{"id":147,"date":"2019-12-28T17:22:36","date_gmt":"2019-12-28T16:22:36","guid":{"rendered":"http:\/\/ubezpieczenia.pracemgr.com.pl\/?p=147"},"modified":"2019-12-28T17:22:36","modified_gmt":"2019-12-28T16:22:36","slug":"system-emerytalny-wloch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/system-emerytalny-wloch\/","title":{"rendered":"System emerytalny W\u0142och"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;147&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;G\u0142osuj na ten post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;System emerytalny W\u0142och&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (1 vote)    <\/div>\n    <\/div>\n<p>We W\u0142oszech system emerytalny jest cz\u0119\u015bci\u0105 og\u00f3lnych program\u00f3w socjalnych zabezpieczenia dochod\u00f3w dla os\u00f3b starych i niepe\u0142nosprawnych. System przeszed\u0142 w ostatnich latach dwie powa\u017cne reformy. W 1992 roku reform\u0119 rozpocz\u0105\u0142 rz\u0105d Amato,<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">1<\/a> kt\u00f3ry zmieni\u0142 spos\u00f3b obliczania \u015bwiadcze\u0144 zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w sektora prywatnego, jak i publicznego. Nowe \u015bwiadczenia obliczane by\u0142y od \u015brednich zarobk\u00f3w uzyskiwanych w ci\u0105gu ca\u0142ej kariery zawodowej, a nie jak dotychczas od ostatnio uzyskiwanej pensji. Zni\u00f3s\u0142 tak\u017ce indeksacj\u0119 \u015bwiadcze\u0144 wzgl\u0119dem wzrostu wynagrodze\u0144. Zmiany te przygotowa\u0142y pod\u0142o\u017ce do nowej reformy, przeprowadzonej w 1995 roku przez rz\u0105d Diniego. Zniesiono dotychczasowa zasad\u0119 uzale\u017cniaj\u0105c\u0105 wysoko\u015b\u0107 emerytury od osi\u0105ganych wcze\u015bniej zarobk\u00f3w i zast\u0105piono j\u0105 regu\u0142\u0105, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 emerytura zale\u017cy od wp\u0142aconych do systemu sk\u0142adek. Wprowadzono zasad\u0119 aktuarialnej ekwiwalencji. Wa\u017cn\u0105 jest tak\u017ce uwzgl\u0119dnianie w formule emerytury czynnika oczekiwanego dalszego \u017cycia w momencie przej\u015bcia na emerytur\u0119.<\/p>\n<p>Publiczny system emerytalny obejmuje prawie wszystkich zatrudnionych. Bardzo du\u017c\u0105 rol\u0119 odgrywa w nim Narodowy Zak\u0142ad Zabezpieczenia Spo\u0142ecznego (INPS), kt\u00f3ry zrzesza pracownik\u00f3w zatrudnionych w sektorze prywatnym, pracuj\u0105cych na w\u0142asny rachunek i niekt\u00f3rych pracownik\u00f3w sektora publicznego.<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">2<\/a> INPS nadzorowane jest przez Ministerstwo Pacy i Zabezpieczenia Spo\u0142ecznego oraz przez Ministerstwo Skarbu. Zak\u0142ad posiada du\u017ca samodzielno\u015b\u0107 decydowania o swojej organizacji, nowych metodach planowania i kontroli wydawanych \u015brodk\u00f3w na \u015bwiadczenia, jak r\u00f3wnie\u017c o formach administrowania dodatkowymi systemami ubezpiecze\u0144 emerytalnych, kt\u00f3re mog\u0105 mu by\u0107 powierzone.<\/p>\n<p>W\u0142oski system charakteryzuje si\u0119 du\u017c\u0105 liczb\u0105 oddzielnie zarz\u0105dzanych program\u00f3w. Powoduje\u00a0\u00a0\u00a0 to wyst\u0119powanie zr\u00f3\u017cnicowanych zasad nabywania uprawnie\u0144 emerytalnych i istnienie r\u00f3\u017cnego stopnia zabezpieczenia dochod\u00f3w na staro\u015b\u0107.<\/p>\n<p>Mo\u017cna dokona\u0107 podzia\u0142u systemu emerytalnego wed\u0142ug kryterium miejsca pracownik\u00f3w na rynku pracy:<\/p>\n<ul>\n<li>AGO, powszechny system ubezpiecze\u0144 obowi\u0105zkowych. Zarz\u0105dza nim ISPN. Zawiera on w sobie cztery plany emerytalne. Jeden jest dla wi\u0119kszo\u015bci zatrudnionych w sektorze prywatnym (FPLD), trzy dla os\u00f3b pracuj\u0105cych na w\u0142asny rachunek. Ka\u017cdy z tych plan\u00f3w posiada sw\u00f3j w\u0142asny bud\u017cet. System ten stanowi najliczniejsz\u0105 grup\u0119. Wyp\u0142aca ok. 85% wszystkich emerytur z systemu obowi\u0105zkowego,<\/li>\n<li>systemy zast\u0119pcze. S\u0105 one alternatywn\u0105 form\u0105 systemu emerytalnego AGO dla niekt\u00f3rych grup zawodowych. W ich sk\u0142ad wchodzi 18 program\u00f3w emerytalnych. Siedem z nich jest administrowanych przez ISPN i posiada w\u0142asny bud\u017cet. Reszta program\u00f3w jest zarz\u0105dzana przez specjalne agencje publiczne,<\/li>\n<li>zastrze\u017cone programy emerytalne, kt\u00f3re zawieraj\u0105 dziewi\u0119\u0107 program\u00f3w obejmuj\u0105cych ludzi zatrudnionych w sektorze publicznym. Regu\u0142y ich nabywania s\u0105 podobne dla wszystkich grup zatrudnionych,<\/li>\n<li>systemy emerytalne dla wolnych zawod\u00f3w. Liczba program\u00f3w emerytalnych dla tej grupy pracownik\u00f3w ci\u0105gle ro\u015bnie, poniewa\u017c coraz wi\u0119cej zawod\u00f3w uznawanych jest jako wolne.<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">1<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Wszystkie programy emerytalne d\u017awigaj\u0105 ci\u0119\u017car \u015bwiadcze\u0144 IVS, czyli opr\u00f3cz emerytur tak\u017ce renty inwalidzkie i renty rodzinne. Zarz\u0105dzane s\u0105 one przez agencje publiczne i finansowane ze sk\u0142adek. Wyj\u0105tek stanowi\u0142 system dla pracownik\u00f3w pa\u0144stwowych, kt\u00f3ry finansowany by\u0142 z bie\u017c\u0105cych wydatk\u00f3w bud\u017cetowych, ale od roku 1995 rozliczny jest przy pomocy oddzielnego bud\u017cetu agencji publicznej INPDAP. Udzia\u0142 pa\u0144stwa w systemie dla pracownik\u00f3w sektora prywatnego nast\u0119puje jedynie przy specjalnych okoliczno\u015bciach. Istniej\u0105 znaczne r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy stopami sk\u0142adek dotycz\u0105cych r\u00f3\u017cnych kategorii zawod\u00f3w. Zr\u00f3\u017cnicowanie jest spowodowane tym, \u017ce wy\u017cszy stopie\u0144 ochrony poci\u0105ga za sob\u0105 wy\u017csze sk\u0142adki, a tak\u017ce warunkami demograficznymi typowymi dla ka\u017cdego z program\u00f3w emerytalnych.<\/p>\n<p>Programy substytucyjne i programy emerytalne dla wolnych zawod\u00f3w finansowane s\u0105 kapita\u0142owo i zarz\u0105dzane przez autonomiczne agencje. Ta metoda finansowanie nie zapewnia odpowiedniej gwarancji wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144 dla przysz\u0142ych pokole\u0144 emeryt\u00f3w.<\/p>\n<p>Reformy znios\u0142y wiele przywilej\u00f3w, w tym tak\u017ce korzystniejsze warunki uzyskania emerytur sta\u017cowych w sektorze publicznym. G\u0142\u00f3wnym celem reformy z 1995 roku by\u0142o zredukowanie zach\u0119t do przechodzenia na wcze\u015bniejsz\u0105\u00a0 emerytur\u0119. S\u0142u\u017cy\u0142o do tego wprowadzenie zasady aktuarialnej. Formu\u0142\u0119 emerytaln\u0105 opart\u0105 na zarobkach zast\u0105piono formu\u0142\u0105 opart\u0105 na wk\u0142adzie do systemu. Zniesiono tak\u017ce liczne mechanizmy redystrybucji wewn\u0105trzpokoleniowej. \u201eWprawdzie system nadal funkcjonuje w oparciu o repartycyjn\u0105 zasad\u0119 finansowania(&#8230;), lecz ka\u017cdy pracownik posiada indywidualny rachunek i w momencie przej\u015bcia na emerytur\u0119 otrzyma on \u015bwiadczenie \u015bci\u015ble zwi\u0105zane ze sk\u0142adkami, jakie zgromadzi\u0142 w okresie aktywno\u015bci zawodowej oraz przeci\u0119tnym dalszym trwaniem \u017cycia\u201d.<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">1<\/a><\/p>\n<p>We w\u0142oskim systemie stopa sk\u0142adki mo\u017ce przybiera\u0107 trzy odmienne warto\u015bci. Dla os\u00f3b zatrudnionych w sektorze prywatnym i publicznym wynosi ona 33%. Osoby pracuj\u0105ce na w\u0142asny rachunek p\u0142ac\u0105 20%, a 10% zap\u0142ac\u0105 tzw. pracownicy nietypowi. Wp\u0142ywy ze sk\u0142adek s\u0105 jednak ni\u017csze ni\u017c ni\u017c stopa sk\u0142adki. W celu utrzymania r\u00f3wnowagi w programie przewidywane jest ewentualne wsparcie ze strony pa\u0144stwa. Aby obliczy\u0107 warto\u015b\u0107 zakumulowanych sk\u0142adek pracownika, kapitalizuje si\u0119 jego uprawnienia ze sk\u0142adek w tempie \u015bredniej stopy wzrostu nominalnego PKB.<\/p>\n<p>We W\u0142oszech, tak jak w innych krajach nast\u0119puje stopniowe podnoszenie ustawowego wieku emerytalnego. Obecnie wynosi on 64 lata dla m\u0119\u017cczyzn i 59 dla kobiet. Wiek przej\u015bcia na emerytur\u0119 jest jednak elastyczny. Mo\u017cna na ni\u0105 odej\u015b\u0107 miedzy 57, a 65 rokiem \u017cycia. Jednak, aby przej\u015b\u0107 na emerytur\u0119 w wieku poni\u017cej 64 lat zgromadzone sk\u0142adki musz\u0105 wystarczy\u0107, by wysoko\u015b\u0107 otrzymywanej emerytury przekracza\u0142a minimalny zasi\u0142ek socjalny o co najmniej 20%. Do uzyskania uprawnie\u0144 emerytalnych w obu przypadkach potrzebne jest posiadanie sta\u017cu ubezpieczeniowego d\u0142u\u017cszego ni\u017c 18 lat. Maksymalnym sta\u017cem ubezpieczeniowym jest 40 lat. Potem mo\u017cna kontynuowa\u0107 prace, ale na okre\u015blonych warunkach.<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\">2<\/a><\/p>\n<p>W nowym systemie nie ma zdefiniowanej emerytury minimalnej. Wszystkie osoby, kt\u00f3rych dochody, po uko\u0144czeniu 64 lat, b\u0119d\u0105 ni\u017csze\u00a0 od\u00a0 minimum\u00a0 socjalnego otrzymaj\u0105 dop\u0142at\u0119 z finansowanej z podatk\u00f3w og\u00f3lnych pomocy spo\u0142ecznej. Emerytury indeksowane s\u0105 wzgl\u0119dem wzrostu cen.<\/p>\n<p>Dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy byli uczestnikami systemu przed reform\u0105 emerytura jest obliczana jako suma dw\u00f3ch cz\u0119\u015bci. Pierwsza to obliczanie emerytury wed\u0142ug formu\u0142y opartej na zarobkach z ostatnich pi\u0119ciu lat, czyli formu\u0142y jaka obowi\u0105zywa\u0142a przed 1995 rokiem. Druga cze\u015b\u0107 odpowiada sk\u0142adkom wnoszonym po 1995 roku. Dla os\u00f3b, kt\u00f3re w momencie reformy mia\u0142y sta\u017c mniejszy ni\u017c 18 lat jest ona liczona na podstawie specjalnej formu\u0142y Diniego, a dla os\u00f3b z ponad 18 letnim sta\u017cem obliczana jest w oparciu o zmodyfikowan\u0105 zasad\u0119 uzale\u017cnienia \u015bwiadcze\u0144 od zarobk\u00f3w \u2013 wynagrodze\u0144 z ostatnich 10 lat waloryzowanych o 1% ponad wzrost cen.<a href=\"#_ftn6\" name=\"_ftnref6\">1<\/a><\/p>\n<p>Okres przej\u015bciowy we W\u0142oszech b\u0119dzie bardzo d\u0142ugi. Jeszcze przez d\u0142ugie lata b\u0119d\u0105 utrzymywa\u0107 si\u0119 r\u00f3\u017cnice, pomi\u0119dzy pracownikami uprawnionymi do emerytury w 1995, a nowymi pracownikami. Pracownicy, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 przechodzili za kilkadziesi\u0105t lat na emerytur\u0119 otrzymaj\u0105 ni\u017csze realne \u015bwiadczenia ni\u017c osoby o takiej samej \u015bcie\u017cce kariery zawodowej i z tym samym wiekiem emerytalnym, ale przechodz\u0105ce na emerytur\u0119 w tym roku.<\/p>\n<p>We W\u0142oszech istniej\u0105 tak\u017ce trzy kategorie \u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re nie s\u0105 obowi\u0105zkowe. Dotyczy to emerytury z pomocy spo\u0142ecznej, a finansowane jest z podatk\u00f3w og\u00f3lnych i wyp\u0142acane przez pa\u0144stwo. S\u0105 to: <em>emerytury<\/em> <em>zas\u0142u\u017conych, <\/em>kt\u00f3re wyp\u0142aca si\u0119\u00a0 osobom zas\u0142u\u017conym podczas wojny, emerytury dla niepe\u0142nosprawnych, kt\u00f3rzy znajduj\u0105 si\u0119 poni\u017cej linii ub\u00f3stwa oraz emerytury socjalne, przys\u0142uguj\u0105ce ka\u017cdemu obywatelowi po 64 roku \u017cycia, ale s\u0105 zale\u017cne od dochodu.<\/p>\n<p>W\u0142osi zbli\u017caj\u0105 si\u0119 do kryzysu demograficznego. Obecnie liczba urodze\u0144 jest w tym kraju najni\u017csza ze wszystkich kraj\u00f3w Unii Europejskiej. Repartycyjny system mo\u017ce d\u0142ugo tego nie wytrzyma\u0107.<a href=\"#_ftn7\" name=\"_ftnref7\">2<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">1<\/a><em> A Pension System in Transition: the Case of Italy.<\/em> Agar Brugiavini and Elsa Fornero, December 1998, s. 2.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">2<\/a> <em>Bazowe systemy emerytalno \u2013 rentowe w \u015bwiecie tom II<\/em>. Praca zbiorowa pod red. S. Goli\u0144skiej, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 1993, s. 89.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">1<\/a> <em>Systemy i reformy<\/em>&#8230;, s. 110.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">1<\/a> Tam\u017ce, s. 145.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">2<\/a> <em>Bazowe systemy&#8230; tom II, s. 94.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref6\" name=\"_ftn6\">1<\/a> <em>Systemy i reformy<\/em>&#8230;, s. 154.<\/p>\n<p>2 Italy: Europe\u2019s oldest country? (www.actuaries.org.uk).<a href=\"#_ftnref7\" name=\"_ftn7\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>We W\u0142oszech system emerytalny jest cz\u0119\u015bci\u0105 og\u00f3lnych program\u00f3w socjalnych zabezpieczenia dochod\u00f3w dla os\u00f3b starych i niepe\u0142nosprawnych. System przeszed\u0142 w ostatnich latach dwie powa\u017cne reformy. W 1992 roku reform\u0119 rozpocz\u0105\u0142 rz\u0105d Amato,1 kt\u00f3ry zmieni\u0142 spos\u00f3b obliczania \u015bwiadcze\u0144 zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w sektora prywatnego, jak i publicznego. Nowe \u015bwiadczenia obliczane by\u0142y od \u015brednich zarobk\u00f3w uzyskiwanych w ci\u0105gu ca\u0142ej &#8230; <a title=\"System emerytalny W\u0142och\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/system-emerytalny-wloch\/\" aria-label=\"Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o System emerytalny W\u0142och\">Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[78],"class_list":["post-147","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prac-mgr","tag-system-emerytalny-wloch"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}