{"id":224,"date":"2021-08-26T14:20:40","date_gmt":"2021-08-26T12:20:40","guid":{"rendered":"https:\/\/ubezpieczenia.pracemgr.com.pl\/?p=224"},"modified":"2021-08-26T14:20:40","modified_gmt":"2021-08-26T12:20:40","slug":"renty-w-nowym-systemie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/renty-w-nowym-systemie\/","title":{"rendered":"Renty w nowym systemie"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;224&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;3&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;G\u0142osuj na ten post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (3 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Renty w nowym systemie&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (3 votes)    <\/div>\n    <\/div>\n<p>Prawo do renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy przys\u0142uguje ubezpieczonemu, kt\u00f3ry spe\u0142nia \u0142\u0105cznie nast\u0119puj\u0105ce warunki:<\/p>\n<ul>\n<li>jest niezdolny do pracy,<\/li>\n<li>ma wymagany okres sk\u0142adkowy i nie sk\u0142adkowy,<\/li>\n<li>niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a w okresach \u015bci\u015ble okre\u015blonych w ustawie, np. w okresie ubezpieczenia, zatrudnienia, pobierania zasi\u0142ku dla bezrobotnych, pobierania zasi\u0142k\u00f3w z ubezpieczenia spo\u0142ecznego (chorobowego lub opieku\u0144czego) albo nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu 18 miesi\u0119cy od ustania tych okres\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Za niezdoln\u0105 do pracy uwa\u017ca si\u0119 osob\u0119, kt\u00f3ra ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo utraci\u0142a zdolno\u015b\u0107 do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawno\u015bci organizmu i nie rokuje odzyskania zdolno\u015bci do pracy po przekwalifikowaniu. Ca\u0142kowicie niezdoln\u0105 do pracy jest osoba, kt\u00f3ra utraci\u0142a zdolno\u015b\u0107 do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Za cz\u0119\u015bciowo niezdoln\u0105 do pracy uwa\u017ca si\u0119 osob\u0119, kt\u00f3ra utraci\u0142a &#8211; w znacznym stopniu &#8211; zdolno\u015b\u0107 do pracy zgodnej z posiadanym przez ni\u0105 poziomem kwalifikacji.<\/p>\n<p>Okres ubezpieczenia wymagany do przyznania renty uzale\u017cniony jest od wieku osoby, w kt\u00f3rym powsta\u0142a niezdolno\u015b\u0107 do pracy. Okres ten wynosi:<\/p>\n<ul>\n<li>1 rok, je\u015bli niezdolno\u015b\u0107 powsta\u0142a przed uko\u0144czeniem 20 lat,<\/li>\n<li>2 lata &#8211; w wieku od 20 do 22 lat,<\/li>\n<li>3 lata &#8211; w wieku od 22 do 25 lat,<\/li>\n<li>4 lata &#8211; w wieku od 25 do 30 lat,<\/li>\n<li>5 lat &#8211; w wieku powy\u017cej 30 lat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Okres wymaganych 5 lat w odniesieniu do os\u00f3b powy\u017cej 30. roku \u017cycia musi przypada\u0107 w ci\u0105gu ostatniego dziesi\u0119ciolecia przed dniem zg\u0142oszenia wniosku o rent\u0119 lub przed dniem powstania niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n<p>Przy ustalaniu prawa do renty uwzgl\u0119dniane s\u0105 okresy sk\u0142adkowe, nie sk\u0142adkowe i uzupe\u0142niaj\u0105ce. Przy ustalaniu wysoko\u015bci renty uwzgl\u0119dnia si\u0119 tak\u017ce okresy hipotetyczne. S\u0105 to okresy brakuj\u0105ce do pe\u0142nych 25 lat sta\u017cu ubezpieczeniowego, przypadaj\u0105ce w czasie od zg\u0142oszenia wniosku o rent\u0119 do dnia, w kt\u00f3rym rencista uko\u0144czy\u0142by 60 lat \u017cycia.<\/p>\n<p>Renta sta\u0142a przys\u0142uguje osobie, kt\u00f3rej niezdolno\u015b\u0107 do pracy zosta\u0142a uznana za trwa\u0142\u0105. Renta okresowa &#8211; je\u015bli niezdolno\u015b\u0107 do pracy ma charakter czasowy. Przys\u0142uguje ona przez okres wskazany w decyzji organu rentowego. Je\u015bli ubezpieczony spe\u0142ni warunki wymagane do przyznania renty i uzyska orzeczenie o celowo\u015bci przekwalifikowania zawodowego ze wzgl\u0119du na niezdolno\u015b\u0107 do pracy w dotychczasowym zawodzie, mo\u017ce otrzyma\u0107 rent\u0119 szkoleniow\u0105. Renta przyznawana jest na 6 miesi\u0119cy z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 przed\u0142u\u017cenia o 30 miesi\u0119cy na wniosek starosty.<\/p>\n<p>W razie orzeczenia o celowo\u015bci przekwalifikowania zawodowego organ rentowy wydaje decyzj\u0119 o przyznaniu renty szkoleniowej na okres 6 miesi\u0119cy i kieruje zainteresowanego do powiatowego urz\u0119du pracy w celu poddania przekwalifikowaniu zawodowemu. Na wniosek starosty organ rentowy wydaje decyzj\u0119 o przed\u0142u\u017ceniu prawa do renty szkoleniowej na okres wskazany w tym wniosku. Organ rentowy ponownie kieruje zainteresowanego do lekarza orzecznika, je\u017celi starosta zawiadomi o braku mo\u017cliwo\u015bci przekwalifikowania do innego zawodu.<\/p>\n<p>Wysoko\u015bci rent s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n<p>1) renta z tytu\u0142u ca\u0142kowitej niezdolno\u015bci do pracy:<\/p>\n<p>&#8211; 24% kwoty bazowej,<\/p>\n<p>&#8211; 1,3% podstawy wymiaru za ka\u017cdy rok okres\u00f3w sk\u0142adkowych.<\/p>\n<p>&#8211; 0,7% podstawy wymiaru za ka\u017cdy rok okres\u00f3w nie sk\u0142adkowych,<\/p>\n<p>&#8211; 0,7% podstawy wymiaru za ka\u017cdy rok okresu brakuj\u0105cego do pe\u0142nych 25 lat sta\u017cu, przypadaj\u0105cych od dnia zg\u0142oszenia wniosku o rent\u0119 do dnia uko\u0144czenia przez wnioskodawc\u0119 60 lat,<\/p>\n<p>2) renta z tytu\u0142u cz\u0119\u015bciowej niezdolno\u015bci do pracy &#8211; 75% renty z tytu\u0142u ca\u0142kowitej niezdolno\u015bci do pracy,<\/p>\n<p>3) renta z tytu\u0142u ca\u0142kowitej niezdolno\u015bci do pracy i samodzielnej egzystencji &#8211; jak w pkt. 1 plus dodatek piel\u0119gnacyjny,<\/p>\n<p>4) renta szkoleniowa &#8211; 75% podstawy wymiaru renty, nie mniej jednak ni\u017c najni\u017csza wysoko\u015b\u0107 renty z tytu\u0142u cz\u0119\u015bciowej niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n<p>Oceny niezdolno\u015bci do pracy dokonuje w formie orzeczenia lekarz orzecznik Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Lekarz orzecznik ocenia niezdolno\u015b\u0107 do pracy, jej stopie\u0144 a tak\u017ce dokonuje ustale\u0144 dotycz\u0105cych:<\/p>\n<ul>\n<li>daty powstania niezdolno\u015bci do pracy,<\/li>\n<li>trwa\u0142o\u015bci lub przewidywanego okresu trwania niezdolno\u015bci do pracy,<\/li>\n<li>zwi\u0105zku przyczynowego niezdolno\u015bci do pracy lub \u015bmierci z okre\u015blonymi okoliczno\u015bciami,<\/li>\n<li>niezdolno\u015bci do samodzielnej egzystencji,<\/li>\n<li>celowo\u015bci przekwalifikowania zawodowego.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Od orzeczenia lekarza nie przys\u0142uguje odwo\u0142anie. Orzeczenie stanowi podstaw\u0119 dla organu rentowego do wydania decyzji w sprawie \u015bwiadcze\u0144 uzale\u017cnionych od stwierdzenia niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n<p>Sk\u0142adaj\u0105c dokumenty o przyznanie renty do wniosku o jej przyznanie nale\u017cy do\u0142\u0105czy\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>za\u015bwiadczenie o stanie zdrowia, wydane przez lekarza prowadz\u0105cego leczenie,<\/li>\n<li>ankiet\u0119 (druk ZUS N-10 wywiad zawodowy&#8230;) wype\u0142nion\u0105 przez zak\u0142ad pracy,<\/li>\n<li>dokumenty potwierdzaj\u0105ce przebyte okresy sk\u0142adkowe i nie sk\u0142adkowe,<\/li>\n<li>za\u015bwiadczenie wystawione przez zak\u0142ad pracy wed\u0142ug wzoru okre\u015blonego przez ZUS (druk Rp-7); dopuszcza si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 dokumentowania wysoko\u015bci wynagrodzenia legitymacj\u0105 ubezpieczeniow\u0105 zawieraj\u0105c\u0105 odpowiednie wpisy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wysoko\u015b\u0107 najni\u017cszych rent z tytu\u0142u ca\u0142kowitej i cz\u0119\u015bciowej niezdolno\u015bci od 1 czerwca 2001 roku:<\/p>\n<ul>\n<li>renta z tytu\u0142u ca\u0142kowitej niezdolno\u015bci do pracy wynosi 530,26 z\u0142,<\/li>\n<li>renta z tytu\u0142u cz\u0119\u015bciowej niezdolno\u015bci do pracy wynosi 407,88 z\u0142.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prawo do renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy przys\u0142uguje ubezpieczonemu, kt\u00f3ry spe\u0142nia \u0142\u0105cznie nast\u0119puj\u0105ce warunki: jest niezdolny do pracy, ma wymagany okres sk\u0142adkowy i nie sk\u0142adkowy, niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a w okresach \u015bci\u015ble okre\u015blonych w ustawie, np. w okresie ubezpieczenia, zatrudnienia, pobierania zasi\u0142ku dla bezrobotnych, pobierania zasi\u0142k\u00f3w z ubezpieczenia spo\u0142ecznego (chorobowego lub opieku\u0144czego) albo nie &#8230; <a title=\"Renty w nowym systemie\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/renty-w-nowym-systemie\/\" aria-label=\"Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o Renty w nowym systemie\">Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[62],"class_list":["post-224","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prac-mgr","tag-renty-w-nowym-systemie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=224"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}