{"id":139,"date":"2019-12-27T16:28:39","date_gmt":"2019-12-27T15:28:39","guid":{"rendered":"http:\/\/zzl.pracemgr.com.pl\/?p=139"},"modified":"2019-12-27T16:28:39","modified_gmt":"2019-12-27T15:28:39","slug":"pozyskiwanie-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/pozyskiwanie-pracownikow\/","title":{"rendered":"Pozyskiwanie pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (4 votes) <\/div>\n <\/div>\n

Pozyskiwanie pracownik\u00f3w polega na dbaniu o to, by organizacja mog\u0142a zdoby\u0107 i zatrzyma\u0107 kapita\u0142 ludzki, jakiego potrzebuje, a tak\u017ce o to, by wykorzystywa\u0142a ten kapita\u0142 w spos\u00f3b produktywny. Poj\u0119cie te dotyczy r\u00f3wnie\u017c tych aspekt\u00f3w praktyki zatrudnienia, kt\u00f3re wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z wprowadzeniem pracownik\u00f3w do organizacji oraz je\u015bli nie ma innego wyj\u015bcia, ze zwalnianiem ich. Pozyskiwanie pracownik\u00f3w stanowi zasadnicz\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 procesu zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi.<\/p>\n

Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi polega przede wszystkim na dopasowaniu zasob\u00f3w ludzkich do strategicznych i operacyjnych potrzeb organizacji oraz na zapewnieniu pe\u0142nego wykorzystania tych zasob\u00f3w. Chodzi nie tylko o to, by zdoby\u0107 i zatrzyma\u0107 odpowiedni\u0105 liczb\u0119 os\u00f3b maj\u0105cych odpowiednie kwalifikacje \u2013 wa\u017cne jest te\u017c wybieranie i awansowanie ludzi, kt\u00f3rzy pasuj\u0105 do kultury organizacyjnej i do strategicznych wymaga\u0144 organizacji.[1]<\/a><\/p>\n

Jednymi z wielu aspekt\u00f3w pozyskiwania pracownik\u00f3w jest ich rekrutacja i selekcja.<\/p>\n

Rekrutacja jest to spos\u00f3b komunikowania si\u0119 organizacji z rynkiem pracy, w celu pozyskania odpowiedniej grupy kandydat\u00f3w na wakuj\u0105ce stanowiska, natomiast selekcja jest to zesp\u00f3\u0142 dzia\u0142a\u0144 maj\u0105cych na celu wybranie, wed\u0142ug kryteri\u00f3w efektywnej obsady danego stanowiska pracy, odpowiedniego kandydata spo\u015br\u00f3d okre\u015blonego zbioru os\u00f3b.[2]<\/a><\/p>\n

Og\u00f3lnym celem procesu rekrutacji i selekcji powinno by\u0107 zapewnienie \u2013 przy jak najni\u017cszych kosztach \u2013 odpowiedniej liczby pracownik\u00f3w zaspokajaj\u0105cych potrzeby przedsi\u0119biorstwa w zakresie zasob\u00f3w ludzkich. Istniej\u0105 trzy etapy rekrutacji i selekcji:<\/p>\n