{"id":90,"date":"2019-10-27T16:40:55","date_gmt":"2019-10-27T15:40:55","guid":{"rendered":"http:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/?p=90"},"modified":"2019-10-27T16:40:55","modified_gmt":"2019-10-27T15:40:55","slug":"kultura-organizacyjna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/kultura-organizacyjna\/","title":{"rendered":"Kultura organizacyjna"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (2 votes) <\/div>\n <\/div>\n

Przez kultur\u0119 organizacyjn\u0105 rozumiemy specyficzny spos\u00f3b patrzenia na rzeczywisto\u015b\u0107, w kt\u00f3rej \u017cyjemy. Specyfika tego patrzenia wynika z podzielania tych samych przekona\u0144, zasad i warto\u015bci, kt\u00f3re stanowi\u0105 podstawowe wzory zachowania si\u0119 cz\u0142onk\u00f3w danej zbiorowo\u015bci, a kt\u00f3re zosta\u0142y wykszta\u0142cone i wyuczone przez nich w trakcie wsp\u00f3lnej realizacji zada\u0144, przyczyniaj\u0105c si\u0119 do ich efektywnego funkcjonowania w tej rzeczywisto\u015bci. Kultura organizacyjna jest wytworem grupowym, podzielanym przez ludzi, kt\u00f3rzy \u017cyj\u0105 lub \u017cyli razem w tej samej organizacji. Jest zaprogramowanym sposobem my\u015blenia, maj\u0105cym swoje odbicie w zachowaniu si\u0119 jej cz\u0142onk\u00f3w.<\/p>\n

Kultura organizacyjna przejawia si\u0119 w codziennej praktyce. Jest to proces ci\u0105g\u0142y, na kt\u00f3ry maj\u0105 wp\u0142yw wydarzenia z przesz\u0142o\u015bci, jak te\u017c wszystko, co si\u0119 aktualnie dzieje w samej organizacji i na zewn\u0105trz jej.(…)<\/p>\n

Ka\u017cda organizacja tworzy swoj\u0105 specyficzn\u0105 kultur\u0119, kt\u00f3rej elementami wyr\u00f3\u017cniaj\u0105cymi spo\u015br\u00f3d innych kultur s\u0105:<\/p>\n