{"id":101,"date":"2019-12-08T11:02:44","date_gmt":"2019-12-08T10:02:44","guid":{"rendered":"http:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/?p=101"},"modified":"2019-12-08T11:02:44","modified_gmt":"2019-12-08T10:02:44","slug":"zatrudnienie-i-administrowanie-zasobami-ludzkimi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/zarzadzanie\/zatrudnienie-i-administrowanie-zasobami-ludzkimi\/","title":{"rendered":"Zatrudnienie i administrowanie zasobami ludzkimi"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (2 votes) <\/div>\n <\/div>\n

Polityka i procedury zatrudnienia<\/em> – warunki us\u0142ug, awanse, transfery, dyscyplina, problemy dotycz\u0105ce umiej\u0119tno\u015bci, skargi, nadwy\u017cka zatrudnienia (redundancy), wdra\u017canie polityki r\u00f3wnych szans, zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105, problemy: molestowania seksualnego, rasowe (z w\u0142\u0105czeniem monitorowania etnicznego), wieku, nadu\u017cywania \u015brodk\u00f3w odurzaj\u0105cych, palenia i AIDS, zatroszczenie si\u0119 o to, by organizacja wype\u0142nia\u0142a swoje prawne i socjalne zobowi\u0105zania.<\/p>\n

Informacyjne systemy ZZL <\/em>– za\u0142o\u017cenie i zarz\u0105dzanie skomputeryzowanymi systemami informacji dotycz\u0105cymi zasob\u00f3w ludzkich oraz innymi danymi umo\u017cliwiaj\u0105cymi wspieranie proces\u00f3w decyzyjnych.<\/p>\n

Jakie wobec tego s\u0105 najwa\u017cniejsze wymagania w stosunku do ZZL?<\/p>\n

W my\u015bl \u201eZbioru przepis\u00f3w standard\u00f3w personalnych\u201d (Personnel Standards Lead Body, 1993) dzia\u0142ania w ramach ZZL musz\u0105 by\u0107 zgodne z nast\u0119puj\u0105cymi wymaganiami:<\/p>\n