{"id":173,"date":"2020-03-23T19:57:20","date_gmt":"2020-03-23T18:57:20","guid":{"rendered":"http:\/\/ubezpieczenia.pracemgr.com.pl\/?p=173"},"modified":"2021-11-24T16:34:39","modified_gmt":"2021-11-24T15:34:39","slug":"system-emerytalny-wielkiej-brytanii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/system-emerytalny-wielkiej-brytanii\/","title":{"rendered":"System emerytalny Wielkiej Brytanii"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (2 votes) <\/div>\n <\/div>\n

kontynuujemy prac\u0119 mgr z zesz\u0142ego miesi\u0105ca<\/h2>\n

W Wielkiej Brytanii pierwszy system emerytalny powsta\u0142 w roku 1908. Sta\u0142o si\u0119 to pod silnym naciskiem zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Dotychczasowe zabezpieczenia dotyczy\u0142y g\u0142\u00f3wnie chor\u00f3b, a bardzo rzadko zapewnia\u0142o skromne emerytury.<\/p>\n

Wielka Brytania jako jedyny kraj europejski poradzi\u0142a sobie z problemem zwi\u0105zanym ze wzrostem wydatk\u00f3w publicznych na emerytury i podnoszeniem sk\u0142adki. Mia\u0142a jednak u\u0142atwione zadanie, poniewa\u017c z\u0142o\u017cy\u0142y si\u0119 na to \u0142agodny przebieg proces\u00f3w demograficznych, rozw\u00f3j mieszanego zabezpieczenia spo\u0142ecznego, oraz stopniowe reformy systemu emerytalnego, kt\u00f3re by\u0142y wdra\u017cane przez wiele lat. Jednak utrzymanie kontroli nad wydatkami nios\u0142o za sob\u0105 pewne koszty, kt\u00f3re odbi\u0142y si\u0119 na ni\u017cszych dochodach pewnej cz\u0119\u015bci \u015bwiadczeniobiorc\u00f3w. Prawdopodobnym efektem reformy b\u0119dzie coraz wi\u0119ksze zr\u00f3\u017cnicowanie mi\u0119dzy zamo\u017cnymi i biednymi emerytami.<\/p>\n

Ca\u0142ym zabezpieczeniem spo\u0142ecznym zarz\u0105dza Ministerstwo Zabezpieczenia Spo\u0142ecznego, na czele kt\u00f3rego stoi sekretarz stanu ds. zabezpieczenia spo\u0142ecznego.1<\/a><\/p>\n

W Wielkiej Brytania system zabezpieczenia emerytalnego jest mieszany. Wyst\u0119puje zar\u00f3wno repartycyjny jak i kapita\u0142owy spos\u00f3b finansowania. Sk\u0142ada si\u0119 na niego kilka podsystem\u00f3w emerytalnych. Na pierwszy plan wysuwa si\u0119 emerytura bazowa z Krajowego Systemy Ubezpieczeniowego. Ma ona charakter obowi\u0105zkowy dla wszystkich, kt\u00f3rzy s\u0105\u00a0 zatrudnieni i p\u0142ac\u0105 sk\u0142adki do KSU. Jest to system dzia\u0142aj\u0105cy na typowo repartycyjnych zasadach finansowania. W funduszu KSU zapisywane s\u0105 wp\u0142ywy i wydatki. Bud\u017cet KSU w\u0142\u0105czony jest do bud\u017cetu pa\u0144stwa i zarz\u0105dzany\u00a0 przez Ministerstwo ds. Zabezpieczenia Spo\u0142ecznego. Uprawnienia do tego \u015bwiadczenia nabywa ubezpieczony, kt\u00f3ry op\u0142aca\u0142 sk\u0142adki przez co najmniej 90% pe\u0142nego okresu ubezpieczenia. Do sta\u017cu ubezpieczeniowego zaliczane s\u0105 jednak tak\u017ce lata sp\u0119dzone poza rynkiem pracy, lecz przeznaczone na kszta\u0142cenie w pe\u0142nym wymiarze, okres rejestrowanego bezrobocia, lata opieki nad dzieckiem w wieku szkolnym lub osob\u0105 niepe\u0142nosprawn\u0105. Ich sk\u0142adki s\u0105 w tym okresie kredytowane.<\/p>\n

M\u0119\u017cczy\u017ani mog\u0105 otrzymywa\u0107 \u015bwiadczenia bazowe po uko\u0144czeniu 65 lat, a kobiety 60 lat. Nie ma mo\u017cliwo\u015bci przej\u015bcia na wcze\u015bniejsz\u0105 emerytur\u0119.1<\/a> \u015arednia d\u0142ugo\u015b\u0107 \u017cycia dla m\u0119\u017cczyzn wynosi 81 lat, a dla kobiet 86, wi\u0119c \u015bredni okres przebywania na emeryturze wynosi odpowiednio 16 i 26 lat.2<\/a><\/p>\n

Ci\u0119\u017car p\u0142acenia sk\u0142adek ponosz\u0105 pracodawcy i pracownicy. Pobierana jest ona poprzez bezpo\u015brednie p\u0142atno\u015bci pracodawcy w formie podatku do funduszu p\u0142ac.3<\/a><\/p>\n

Stopa sk\u0142adki jest progresywna i zale\u017cy od wysoko\u015bci zarobk\u00f3w. Wyznaczone s\u0105 jednak pewne limity. Je\u017celi pracownik zarabia poni\u017cej dolnego limitu wtedy sk\u0142adka nie jest pobierana. Je\u015bli natomiast zarabia powy\u017cej g\u00f3rnego limitu to sk\u0142adk\u0119 p\u0142aci tylko od cz\u0119\u015bci zarobk\u00f3w do tego limitu. Sk\u0142adka pracownicza wynosi od 3% zarobk\u00f3w, a wraz ze wzrostem dochod\u00f3w podnosi si\u0119 maksymalnie do 10,2%. Pracodawca p\u0142aci od 10% p\u0142acy brutto, je\u015bli przekracza ona dolny limit, ale nie ma \u017cadnych ogranicze\u0144 co do maksymalnego pu\u0142apu sk\u0142adki. Je\u015bli pracownik wy\u0142\u0105czy si\u0119 z dodatkowego systemu pa\u0144stwowego SERPS na rzecz uczestnictwa w systemie zak\u0142adowym lub emerytury indywidualnej to sk\u0142adka pracownika na KSU obni\u017ca si\u0119 o 1,8 % natomiast pracodawcy o 3%.<\/p>\n

W\u015br\u00f3d wp\u0142yw\u00f3w funduszu\u00a0 60 \u2013 70% stanowi\u0105 sk\u0142adki, a ich udzia\u0142 ca\u0142y czas ro\u015bnie. Udzia\u0142 we wp\u0142ywach maj\u0105 tak\u017ce nadwy\u017cki, kt\u00f3re przechodz\u0105 na rok nast\u0119pny jako bilans otwarcia. W 1988 roku zosta\u0142a natomiast zniesiona zasada udzia\u0142u Skarbu Pa\u0144stwa w funduszu. Wydatk\u00f3w na emerytury nie mo\u017cna por\u00f3wna\u0107 z wp\u0142ywami ze sk\u0142adek, poniewa\u017c brakuje wyodr\u0119bnienia finansowego zabezpieczenia emerytalnego, czyli jedna sk\u0142adka jest przekazywana na wszystkie \u015bwiadczenia sk\u0142adkowe. \u201eRepartycyjny spos\u00f3b finansowania systemu oznacza, \u017ce nie istniej\u0105 \u017cadne kapitalizowane \u015brodki funduszu, do kt\u00f3rego uczestnicy systemu mogliby posiada\u0107 roszczenia. Poziom p\u0142aconych sk\u0142adek i wysoko\u015b\u0107 wyp\u0142acanych \u015bwiadcze\u0144 mog\u0105 by\u0107 corocznie zmieniane decyzj\u0105 rz\u0105du i zar\u00f3wno ubezpieczeni, jak i \u015bwiadczeniobiorcy KSU nie maj\u0105 prawa kwestionowa\u0107 zmian dotycz\u0105cych poziomu emerytur.\u201d4<\/a><\/p>\n

Do\u00a0 roku\u00a0 1989,\u00a0 aby\u00a0 uzyska\u0107\u00a0 uprawnienia\u00a0 do \u015bwiadcze\u0144\u00a0 emerytalnych<\/p>\n

trzeba by\u0142o zaprzesta\u0107 regularnej pracy. Mog\u0142a ona by\u0107 wykonywana jedynie w niewielkim wymiarze czasu, a zarobki nie mog\u0142y przekracza\u0107 okre\u015blonej kwoty. Obecnie ten warunek ju\u017c nie istnieje.1<\/a> \u015awiadczenia z emerytury bazowej wyp\u0142acane s\u0105 na jednakowym poziomie. Je\u015bli ubezpieczony op\u0142aca\u0142 sk\u0142adki przez okres mniejszy ni\u017c 90% pe\u0142nego okresu ubezpieczenia to otrzymuje \u015bwiadczenia w niepe\u0142nym wymiarze. Emerytur\u0119 bazow\u0105 obni\u017ca si\u0119 o 2,5% za ka\u017cdy rok brakuj\u0105cy do obowi\u0105zkowego sta\u017cu. Osoby, kt\u00f3re nie maj\u0105 w\u0142asnego sta\u017cu ubezpieczeniowego maj\u0105 prawo do dodatku dla os\u00f3b pozostaj\u0105cych na utrzymaniu innych. Emerytura bazowa nie wystarcza na utrzymanie osoby w podesz\u0142ym wieku. Jej poziom jest ni\u017cszy ni\u017c poziom zasi\u0142k\u00f3w z pomocy spo\u0142ecznej, do kt\u00f3rych uprawnione s\u0105 wszystkie osoby starsze z niskimi dochodami.<\/p>\n

Drugim podsystemem jest pa\u0144stwowy system emerytur zale\u017cnych od zarobk\u00f3w (SERPS). Jest to m\u0142ody system, a uprawnienia do niego nabywane s\u0105 dopiero od 1978 roku. Uwa\u017cany jest jako emerytura dodatkowa, a wprowadzony zosta\u0142 po to aby poprawi\u0107 relacje dochod\u00f3w emeryt\u00f3w w stosunku do ich zarobk\u00f3w. Wysoko\u015b\u0107 tej emerytury zale\u017cy od wysoko\u015bci zarobk\u00f3w w okresie, w kt\u00f3rym dana osoba op\u0142aca\u0142a sk\u0142adki. Wed\u0142ug pierwotnego projektu mia\u0142a ona stanowi\u0107 25% \u015brednich zarobk\u00f3w ubezpieczonego z 20 najlepszych lat, czyli takich, w kt\u00f3rych uzyskiwa\u0142 najwi\u0119ksze wynagrodzenie. Obecnie jest to 20% zarobk\u00f3w danej osoby z ca\u0142ego okresu jej \u017cycia zawodowego. Podobnie jak pierwszy system jest repartycyjny oraz obowi\u0105zkowo obejmuje wszystkich pracuj\u0105cych i p\u0142ac\u0105cych sk\u0142adki na system KSU. Z uczestnictwa w nim wy\u0142\u0105czone mog\u0105 by\u0107 tylko osoby, kt\u00f3re zdecydowa\u0142y si\u0119 wybra\u0107 rozwi\u0105zania alternatywne czyli emerytury indywidualne, lub zak\u0142adowe. Jest to mo\u017cliwe je\u015bli \u015bwiadczenia wyp\u0142acane przez alternatywny system nie s\u0105 ni\u017csze od emerytury wyp\u0142acanej przez SERPS (wi\u0105\u017ce si\u0119 to tak\u017ce z op\u0142acaniem ni\u017cszych sk\u0142adek). Osoby pozostaj\u0105ce w SERPS p\u0142ac\u0105 dodatkow\u0105 sk\u0142adk\u0119, kt\u00f3ra wynosi 4,8% zarobk\u00f3w.\u00a0 Proces administrowania, pobierania sk\u0142adek i warunki nabycia \u015bwiadcze\u0144 s\u0105 takie same jak w przypadku emerytur bazowych.<\/p>\n

Emerytury zak\u0142adowe rozpoczynaj\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 kapita\u0142ow\u0105 brytyjskiego systemu. Pracodawcy tworz\u0105 zak\u0142adowe plany emerytalne, a ich pracownicy mog\u0105, na rzecz przy\u0142\u0105czenia si\u0119 do tych plan\u00f3w, wy\u0142\u0105czy\u0107 si\u0119 z systemu SERPS. Warunkiem jest jednak\u00a0 wyp\u0142acanie\u00a0 przez\u00a0 system\u00a0 zak\u0142adowy \u015bwiadcze\u0144\u00a0 nie\u00a0\u00a0 mniejszych od\u00a0 tych oferowanych przez SERPS. Mo\u017cliwe jest tak\u017ce jednoczesne cz\u0142onkostwo w obu tych systemach i nabycie uprawnienia do obydwu \u015bwiadcze\u0144 dodatkowych. Sk\u0142adki w tym systemie p\u0142acone s\u0105 w relacji do zarobk\u00f3w. Systemy zak\u0142adowe s\u0105 g\u0142\u00f3wnie finansowane\u00a0 w spos\u00f3b kapita\u0142owy, istnieje du\u017ce ich zr\u00f3\u017cnicowanie. Wynika to z tego, \u017ce s\u0105 one organizowane i prowadzone przez r\u00f3\u017cnych pracodawc\u00f3w. Najwi\u0119ksz\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105 jest spos\u00f3b nabycia uprawnie\u0144 do \u015bwiadcze\u0144. Istniej\u0105 systemy o okre\u015blonym \u015bwiadczeniu, w kt\u00f3rych uprawnienia do emerytur s\u0105 gromadzone zgodnie z okresem p\u0142acenia sk\u0142adek, a \u015bwiadczenia liczone s\u0105 w odniesieniu do pensji jak\u0105 pracownik otrzymywa\u0142 w ostatnim roku przed przej\u015bciem na emerytur\u0119, b\u0105d\u017a do \u015brednich zarobk\u00f3w z kilku ostatnich lat lub te\u017c do najwy\u017cszych p\u0142ac osi\u0105gni\u0119tych w ostatnich kilku latach. \u015awiadczenia wyp\u0142acane s\u0105 jako miesi\u0119czny doch\u00f3d, kt\u00f3ry ustala si\u0119 w relacji do okre\u015blonej cz\u0119\u015bci ostatnich zarobk\u00f3w. Do tego typu system\u00f3w zak\u0142adowych nale\u017cy zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107, bo ok. 95% uczestnik\u00f3w plan\u00f3w zak\u0142adowych.<\/p>\n

Drugim rodzajem system\u00f3w zak\u0142adowych s\u0105 systemy o okre\u015blonej sk\u0142adce, w kt\u00f3rych uprawnienia gromadzi si\u0119 poprzez wp\u0142acanie sk\u0142adek na fundusz, a \u015bwiadczenia s\u0105 obliczane bior\u0105c pod uwag\u0119 ca\u0142o\u015b\u0107 wp\u0142aconych kwot w okresie pracy oraz zyski z lokat zgromadzonego kapita\u0142u. Z tego rodzaju \u015bwiadcze\u0144 najcz\u0119\u015bciej otrzymuje si\u0119 wyp\u0142at\u0119 w formie jednorazowej kwoty.1<\/a><\/p>\n

Prawie wszystkie zak\u0142adowe systemy opieraj\u0105 si\u0119 na\u00a0 pe\u0142nej kapitalizacji sk\u0142adek. Zgromadzone \u015brodki s\u0105 inwestowane. Nie ma praktycznie \u017cadnych ogranicze\u0144 dotycz\u0105cych formy inwestycji. \u015arodki funduszu nie mog\u0105 jednak finansowa\u0107 rozwoju firmy, w kt\u00f3rej powsta\u0142 dany plan. Sk\u0142adki podzielone s\u0105 mi\u0119dzy pracownika (przeci\u0119tnie 5 \u2013 7%) i pracodawc\u0119 (przeci\u0119tnie 4 \u2013 6%). W planach o okre\u015blonej sk\u0142adce odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawcy ogranicza si\u0119 do wnoszenia sk\u0142adki w formie procentu od wyp\u0142acanych zarobk\u00f3w. W programach o okre\u015blonym \u015bwiadczeniu zwi\u0105zek mi\u0119dzy emerytur\u0105 i sk\u0142adkami p\u0142aconymi w okresie\u00a0 aktywno\u015bci zawodowej jest dosy\u0107 lu\u017any.\u00a0 \u015awiadczenie ustalone w momencie przej\u015bcia na emerytur\u0119 nie podlega zmianom i nie maja na nie wp\u0142ywu nawet wyniki dzia\u0142alno\u015bci inwestycyjnej\u00a0 funduszu.\u00a0\u00a0 Na\u00a0 pracodawcy\u00a0 ci\u0105\u017cy\u00a0 du\u017ca\u00a0 odpowiedzialno\u015b\u0107,\u00a0 bowiem w momencie wyst\u0105pienia jakichkolwiek strat zaistnia\u0142ych w funduszu musi on je pokry\u0107.<\/p>\n

Drug\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 kapita\u0142ow\u0105 s\u0105 emerytury indywidualne, kt\u00f3re s\u0105 osobistymi rachunkami oszcz\u0119dzania na staro\u015b\u0107. Kumulowane s\u0105 na nich \u015brodki, kt\u00f3re nast\u0119pnie poprzez po\u015brednik\u00f3w s\u0105 inwestowane. Jest to bardzo dobre wyj\u015bcie dla os\u00f3b, kt\u00f3rych pracodawcy nie zorganizowali zak\u0142adowych plan\u00f3w emerytalnych. Na rzecz emerytur indywidualnych mo\u017cna wy\u0142\u0105czy\u0107 si\u0119 z SERPS. Rz\u0105d aby zach\u0119ci\u0107 do tego kroku ustanowi\u0142 minimaln\u0105 dopuszczaln\u0105 wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki na poziomie 4,8% zarobk\u00f3w. Pracodawcy na rzecz emerytur indywidualnych nie wnosz\u0105 \u017cadnych sk\u0142adek. Uczestnicy gromadz\u0105 \u015brodki w planach indywidualnych, kt\u00f3re s\u0105 zarz\u0105dzane przez instytucje finansowe i mog\u0105 wybiera\u0107 r\u00f3\u017cne mo\u017cliwo\u015bci inwestowania. Mog\u0105 to by\u0107 na przyk\u0142ad inwestycje w papiery rz\u0105dowe o sta\u0142ej stopie procentowej, obligacje z indeksowanym oprocentowaniem, akcje przedsi\u0119biorstw, udzia\u0142y w funduszach powierniczych czy fundusze ubezpiecze\u0144 na \u017cycie.1<\/a><\/p>\n

Coraz wi\u0119cej jest jednak przypadk\u00f3w, \u017ce po\u015brednicy zamiast inwestowa\u0107 w interesie oszcz\u0119dzaj\u0105cego interesuj\u0105 si\u0119 w\u0142asnymi zarobkami przez co kapita\u0142 uzyskiwany z tej formy oszcz\u0119dzania nie jest taki jak oczekiwany. Jest to m\u0142ody sektor emerytur i\u00a0 potrzeba jeszcze wielu lat aby emerytury indywidualne stanowi\u0142y znacz\u0105cy wk\u0142ad do dochod\u00f3w emeryt\u00f3w. To czy ten system oka\u017ce si\u0119 skuteczny zale\u017ce\u0107 b\u0119dzie w g\u0142\u00f3wnej mierze od strategii inwestowania instytucji finansowych oferuj\u0105cych produkty emerytalne.<\/p>\n

Sk\u0142adki wp\u0142acane do system\u00f3w indywidualnych jak i system\u00f3w zak\u0142adowych, a tak\u017ce ich zyski z inwestycji nie podlegaj\u0105 opodatkowaniu. \u015awiadczeni z nich wyp\u0142acane obj\u0119te s\u0105 natomiast podatkiem dochodowym od os\u00f3b fizycznych.<\/p>\n

Przedstawione \u017ar\u00f3d\u0142a \u015bwiadcze\u0144 nie s\u0105 jedynymi dochodami emeryt\u00f3w. Dzi\u0119ki temu, \u017ce \u017caden z system\u00f3w emerytalnych nie uzale\u017cnia wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144 od zaprzestania pracy zarobkowej, emeryci, g\u0142\u00f3wnie m\u0142odsi, otrzymuj\u0105 emerytur\u0119 i jednocze\u015bnie wykonuj\u0105 prac\u0119 zarobkow\u0105. Niekt\u00f3rzy maj\u0105 tak\u017ce dochody z oszcz\u0119dno\u015bci o charakterze innym ni\u017c emerytalne.<\/p>\n

W Wielkiej Brytanii\u00a0 istniej\u0105 tak\u017ce emerytury niesk\u0142adkowe, kt\u00f3re s\u0105\u00a0 finansowane z og\u00f3lnych dochod\u00f3w podatkowych pa\u0144stwa, a przys\u0142uguj\u0105 osobom zamieszka\u0142ym w Wielkiej Brytanii, kt\u00f3re nie naby\u0142y uprawnie\u0144 do emerytury sk\u0142adkowej. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 emerytur niesk\u0142adkowych jest r\u00f3wna i odpowiada 60% emerytury podstawowej.2<\/a><\/p>\n

Tendencja wzrostowa cen akcji, dominuj\u0105ca w latach 90 tych, spowodowa\u0142a, \u017ce przedsi\u0119biorstwa by\u0142y w stanie finansowa\u0107 koszty funkcjonowania program\u00f3w emerytalnych z zysk\u00f3w. W 2001 roku, z powodu spadku cen akcji, zdolno\u015b\u0107 niekt\u00f3rych funduszy emerytalnych do finansowania zobowi\u0105za\u0144 utrzyma\u0142a si\u0119 na poziomie 90% wska\u017anika, kt\u00f3ry wyznacza jego minimalny poziom. Jest to szczeg\u00f3lnie du\u017ce zagro\u017cenie dla podmiot\u00f3w o s\u0142abszej kondycji finansowej, lub takich kt\u00f3re pope\u0142niaj\u0105 b\u0142\u0119dy przy zarz\u0105dzaniu aktywami. Wiele Towarzystw mia\u0142o problemy, kt\u00f3re wynika\u0142y z b\u0142\u0119d\u00f3w pope\u0142nionych w zarz\u0105dzaniu powierzonymi funduszami, typowe dla tradycyjnych metod funkcjonowania sektora finansowego w Wielkiej Brytanii.<\/p>\n

G\u0142\u00f3wne przyczyny to zbyt du\u017ca swoboda w podejmowaniu decyzji, brak bie\u017c\u0105cej kontroli nadzoru nad funkcjonowaniem funduszy, silnej preferencji dla obarczonej wysokim ryzykiem struktury portfela inwestycyjnego oraz braku kontroli polityki inwestycyjnej przez nadz\u00f3r. Nale\u017ca\u0142o podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania usprawniaj\u0105ce funkcjonowanie sektora ubezpiecze\u0144 emerytalnych, kt\u00f3re mia\u0142y zapewni\u0107 bezpiecze\u0144stwo dochod\u00f3w emerytalnych uczestnik\u00f3w systemu. Zarz\u0105dy firm zarz\u0105dzaj\u0105cych funduszami maj\u0105 obowi\u0105zek przedstawiania p\u00f3\u0142rocznych raport\u00f3w o stosowanych procedurach inwestycyjnych, oraz metodach obni\u017cania koszt\u00f3w zarz\u0105dzania rachunkami. Du\u017ce instytucje zosta\u0142y zmuszone do podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 zmierzaj\u0105cych do obni\u017cenia koszt\u00f3w i op\u0142at pobieranych z tytu\u0142u zarz\u0105dzania programem.1<\/a><\/p>\n

\n

1<\/a> Bazowe systemy… tom I<\/em>. s. 78.<\/p>\n

1<\/a> Ubezpieczenia emerytalne w\u00a0 Unii Europejskiej,<\/em> \u201eGazeta Ubezpieczeniowa\u201d nr 25 z 18.06.2002 r. s. 6<\/p>\n

2<\/a> \u00a0Why you need a pension.<\/em> (www.pensionsorter.co.uk).<\/p>\n

3<\/a> Systemy i reformy emerytalne<\/em> –\u00a0 raport ko\u0144cowy projektu Phare. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 1997, s. 54<\/p>\n

4 Tam\u017ce, s. 55.<\/p>\n

<\/a>\u00a01<\/a> Bazowe systemy… tom I<\/em>. s. 92.<\/p>\n

1<\/a> Systemy i reformy…, s. 56.<\/em><\/p>\n

1<\/a> Tam\u017ce, s. 60.<\/p>\n

2<\/a> Bazowe systemy… tom I<\/em>. s. 98.<\/p>\n

1<\/a> Bezpiecze\u0144stwo <\/em>…, s. 98<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

kontynuujemy prac\u0119 mgr z zesz\u0142ego miesi\u0105ca W Wielkiej Brytanii pierwszy system emerytalny powsta\u0142 w roku 1908. Sta\u0142o si\u0119 to pod silnym naciskiem zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Dotychczasowe zabezpieczenia dotyczy\u0142y g\u0142\u00f3wnie chor\u00f3b, a bardzo rzadko zapewnia\u0142o skromne emerytury. Wielka Brytania jako jedyny kraj europejski poradzi\u0142a sobie z problemem zwi\u0105zanym ze wzrostem wydatk\u00f3w publicznych na emerytury i podnoszeniem sk\u0142adki. … Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[34,77],"class_list":["post-173","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prac-mgr","tag-kontynuujemy-prace-mgr-z-zeszlego-miesiaca","tag-system-emerytalny-wielkiej-brytanii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=173"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":260,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173\/revisions\/260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=173"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=173"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}