{"id":119,"date":"2021-05-20T17:01:29","date_gmt":"2021-05-20T15:01:29","guid":{"rendered":"http:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/?p=119"},"modified":"2021-05-20T17:01:29","modified_gmt":"2021-05-20T15:01:29","slug":"akceptacja-wspolpracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/akceptacja-wspolpracownikow\/","title":{"rendered":"Akceptacja wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (2 votes) <\/div>\n <\/div>\n

z cz\u0119\u015bci praktycznej pracy mgr<\/h2>\n

Wykres 16 – Akceptacja wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: opracowanie w\u0142asne.<\/em><\/p>\n

S\u0105dz\u0119, na podstawie moich bada\u0144, \u017ce poj\u0119cie procesu adaptacji, a szczeg\u00f3lnie jego celowo\u015bciowo-dydaktyczna interpretacja nie wyja\u015bnia w pe\u0142ni ca\u0142ej z\u0142o\u017cono\u015bci procesu wprowadzania nowego pracownika na nowe stanowisko pracy. Przystosowanie do sytuacji pracy ma charakter interakcyjny. Oznacza to po pierwsze, \u017ce przystosowanie jest pochodn\u0105 interakcji pomi\u0119dzy starszymi pracownikami i zwierzchnikami a nowym pracownikiem. Silny wp\u0142yw na ustalenie konsensusu interakcyjnego i wej\u015bcie w sie\u0107 komunikacyjn\u0105 grupy pracowniczej w sytuacji pracy maj\u0105 miejsce takie zjawiska jak negocjacje, perswazje, gry strategiczne, prezentacja siebie, rozpoznawanie regu\u0142 okre\u015blonych rytua\u0142\u00f3w interakcyjnych itp. Oczywi\u015bcie zasoby interakcyjne, jak np. hierarchia organizacyjna czy zale\u017cno\u015b\u0107 strukturalna, mog\u0105 by\u0107 warunkami okre\u015blonych dzia\u0142a\u0144 obu stron interakcji. Mo\u017cna tak\u017ce tymi zasobami sterowa\u0107, nie oznacza to jednak gwarancji realizacji zaplanowanych wcze\u015bniej cel\u00f3w, np. adaptacyjnych.<\/p>\n

Z bada\u0144 wynika, \u017ce zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 (72 pracownik\u00f3w) przyj\u0119\u0142a zmian\u0119 miejsca pracy i przyj\u0119cie do nowego zespo\u0142u. Pracownicy (23) kt\u00f3rzy odpowiedzieli negatywnie mo\u017ce potrzebuj\u0105 wi\u0119cej czasu lub wykazania wi\u0119kszej inicjatywy ze strony pracownika. R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy grup\u0105 pozytywn\u0105 a negatywn\u0105 jest bardzo widoczna (76% do 24%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

z cz\u0119\u015bci praktycznej pracy mgr Wykres 16 – Akceptacja wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. \u0179r\u00f3d\u0142o: opracowanie w\u0142asne. S\u0105dz\u0119, na podstawie moich bada\u0144, \u017ce poj\u0119cie procesu adaptacji, a szczeg\u00f3lnie jego celowo\u015bciowo-dydaktyczna interpretacja nie wyja\u015bnia w pe\u0142ni ca\u0142ej z\u0142o\u017cono\u015bci procesu wprowadzania nowego pracownika na nowe stanowisko pracy. Przystosowanie do sytuacji pracy ma charakter interakcyjny. Oznacza to po pierwsze, \u017ce przystosowanie jest … Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[9,72],"class_list":["post-119","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pracemgr","tag-akceptacja-wspolpracownikow","tag-z-czesci-praktycznej-pracy-mgr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}