{"id":141,"date":"2019-10-27T16:29:54","date_gmt":"2019-10-27T15:29:54","guid":{"rendered":"http:\/\/zzl.pracemgr.com.pl\/?p=141"},"modified":"2023-02-23T15:51:24","modified_gmt":"2023-02-23T14:51:24","slug":"adaptacja-do-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/adaptacja-do-pracy\/","title":{"rendered":"Adaptacja do pracy"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;141&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;4&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;G\u0142osuj na t\u0119 prac\u0119&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (4 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Adaptacja do pracy&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (4 votes)    <\/div>\n    <\/div>\n<h2>fragment z pracy licencjackiej<\/h2>\n<p>Podj\u0119cie pierwszej pracy lub zmiana miejsca pracy poci\u0105gaj\u0105 za sob\u0105 konieczno\u015b\u0107 przystosowania si\u0119 do nowej sytuacji i tym samym stanowi\u0105 trudny okres w \u017cyciu cz\u0142owieka. W okresie tym cz\u0142owiek jest szczeg\u00f3lnie wyczulony na r\u00f3\u017cnego rodzaju sytuacje powstaj\u0105ce w \u015brodowisku pracy, co wp\u0142ywa na spos\u00f3b jego funkcjonowania w organizacji. Aby si\u0119 sta\u0107 pe\u0142nowarto\u015bciowym pracownikiem, nowo zatrudniony pracownik potrzebuje zwykle czasu. Jego adaptacja obejmuje dwa obszary. Pierwszym z nich jest przystosowanie si\u0119 do tre\u015bci i warunk\u00f3w pracy przez opanowanie zakresu czynno\u015bci i obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z wykonywan\u0105 prac\u0105 oraz przyzwyczajenie si\u0119 do materialnego \u015brodowiska pracy i czasu pracy. Adaptacja do pracy ma r\u00f3wnie\u017c sw\u00f3j wymiar spo\u0142eczny, wyra\u017caj\u0105cy si\u0119 konieczno\u015bci\u0105 przystosowania si\u0119 do norm i zwyczaj\u00f3w panuj\u0105cych w spo\u0142eczno\u015bci danej organizacji.(&#8230;)<\/p>\n<p>D\u0142ugo\u015b\u0107 i przebieg procesu adaptacji do pracy maj\u0105 wa\u017cne znaczenie zar\u00f3wno dla firmy, jak i dla samego pracownika. Z punktu widzenia organizacji wskazane jest, by proces ten przebiega\u0142 sprawnie i wzgl\u0119dnie kr\u00f3tko. W okresie adaptacji do pracy mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 bowiem problemy zwi\u0105zane z osi\u0105ganiem przez nowo przyj\u0119tych pracownik\u00f3w ilo\u015bciowych, jako\u015bciowych i czasowych standard\u00f3w wykonywanej pracy, b\u0142\u0119dy przy wykonywaniu okre\u015blonych czynno\u015bci oraz zb\u0119dne koszty(&#8230;). Do czynnik\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na proces przystosowania si\u0119 nowo przyj\u0119tych pracownik\u00f3w nale\u017c\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>predyspozycje psychofizyczne pracownik\u00f3w,<\/li>\n<li>przygotowanie do wykonywania pracy,<\/li>\n<li>dotychczasowe do\u015bwiadczenia \u017cyciowe i zawodowe,<\/li>\n<li>tre\u015b\u0107, warunki i stosunki pracy,<\/li>\n<li>organizacja procesu wprowadzania do pracy.<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Adaptacja do pracy to proces, w kt\u00f3rym nowo zatrudniony pracownik przystosowuje si\u0119 do wymaga\u0144, procedur i kultury organizacyjnej nowego miejsca pracy. Adaptacja ta jest bardzo wa\u017cna dla sukcesu zar\u00f3wno pracownika, jak i organizacji, w kt\u00f3rej zostaje zatrudniony. Proces adaptacji do pracy zazwyczaj sk\u0142ada si\u0119 z trzech faz: fazy przedzatrudnieniowej, fazy orientacyjnej i fazy integracyjnej.<\/p>\n<p>Faza przedzatrudnieniowa Faza przedzatrudnieniowa to okres, w kt\u00f3rym nowy pracownik stara si\u0119 pozna\u0107 potencjalnego pracodawc\u0119, jego oczekiwania i wymagania. W tym okresie kandydat na pracownika mo\u017ce przegl\u0105da\u0107 ofert\u0119 pracy, czyta\u0107 opinie o firmie w internecie, rozmawia\u0107 z pracownikami firmy i wst\u0119pnie zapozna\u0107 si\u0119 z kultur\u0105 organizacyjn\u0105.<\/p>\n<p>Faza orientacyjna Faza orientacyjna to pierwsze dni i tygodnie pracy nowego pracownika. W tym okresie pracownik poznaje bardziej szczeg\u00f3\u0142owo zasady, procedury i oczekiwania organizacji wobec niego. Zazwyczaj nowy pracownik otrzymuje informacje o celach i warto\u015bciach firmy, strukturze organizacyjnej, polityce personalnej, a tak\u017ce zadania, kt\u00f3re ma do wykonania. Faza orientacyjna to tak\u017ce okres, w kt\u00f3rym pracownik zapoznaje si\u0119 z kolegami z pracy, nawi\u0105zuje pierwsze kontakty i poznaje kultur\u0119 organizacyjn\u0105.<\/p>\n<p>Faza integracyjna Faza integracyjna to dalszy proces przystosowania si\u0119 pracownika do nowego miejsca pracy, w kt\u00f3rym zdobyte ju\u017c do\u015bwiadczenia i wiedza s\u0105 wykorzystywane do wykonywania codziennych zada\u0144. W tym okresie nowy pracownik coraz bardziej integruje si\u0119 z organizacj\u0105 i innymi pracownikami, poznaje bardziej szczeg\u00f3\u0142owo cele, zadania i warto\u015bci firmy, a tak\u017ce nabywa nowe umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenia.<\/p>\n<p>Wa\u017cnym elementem procesu adaptacji do pracy jest umo\u017cliwienie nowym pracownikom szybkiego i skutecznego przystosowania si\u0119 do nowych wymaga\u0144. W tym celu organizacje powinny zadba\u0107 o:<\/p>\n<ul>\n<li>Wdro\u017cenie programu szkoleniowego dla nowych pracownik\u00f3w, w ramach kt\u00f3rego zostan\u0105 przekazane im niezb\u0119dne informacje o organizacji, procedurach i polityce personalnej;<\/li>\n<li>Umocnienie relacji mi\u0119dzy nowymi pracownikami a ju\u017c zatrudnionymi pracownikami, co pozwoli na \u0142atwiejsz\u0105 integracj\u0119 w zespole;<\/li>\n<li>Przypisanie opiekuna, kt\u00f3ry b\u0119dzie pomaga\u0142 nowemu pracownikowi w trakcie procesu adaptacji do pracy;<\/li>\n<li>Zapewnienie odpowiedniego sprz\u0119tu, narz\u0119dzi pracy i oprogramowania, dzi\u0119ki czemu nowy pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wykonywa\u0107 swoje zadania efektywnie i bez przeszk\u00f3d;<\/li>\n<li>Dostarczenie informacji zwrotnej na temat wykonywanej pracy, co pozwoli na weryfikacj\u0119 i popraw\u0119 jako\u015bci pracy nowego pracownika;<\/li>\n<li>Okre\u015blenie jasnych cel\u00f3w i oczekiwa\u0144 wobec nowego pracownika, aby m\u00f3g\u0142 on skutecznie pracowa\u0107 w ramach organizacji.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Proces adaptacji do pracy ma du\u017ce znaczenie dla zar\u00f3wno pracownika, jak i organizacji. Dzi\u0119ki skutecznemu procesowi adaptacji, nowy pracownik szybciej przystosuje si\u0119 do wymaga\u0144 organizacji, co przyczynia si\u0119 do zwi\u0119kszenia jego satysfakcji z pracy i poprawy wynik\u00f3w firmy. W\u0142a\u015bciwie zintegrowany nowy pracownik jest r\u00f3wnie\u017c bardziej sk\u0142onny do dalszego rozwoju zawodowego i staje si\u0119 cennym cz\u0142onkiem zespo\u0142u.<\/p>\n<p>Podsumowuj\u0105c, adaptacja do pracy to kluczowy proces dla sukcesu zar\u00f3wno pracownika, jak i organizacji. Proces ten sk\u0142ada si\u0119 z trzech faz: przedzatrudnieniowej, orientacyjnej i integracyjnej. Organizacje powinny zadba\u0107 o skuteczny i szybki proces adaptacji, zapewniaj\u0105c nowym pracownikom odpowiednie szkolenia, sprz\u0119t, wsparcie i informacje zwrotne. Dzi\u0119ki temu nowy pracownik stanie si\u0119 bardziej zintegrowany z organizacj\u0105, osi\u0105gnie lepsze wyniki i przyczyni si\u0119 do sukcesu ca\u0142ego zespo\u0142u.<\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> A. Pocztowski, op. cit., 170-172<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>fragment z pracy licencjackiej Podj\u0119cie pierwszej pracy lub zmiana miejsca pracy poci\u0105gaj\u0105 za sob\u0105 konieczno\u015b\u0107 przystosowania si\u0119 do nowej sytuacji i tym samym stanowi\u0105 trudny okres w \u017cyciu cz\u0142owieka. W okresie tym cz\u0142owiek jest szczeg\u00f3lnie wyczulony na r\u00f3\u017cnego rodzaju sytuacje powstaj\u0105ce w \u015brodowisku pracy, co wp\u0142ywa na spos\u00f3b jego funkcjonowania w organizacji. Aby si\u0119 sta\u0107 &#8230; <a title=\"Adaptacja do pracy\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/adaptacja-do-pracy\/\" aria-label=\"Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o Adaptacja do pracy\">Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[6,19],"class_list":["post-141","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pracelicencjackie","tag-adaptacja-do-pracy","tag-fragment-z-pracy-licencjackiej"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=141"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":346,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141\/revisions\/346"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}