{"id":93,"date":"2019-11-21T10:59:48","date_gmt":"2019-11-21T09:59:48","guid":{"rendered":"http:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/?p=93"},"modified":"2019-11-21T10:59:48","modified_gmt":"2019-11-21T09:59:48","slug":"zarzadzanie-przez-efekty","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/zarzadzanie-przez-efekty\/","title":{"rendered":"Zarz\u0105dzanie przez efekty"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (2 votes) <\/div>\n <\/div>\n

Zarz\u0105dzanie przez efekty to uzyskiwanie przez ca\u0142\u0105 organizacj\u0119, zespo\u0142y i poszczeg\u00f3lne osoby lepszych wynik\u00f3w dzi\u0119ki mierzeniu efekt\u00f3w i zarz\u0105dzaniu nimi w ramach ustalonych modeli cel\u00f3w i wymaga\u0144 kompetencyjnych; szacowanie i poprawianie efekt\u00f3w.<\/p>\n

Zarz\u0105dzanie przez efekty mo\u017cna zdefiniowa\u0107 jako strategiczne, zintegrowane podej\u015bcie, kt\u00f3rego celem jest przyczynienie si\u0119 do trwa\u0142ego sukcesu organizacji poprzez popraw\u0119 efekt\u00f3w uzyskiwanych przez pracuj\u0105cych w niej ludzi oraz rozwijanie zdolno\u015bci zespo\u0142\u00f3w i poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b. Zarz\u0105dzanie przez efekty ma wymiar strategiczny, poniewa\u017c dotyczy szerszych problem\u00f3w, kt\u00f3rym organizacja musi sprosta\u0107, aby efektywnie funkcjonowa\u0107 w swoim otoczeniu, oraz og\u00f3lnego kierunku, jaki zamierza ona obra\u0107 w d\u0105\u017ceniu do osi\u0105gania cel\u00f3w d\u0142ugookresowych. Integralno\u015b\u0107 tego podej\u015bcia przejawia si\u0119 w czterech wymiarach:<\/p>\n