{"id":8,"date":"2014-04-01T22:11:55","date_gmt":"2014-04-01T20:11:55","guid":{"rendered":"http:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/?p=8"},"modified":"2014-04-01T22:11:55","modified_gmt":"2014-04-01T20:11:55","slug":"szkolenie-i-doskonalenie-podobienstwa-i-roznice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/szkolenie-i-doskonalenie-podobienstwa-i-roznice\/","title":{"rendered":"Szkolenie i doskonalenie &#8211; podobie\u0144stwa i r\u00f3\u017cnice"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;8&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;2&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (2 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Szkolenie i doskonalenie - podobie\u0144stwa i r\u00f3\u017cnice&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (2 votes)    <\/div>\n    <\/div>\n<p>Tabela 1 Szkolenie i doskonalenie &#8211; podobie\u0144stwa i r\u00f3\u017cnice<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"145\"><\/td>\n<td width=\"186\">Szkolenie<\/td>\n<td width=\"283\">Doskonalenie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"145\">Uczestnicy<\/td>\n<td width=\"186\">wszyscy pracownicy<\/td>\n<td width=\"283\">wszyscy pracownicy<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"145\">Cel<\/td>\n<td width=\"186\">nowa wiedza, umiej\u0119tno\u015bci,<\/td>\n<td width=\"283\">ugruntowanie wiedzy,<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"145\"><\/td>\n<td width=\"186\">postawy<\/td>\n<td width=\"283\">umiej\u0119tno\u015bci i postaw<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"145\">Orientacja<\/td>\n<td width=\"186\">raczej na tera\u017aniejszo\u015b\u0107<\/td>\n<td width=\"283\">raczej na przysz\u0142o\u015b\u0107<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"145\">Forma organizacyjna<\/td>\n<td width=\"186\">najcz\u0119\u015bciej zorganizowane<\/td>\n<td width=\"283\">najcz\u0119\u015bciej samodzielne, wspomagane przez organizacj\u0119<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"145\">Czas i miejsce<\/td>\n<td width=\"186\">okre\u015blone<\/td>\n<td width=\"283\">dowolne<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"145\">Warunek skuteczno\u015bci<\/td>\n<td width=\"186\">uczenie si\u0119<\/td>\n<td width=\"283\">uczenie si\u0119<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: opracowanie w\u0142asne<\/p>\n<p>Nietrudno zauwa\u017cy\u0107, \u017ce zar\u00f3wno szkolenie, jak i doskonalenie s\u0105 oparte na uczeniu si\u0119 wszystkich pracownik\u00f3w. W tym sensie szkolenie mo\u017ce by\u0107 okre\u015blane jako pomoc dla pracownik\u00f3w w procesie uczenia si\u0119. Nale\u017cy, zatem je traktowa\u0107 jako<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>planowe dzia\u0142anie organizacji, kt\u00f3re ma u\u0142atwi\u0107 pracownikom naby\u00adwanie wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci zwi\u0105zanych z ich obecn\u0105 i przysz\u0142\u0105 prac\u0105 zawodow\u0105 oraz kszta\u0142towa\u0107 ich postawy,<\/li>\n<li>wspieranie procesu uczenia si\u0119, s\u0142u\u017c\u0105cego rozwojowi pracownik\u00f3w i zwi\u0119kszaniu ich osobistej efektywno\u015bci,<\/li>\n<li>systematyczne dzia\u0142anie dostosowane do bie\u017c\u0105cych i przysz\u0142ych po\u00adtrzeb organizacji i pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Spos\u00f3b zdefiniowania szkolenia pracownik\u00f3w b\u0119dzie rzutowa\u0142 na role i funkcje szkole\u0144 we wsp\u00f3\u0142czesnych organizacjach. Funkcje te s\u0105 nast\u0119pu\u00adj\u0105ce<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>funkcja adaptacyjna, polegaj\u0105ca na dostosowaniu wiedzy i umiej\u0119tno\u00ad\u015bci pracownika do wymaga\u0144 stanowiska pracy. Szkolenia pe\u0142ni\u0105ce t\u0119 funkcj\u0119 s\u0105 przeznaczone dla wszystkich nowo zatrudnionych oraz tych, kt\u00f3rzy musz\u0105 dostosowa\u0107 si\u0119 do zmian tre\u015bci pracy zachodz\u0105cych pod wp\u0142ywem post\u0119pu techniczno-organizacyjnego;<\/li>\n<li>funkcja modernizacyjna, zwi\u0105zana z potrzeb\u0105 odnawiania kwalifika\u00adcji, kt\u00f3re z biegiem czasu staj\u0105 si\u0119 przestarza\u0142e na skutek post\u0119pu w nauce i technice lub wymagaj\u0105 przypomnienia na skutek rutyny. Szkolenie pe\u0142ni\u0105ce t\u0119 funkcj\u0119 poprawia samopoczucie pracownika, pozwala mu czu\u0107 si\u0119 kompetentnym na zajmowanym stanowisku, ale nie zapewnia mu dalszego awansu;<\/li>\n<li>funkcja innowacyjna, polegaj\u0105ca na stwarzaniu warunk\u00f3w kreowania post\u0119pu, sprzyjaj\u0105cych wprowadzaniu nowych rozwi\u0105za\u0144. W szkole\u00adniu pe\u0142ni\u0105cym t\u0119 funkcj\u0119 uczestnicz\u0105 pracownicy, kt\u00f3rzy mog\u0105 wp\u0142y\u00adn\u0105\u0107 na spos\u00f3b funkcjonowania organizacji; podejmuj\u0105 decyzje lub b\u0119d\u0105 w przysz\u0142o\u015bci awansowa\u0107;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>funkcja spo\u0142eczna, polegaj\u0105ca na zacie\u015bnianiu wi\u0119zi mi\u0119dzy lud\u017ami, uczeniu si\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy. Dotyczy to zw\u0142aszcza rozwijania umiej\u0119tno\u00ad\u015bci interpersonalnych, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 wykorzystywane do usprawniania kontakt\u00f3w wewn\u0119trznych i z klientami. Szkolenia maj\u0105 tak\u017ce integro\u00adwa\u0107 pracownik\u00f3w wok\u00f3\u0142 wsp\u00f3lnych cel\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8212;<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Z. Wi\u015bniewski, op. cit., s. 176<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> J.w., s. 180<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tabela 1 Szkolenie i doskonalenie &#8211; podobie\u0144stwa i r\u00f3\u017cnice Szkolenie Doskonalenie Uczestnicy wszyscy pracownicy wszyscy pracownicy Cel nowa wiedza, umiej\u0119tno\u015bci, ugruntowanie wiedzy, postawy umiej\u0119tno\u015bci i postaw Orientacja raczej na tera\u017aniejszo\u015b\u0107 raczej na przysz\u0142o\u015b\u0107 Forma organizacyjna najcz\u0119\u015bciej zorganizowane najcz\u0119\u015bciej samodzielne, wspomagane przez organizacj\u0119 Czas i miejsce okre\u015blone dowolne Warunek skuteczno\u015bci uczenie si\u0119 uczenie si\u0119 \u0179r\u00f3d\u0142o: opracowanie &#8230; <a title=\"Szkolenie i doskonalenie &#8211; podobie\u0144stwa i r\u00f3\u017cnice\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/szkolenie-i-doskonalenie-podobienstwa-i-roznice\/\" aria-label=\"Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o Szkolenie i doskonalenie &#8211; podobie\u0144stwa i r\u00f3\u017cnice\">Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[61],"class_list":["post-8","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pracemgr","tag-szkolenie-i-doskonalenie-podobienstwa-i-roznice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}