{"id":48,"date":"2014-08-13T14:38:10","date_gmt":"2014-08-13T12:38:10","guid":{"rendered":"http:\/\/ubezpieczenia.pracemgr.com.pl\/?p=48"},"modified":"2021-11-25T19:11:31","modified_gmt":"2021-11-25T18:11:31","slug":"cel-reformy-emerytalnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/cel-reformy-emerytalnej\/","title":{"rendered":"Cel reformy emerytalnej"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;48&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;G\u0142osuj na ten post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Cel reformy emerytalnej&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (1 vote)    <\/div>\n    <\/div>\n<p>Celem reformy by\u0142o stworzenie systemu emerytalnego, w kt\u00f3rym:<\/p>\n<ul>\n<li>emerytura b\u0119dzie dawa\u0142a poczucie bezpiecze\u0144stwa na staro\u015b\u0107,<\/li>\n<li>emerytura b\u0119dzie zale\u017ca\u0142a od wysoko\u015bci op\u0142acanych przez pracownika sk\u0142adek i d\u0142ugo\u015bci czasu pracy, a nie od zmieniaj\u0105cych si\u0119 nieustannie przepis\u00f3w,<\/li>\n<li>system emerytalny nie b\u0119dzie wymaga\u0142 dofinansowywania z bud\u017cetu, ale b\u0119dzie wspiera\u0142 rozw\u00f3j gospodarczy Polski.\u00a0<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Rysunek 3. Przep\u0142yw sk\u0142adek w nowym systemie (po ubruttowieniu).<\/p>\n<p><a href=\"\/ubezpieczenia\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2014\/08\/mgr3.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-250\" src=\"\/ubezpieczenia\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2014\/08\/mgr3.jpg\" alt=\"\" width=\"654\" height=\"553\" srcset=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2014\/08\/mgr3.jpg 654w, https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2014\/08\/mgr3-300x254.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 654px) 100vw, 654px\" \/><\/a><\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: <\/em>B. Hadyniak, J. Monkiewicz, Fundusze Emerytalne. II Filar, Poltext, Warszawa 1999, s.27<\/p>\n<p>W nowym systemie emerytalnym wysoko\u015b\u0107 emerytury b\u0119dzie ,\u015bci\u015ble zwi\u0105zana z sum\u0105 wp\u0142aconych sk\u0142adek i wiekiem przej\u015bcia na emerytur\u0119. Obecnie emerytury s\u0105 wyp\u0142acane ze sk\u0142adek pokolenia pracuj\u0105cego (jest to tak zwany system umowy pokoleniowej). W nowym systemie cz\u0119\u015b\u0107 emerytury b\u0119dzie pochodzi\u0142a ze sk\u0142adek aktualnie pracuj\u0105cych, a cz\u0119\u015b\u0107 &#8211; z kapita\u0142u od\u0142o\u017conego przez emeryta w ci\u0105gu jego \u017cycia zawodowego (sk\u0142adki ka\u017cdego b\u0119d\u0105 inwestowane i pomna\u017cane i z tak powsta\u0142ego kapita\u0142u wyp\u0142acane b\u0119d\u0105 emerytury). Docelowo przyszli emeryci b\u0119d\u0105 otrzymywa\u0107 \u015bwiadczenie z tych dw\u00f3ch obowi\u0105zkowych \u017ar\u00f3de\u0142 (I i II filar) i z trzeciego dobrowolnego (III filar), o ile si\u0119 wcze\u015bniej dodatkowo ubezpiecz\u0105.<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><\/a><\/p>\n<p><strong>I filar <\/strong>b\u0119dzie oparty &#8211; podobnie jak to jest w starym systemie &#8211; na przep\u0142ywie sk\u0142adki od pracuj\u0105cych do emeryt\u00f3w. Jednak wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia &#8211; inaczej ni\u017c dotychczas &#8211; b\u0119dzie \u015bci\u015ble zwi\u0105zana z odnotowywan\u0105 na indywidualnym koncie sum\u0105 odprowadzonych sk\u0142adek. Do I filaru b\u0119dzie wp\u0142ywa\u0142o oko\u0142o 2\/3 obowi\u0105zkowej sk\u0142adki emerytalnej.<\/p>\n<p><strong>II filar <\/strong>&#8211; kapita\u0142owy &#8211; stanowi nowo\u015b\u0107. Polega on na tym, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 sk\u0142adki b\u0119dzie bezpiecznie inwestowana w ramach funduszy emerytalnych. Z tych pieni\u0119dzy potem b\u0119dzie wyp\u0142acana cz\u0119\u015b\u0107 emerytury. Inwestycje te b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c powi\u0119ksza\u0107 zasoby kapita\u0142owe polskiej gospodarki i pobudza\u0107 jej rozw\u00f3j. Do II filaru (czyli funduszy emerytalnych) b\u0119dzie wp\u0142ywa\u0142o oko\u0142o 1\/3 obowi\u0105zkowej sk\u0142adki emerytalnej.<\/p>\n<p><strong>III filar<\/strong> obejmie wszelkie formy dobrowolnych ubezpiecze\u0144, w tym niekt\u00f3re wspierane przez pa\u0144stwo (np. Pracownicze Programy Emerytalne).<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> B. Hadyniak, J. Monkiewicz, Fundusze emerytalne, s.31-42.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Celem reformy by\u0142o stworzenie systemu emerytalnego, w kt\u00f3rym: emerytura b\u0119dzie dawa\u0142a poczucie bezpiecze\u0144stwa na staro\u015b\u0107, emerytura b\u0119dzie zale\u017ca\u0142a od wysoko\u015bci op\u0142acanych przez pracownika sk\u0142adek i d\u0142ugo\u015bci czasu pracy, a nie od zmieniaj\u0105cych si\u0119 nieustannie przepis\u00f3w, system emerytalny nie b\u0119dzie wymaga\u0142 dofinansowywania z bud\u017cetu, ale b\u0119dzie wspiera\u0142 rozw\u00f3j gospodarczy Polski.\u00a0 Rysunek 3. Przep\u0142yw sk\u0142adek w nowym &#8230; <a title=\"Cel reformy emerytalnej\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/cel-reformy-emerytalnej\/\" aria-label=\"Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o Cel reformy emerytalnej\">Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[10],"class_list":["post-48","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prac-mgr","tag-cel-reformy-emerytalnej"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":278,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48\/revisions\/278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}