{"id":183,"date":"2021-08-11T13:30:39","date_gmt":"2021-08-11T11:30:39","guid":{"rendered":"http:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/?p=183"},"modified":"2021-08-11T13:30:39","modified_gmt":"2021-08-11T11:30:39","slug":"e-larning-w-firmach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/e-larning-w-firmach\/","title":{"rendered":"E-larning w firmach"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (5 votes) <\/div>\n <\/div>\n

Coraz wi\u0119ksze znaczenie w kreowaniu sukcesu nowocze\u015bnie zarz\u0105dzanych firm maj\u0105 w dzisiejszych czasach wykwalifikowani i zaanga\u017cowani pracownicy oraz dobrze wykszta\u0142ceni i przedsi\u0119biorczy mened\u017cerowie. Poszukiwane s\u0105 nowe metody przygotowywania i przeprowadzenia kurs\u00f3w, maj\u0105ce na celu zmniejszenie koszt\u00f3w oraz zwi\u0119kszenie dost\u0119pno\u015bci szkole\u0144 dla pracownik\u00f3w firmy. Jednym z takich rozwi\u0105za\u0144 jest bardzo popularny ostatnio e-learning.<\/strong><\/p>\n

Czym jest e-learning?<\/h4>\n

Definicji jest wiele, ale mo\u017cna przyj\u0105\u0107 za Lancem Dublinem, jednym z najwi\u0119kszych autorytet\u00f3w w tej dziedzinie, \u017ce e-learning to \u201emodel nauczania wykorzystuj\u0105cy technologi\u0119 do tworzenia, dystrybucji i dostarczania danych, informacji, szkole\u0144 oraz wiedzy w celu podniesienia efektywno\u015bci pracy oraz dzia\u0142a\u0144 organizacji\u201d. E-learning jest wi\u0119c pewnym sposobem, systemem dzia\u0142a\u0144 maj\u0105cych okre\u015blony cel (og\u00f3lnie \u2013 edukacj\u0119), a nie systemem informatycznym, z kt\u00f3rym cz\u0119sto bywa uto\u017csamiany.<\/p>\n

W nurcie e-learningu znajd\u0105 si\u0119 zatem: kursy realizowane przez Internet, wideokonferencje, listy e-mailowe, wyk\u0142ady na \u017cywo przez Internet, kursy na p\u0142ytach. S\u0105 to tylko niekt\u00f3re z szerokiego wachlarza form dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3ry rozwija si\u0119 coraz bardziej wraz z rozwojem technologii i wzrostem jej dost\u0119pno\u015bci dla firm i przeci\u0119tnego u\u017cytkownika.<\/p>\n

Najwa\u017cniejsze elementy wdro\u017cenia kursu e-learning<\/h4>\n

Do wdro\u017cenia kursu e-learning nale\u017cy podej\u015b\u0107 kompleksowo, gdy\u017c istnieje wiele element\u00f3w, kt\u00f3re trzeba przeanalizowa\u0107. Tylko dobrze przygotowany i przeprowadzony proces wdro\u017cenia mo\u017ce przynie\u015b\u0107 oczekiwane korzy\u015bci.<\/p>\n

Dzia\u0142 HR<\/h4>\n

Dzia\u0142em w kt\u00f3rym powinno rozpocz\u0105\u0107 si\u0119 przygotowanie do wdro\u017cenia kurs\u00f3w e-learning jest Dzia\u0142 Zasob\u00f3w Ludzkich (ang. Human Resources, HR). Musi on przygotowa\u0107 system zach\u0119caj\u0105cy pracownik\u00f3w do wykonywania kurs\u00f3w. Nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 to, \u017ce pracownicy przesyceni tradycyjnymi szkoleniami mog\u0105 niech\u0119tnie podchodzi\u0107 do tego przedsi\u0119wzi\u0119cia. Je\u015bli kursy maj\u0105 by\u0107 realizowane w godzinach pracy nale\u017cy zadba\u0107 o to, by by\u0142 zaplanowany czas na ich wykonanie, jak r\u00f3wnie\u017c musz\u0105 by\u0107 dost\u0119pne miejsca przeprowadzania kurs\u00f3w o odpowiednich parametrach (np. komputery z dost\u0119pem do odpowiednio wydajnego \u0142\u0105cza internetowego). Pracownicy powinni te\u017c mie\u0107 odpowiedni\u0105 motywacj\u0119 do rozwi\u0105zywania kurs\u00f3w. Dzia\u0142 HR musi zastanowi\u0107 si\u0119 co sprawi, \u017ce pracownicy b\u0119d\u0105 rzetelnie i systematycznie odbywali kursy. Mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce u\u015bwiadomienie im mo\u017cliwo\u015bci w\u0142asnego rozwoju i wynikaj\u0105ce z tego korzy\u015bci dla firmy to za ma\u0142o i zasadne mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 wprowdzenie premii za dobre wyniki. Trzeba r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce adresatami szkole\u0144 nie musz\u0105 by\u0107 tylko pracownicy. Z firmowego e-learningu mog\u0105 te\u017c korzysta\u0107 np. przedstawiciele sieci dystrybutor\u00f3w czy nawet klienci.<\/p>\n

Dzia\u0142 IT<\/h4>\n

Nast\u0119pnym krokiem jest przygotowanie systemu informatycznego. Dzia\u0142 IT musi nam pom\u00f3c w wyborze jednej z trzech mo\u017cliwo\u015bci:<\/p>\n

1.Wyb\u00f3r dostawcy tre\u015bci kurs\u00f3w (tzn. kontent\u00f3w od ang. content), kt\u00f3re umieszczamy na w\u0142asnej lub obcej platformie<\/p>\n

2.Wyb\u00f3r firmy udost\u0119pniaj\u0105cej platform\u0119 e-learning i umieszczenie na niej kupionego lub przygotowanego samodzielnie kursu<\/p>\n

3.Wyb\u00f3r firmy udostepniaj\u0105cej zar\u00f3wno platform\u0119 i kurs<\/p>\n

W tej chwili w Polsce najbardziej rozpowszechnione jest trzecie rozwi\u0105zanie.<\/p>\n

Mo\u017ce si\u0119 jednak okaza\u0107, \u017ce ze wzgl\u0119du na specyficzne potrzeby szkoleniowe niezb\u0119dna b\u0119dzie inwestycja we w\u0142asn\u0105 platform\u0119 e-learning i samodzielne przygotowywanie kurs\u00f3w, zw\u0142aszcza je\u015bli ich tre\u015b\u0107 \u2013 wiedza, kt\u00f3r\u0105 chcemy przekaza\u0107 \u2013jest specyficzna dla naszej firmy (np. dotyczy konkretnych produkt\u00f3w). Na rynku znajduje si\u0119 wiele takich platform, o zr\u00f3\u017cnicowanej cenie i mo\u017cliwo\u015bciach. W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w s\u0105 to rozwi\u0105zania do\u015b\u0107 kosztowne i na ich wdro\u017cenie mog\u0105 sobie pozwoli\u0107 jedynie du\u017ce firmy. Sytuacja ta wydaje si\u0119 jednak zmienia\u0107 w kierunku ta\u0144szych platform przeznaczonych r\u00f3wnie\u017c dla ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstw.<\/p>\n

Dzia\u0142 szkole\u0144<\/h4>\n

Innym bardzo istotnym elementem jest wyb\u00f3r tematu szkole\u0144. Powinny by\u0107 one dostosowane nie tylko do potrzeb firmy, ale przede wszystkim do potrzeb pracownika. Ka\u017cdy z nich powinien mie\u0107 indywidualny plan nauczania, dostosowany do mo\u017cliwo\u015bci i potrzeb szkoleniowych. Firmy e-learningowe oferuj\u0105 szerok\u0105 gam\u0119 szkole\u0144 specjalistycznych np. dla sprzedawc\u00f3w, ale s\u0105 te\u017c takie tematy, kt\u00f3re firma musi opracowa\u0107 samodzielnie. Kt\u00f3\u017c bowiem lepiej od nas przygotuje kurs np. o nowej linii produkt\u00f3w firmy? Z tego powodu wa\u017cn\u0105 cech\u0105 dostawcy kurs\u00f3w lub platformy e-learning jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 samodzielnego tworzenia kurs\u00f3w przez firm\u0119. Cz\u0119sto warto zapyta\u0107 pracownik\u00f3w czego chcieliby si\u0119 jeszcze nauczy\u0107, gdzie widz\u0105 braki w swojej wiedzy i dostosowa\u0107 wyb\u00f3r kurs\u00f3w do ich odpowiedzi. Wa\u017cne jest bowiem to, aby wykonuj\u0105cy kurs mia\u0142 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce przyczynia si\u0119 to do jego indywidualnego rozwoju i rozwoju firmy, a nie jest tylko kolejnym obowi\u0105zkiem.<\/p>\n

Przygotowanie kursu<\/h4>\n

Zar\u00f3wno przy samodzielnym przygotowywaniu, jak i wyborze gotowego kursu nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na kilka cech, kt\u00f3re dobry kurs e-learning powinien posiada\u0107. Ka\u017cdy kurs powinien by\u0107 dok\u0142adnie opisany \u2013 powinna by\u0107 podana jego nazwa, osoba prowadz\u0105ca, termin zaliczenia, liczba rozdzia\u0142\u00f3w i pyta\u0144 testowych, a tak\u017ce spis materia\u0142\u00f3w pomocnych do rozwi\u0105zania kursu i zwi\u0119z\u0142y opis zawarto\u015bci. Wszystkie te informacje powinny by\u0107 dost\u0119pne jeszcze przed rozpocz\u0119ciem rozwi\u0105zywania kursu. Udost\u0119pniane materia\u0142y powinny mie\u0107 atrakcyjn\u0105 form\u0119, ale jednocze\u015bnie powinna by\u0107 ona dostosowana do mo\u017cliwo\u015bci technologicznych platformy sprz\u0119towej i programowej. Mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce atrakcyjna forma kursu mo\u017ce by\u0107 wad\u0105 \u2013 np. w wypadku, gdy nie b\u0119d\u0105 dostosowane do posiadanego \u0142\u0105cza internetowego. Dynamik\u0119 kursu podnosi\u0107 powinny ciekawe linki w tre\u015bci (koniecznie dzia\u0142aj\u0105ce), jak r\u00f3wnie\u017c wykresy i grafiki. J\u0119zyk kursu musi by\u0107 zrozumia\u0142y, tre\u015bci powinny by\u0107 przekazane w spos\u00f3b przejrzysty. Bardzo wa\u017cnym elementem jest kontakt z prowadz\u0105cym kurs \u2013 powinna by\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyja\u015bnienia w\u0105tpliwo\u015bci drog\u0105 mailow\u0105 lub poprzez wbudowany system komunikacji mi\u0119dzy autorem lub nadzorc\u0105 kursu i wykonuj\u0105cym kurs pracownikiem (np. przez system komentarzy).<\/p>\n

Efekty<\/h4>\n

Dobrze przygotowane wdro\u017cenie systemu e-learning oraz w\u0142a\u015bciwie dobrany i przygotowany kurs s\u0105 podstaw\u0105 skutecznego korzystania z rozwi\u0105za\u0144 e-learning w firmie. Trzeba mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce nie s\u0105 one panaceum na wszystkie potrzeby szkoleniowe firmy. Cz\u0119sto pe\u0142ni\u0105 rol\u0119 wspomagaj\u0105c\u0105 tradycyjne szkolenia, kt\u00f3re nadal bywaj\u0105 niezast\u0105pione, zw\u0142aszcza je\u015bli chodzi o przeprowadzanie zada\u0144 lub \u0107wicze\u0144 praktycznych pod nadzorem i z pomoc\u0105 prowadz\u0105cego. Jest to zatem tylko element strategii szkoleniowej firmy. Element coraz wa\u017cniejszy i coraz bardziej skuteczny.<\/p>\n

Bartosz J\u0119drzejczak<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Coraz wi\u0119ksze znaczenie w kreowaniu sukcesu nowocze\u015bnie zarz\u0105dzanych firm maj\u0105 w dzisiejszych czasach wykwalifikowani i zaanga\u017cowani pracownicy oraz dobrze wykszta\u0142ceni i przedsi\u0119biorczy mened\u017cerowie. Poszukiwane s\u0105 nowe metody przygotowywania i przeprowadzenia kurs\u00f3w, maj\u0105ce na celu zmniejszenie koszt\u00f3w oraz zwi\u0119kszenie dost\u0119pno\u015bci szkole\u0144 dla pracownik\u00f3w firmy. Jednym z takich rozwi\u0105za\u0144 jest bardzo popularny ostatnio e-learning. Czym jest e-learning? … Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[19],"class_list":["post-183","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artykuly","tag-e-larning-w-firmach"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=183"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}