{"id":135,"date":"2019-06-27T16:21:55","date_gmt":"2019-06-27T14:21:55","guid":{"rendered":"http:\/\/zzl.pracemgr.com.pl\/?p=135"},"modified":"2019-06-27T16:21:55","modified_gmt":"2019-06-27T14:21:55","slug":"wstep-pracy-dyplomowej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wstep-pracy-dyplomowej\/","title":{"rendered":"Wst\u0119p pracy dyplomowej"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (4 votes) <\/div>\n <\/div>\n

Przebieg pracy ludzkiej w przedsi\u0119biorstwach, a \u015bci\u015blej warunki pracy pozostaj\u0105 pod wp\u0142ywem zmieniaj\u0105cych si\u0119 okoliczno\u015bci funkcjonowania polskich przedsi\u0119biorstw. Bezpo\u015brednio na stan tych warunk\u00f3w oddzia\u0142uj\u0105 jednak\u017ce postawy kierownictwa wzgl\u0119dem zasob\u00f3w ludzkich, a tym samym ranga, jak\u0105 nadaje si\u0119 ludziom w jednostkach gospodarczych. Ranga ta ro\u015bnie, je\u015bli wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 wywiady prowadzone z mened\u017cerami. Wzrost ten nie zawsze jest jednak zauwa\u017calny, o czym \u015bwiadcz\u0105 badania prowadzone w sferze wykonawczej.<\/p>\n

Osi\u0105gni\u0119cie po\u017c\u0105danych postaw i zachowa\u0144 pracownik\u00f3w, a tym samym od\u00adpowiedniej jako\u015bci i skuteczno\u015bci dzia\u0142a\u0144, wymaga stosowania w\u0142a\u015bciwych sposob\u00f3w zach\u0119cania i aktywizowania, zatem ich dob\u00f3r powinien uwzgl\u0119dnia\u0107 r\u00f3\u017cnorodne potrzeby i oczekiwania pracownik\u00f3w. Zaanga\u017cowanie w prac\u0119 i realizacj\u0119 obowi\u0105zk\u00f3w w spos\u00f3b mo\u017cliwie najkorzystniejszy dla przedsi\u0119biorstwa nale\u017cy przy tym \u0142\u0105czy\u0107 z tworzeniem takich warunk\u00f3w pracy, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 w pe\u0142ni akceptowane przez zatrudnionych, a jednocze\u015bnie stan\u0105 si\u0119 podstaw\u0105 realizacji ich potrzeb, co znajdzie odzwierciedlenie w odpowiednich zachowaniach. Nie mo\u017cna przy tym pomin\u0105\u0107 zasadniczej kwestii, zwi\u0105zanej z uwzgl\u0119dnianiem w procesie pracy godno\u015bci cz\u0142owieka i nadawaniem mu odpowiedniego presti\u017cu jako pracownikowi.<\/p>\n

Celem pracy jest przedstawienie specyfiki wymog\u00f3w w stosunku do handlowc\u00f3w w sytuacji marketingu partnerskiego.<\/p>\n

Motywem podj\u0119cia pr\u00f3by ukazania powy\u017cszego problemu s\u0105 szerokie zainteresowania autora tematyk\u0105 marketingu partnerskiego i roli wymog\u00f3w w stosunku do handlowca.<\/p>\n

Praca sk\u0142ada si\u0119 z trzech rozdzia\u0142\u00f3w:<\/p>\n

Rozdzia\u0142 pierwszy to zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi w organizacji, a w tym: istota organizacji i zarz\u0105dzania oraz organizacja pracy \u2013 samoorganizacja i zmiany w firmie, zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi \u2013 zagadnienia teoretyczne.<\/p>\n

W rozdziale drugim dokonano charakterystyki w\u0142asnych za\u0142o\u017ce\u0144 badawczych.<\/p>\n

Opisano: teren bada\u0144, cel bada\u0144, problem badawczy, problematyk\u0119 badawcz\u0105, okre\u015blono hipotez\u0119 badawcz\u0105, narz\u0119dzia badawcze, metody badawcze oraz scharakteryzowano osoby badane.<\/p>\n

W rozdziale trzecim przedstawiono zwi\u0105zki w\u0142a\u015bciwo\u015bci handlowc\u00f3w z ich ocen\u0105 element\u00f3w pracy w \u015bwietle bada\u0144 w\u0142asnych. Zwr\u00f3cono uwag\u0119 na takie aspekty jak: handlowcy w marketingu partnerskim, w\u0142a\u015bciwo\u015bci handlowc\u00f3w a ocena pracy. Ca\u0142o\u015b\u0107 ko\u0144czy si\u0119 podsumowaniem, weryfikacj\u0105 hipotez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Przebieg pracy ludzkiej w przedsi\u0119biorstwach, a \u015bci\u015blej warunki pracy pozostaj\u0105 pod wp\u0142ywem zmieniaj\u0105cych si\u0119 okoliczno\u015bci funkcjonowania polskich przedsi\u0119biorstw. Bezpo\u015brednio na stan tych warunk\u00f3w oddzia\u0142uj\u0105 jednak\u017ce postawy kierownictwa wzgl\u0119dem zasob\u00f3w ludzkich, a tym samym ranga, jak\u0105 nadaje si\u0119 ludziom w jednostkach gospodarczych. Ranga ta ro\u015bnie, je\u015bli wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 wywiady prowadzone z mened\u017cerami. Wzrost ten nie … Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[100],"class_list":["post-135","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pracelicencjackie","tag-wstep-pracy-dyplomowej"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=135"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zzl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}