\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/szkolenie-rozwoj-zawodowy\/\" aria-label=\"Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o Szkolenie, rozw\u00f3j zawodowy\">Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[54,76,83],"class_list":["post-145","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prace-magisterskie","tag-podrozdzial-z-pracy-mgr","tag-rozwoj-zawodowy","tag-szkolenie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=145"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}