{"id":143,"date":"2019-05-27T16:30:53","date_gmt":"2019-05-27T14:30:53","guid":{"rendered":"http:\/\/zzl.pracemgr.com.pl\/?p=143"},"modified":"2019-05-27T16:30:53","modified_gmt":"2019-05-27T14:30:53","slug":"stosunki-i-warunki-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/stosunki-i-warunki-pracy\/","title":{"rendered":"Stosunki i warunki pracy"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (5 votes) <\/div>\n <\/div>\n

podrozdzia\u0142 z pracy mgr<\/h2>\n

Jednym z istotnych problem\u00f3w pojawiaj\u0105cych si\u0119 w procesie funkcjonowania organizacji gospodarczych s\u0105 wzajemne relacje mi\u0119dzy pracodawcami a pracownikami, a zw\u0142aszcza miedzy pracodawcami a organizacjami pracownik\u00f3w, jakimi s\u0105 zwi\u0105zki zawodowe. Te w\u0142a\u015bnie relacje stanowi\u0105 istot\u0119 stosunk\u00f3w pracy.(…) Zwi\u0105zki zawodowe, zgodnie z ustaw\u0105, maj\u0105 prawo do reprezentowania praw i interes\u00f3w zbiorowych wszystkich pracownik\u00f3w, niezale\u017cnie od ich przynale\u017cno\u015bci zawodowej. Maj\u0105 one przyznane szerokie uprawnienia do wsp\u00f3\u0142tworzenia normatywnych porozumie\u0144 zbiorowych prawa pracy, oddzia\u0142uj\u0105cych bezpo\u015brednio na sytuacj\u0119 prawn\u0105 wszystkich zatrudnionych, st\u0105d ich ogromna odpowiedzialno\u015b\u0107 wobec wszystkich zatrudnionych.(…) Organizacje zwi\u0105zkowe dysponuj\u0105 szerok\u0105 gam\u0105 mo\u017cliwo\u015bci wp\u0142ywania na warunki pracy i p\u0142acy. Zw\u0142aszcza wspomniana wcze\u015bniej mo\u017cliwo\u015b\u0107 zawierania zbiorowych uk\u0142ad\u00f3w pracy wydaje si\u0119 by\u0107 istotn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej, poniewa\u017c daje najwi\u0119ksz\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wp\u0142ywu na warunki p\u0142acy i pracy. Zawarty uk\u0142ad jest \u017ar\u00f3d\u0142em prawa pracy, a wi\u0119c ustalanie jego warunk\u00f3w – to jednoczenie ustalanie pewnych og\u00f3lnych norm obowi\u0105zuj\u0105cych w ramach stosunk\u00f3w pracy.[1]<\/a><\/p>\n

Z uwagi na fakt, \u017ce g\u0142\u00f3wnym przedmiotem stosunk\u00f3w pracy s\u0105 negocjacje zbiorowe, istotne jest stwierdzenie w jaki spos\u00f3b i w jakim stopniu pa\u0144stwo ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wp\u0142ywania na ich przebieg. Generalnie mo\u017cna stwierdzi\u0107, \u017ce w procesie negocjacji zbiorowych, rola pa\u0144stwa polega na kszta\u0142towaniu procedur, okre\u015blaniu ram uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, b\u0105d\u017a na tworzeniu instytucji koordynuj\u0105cych negocjacje zbiorowe.<\/p>\n

Jednym z najwa\u017cniejszych element\u00f3w stosunk\u00f3w pracy s\u0105 rokowania zbiorowe. Problem ich wi\u0105\u017ce si\u0119 \u015bci\u015ble z okre\u015blonym modelem negocjacyjnym. Okre\u015blenie rokowania zbiorowe lub negocjacje zbiorowe stosuje si\u0119 do wszystkich negocjacji, kt\u00f3re maj\u0105 miejsce mi\u0119dzy pracodawc\u0105 lub co najmniej jedn\u0105 organizacj\u0105 pracodawc\u00f3w, z jednej strony, a co najmniej jedn\u0105 organizacj\u0105 pracownik\u00f3w z drugiej, w celu:<\/p>\n