{"id":145,"date":"2019-10-28T17:21:27","date_gmt":"2019-10-28T16:21:27","guid":{"rendered":"http:\/\/ubezpieczenia.pracemgr.com.pl\/?p=145"},"modified":"2019-10-28T17:21:27","modified_gmt":"2019-10-28T16:21:27","slug":"system-emerytalny-niemiec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/system-emerytalny-niemiec\/","title":{"rendered":"System emerytalny Niemiec"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (1 vote) <\/div>\n <\/div>\n

Niemcy\u00a0 odegra\u0142y\u00a0 bardzo\u00a0 du\u017c\u0105\u00a0 rol\u0119\u00a0 w\u00a0 rozwoju ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. To w\u0142a\u015bnie tam za rz\u0105d\u00f3w\u00a0 Bismarcka\u00a0 pojawi\u0142a si\u0119 idea zabezpieczenia spo\u0142ecznego, najpierw zdrowotnego, potem\u00a0 od wypadku przy pracy, a w ko\u0144cu na staro\u015b\u0107.\u00a0 G\u0142\u00f3wnym powodem jej powstania by\u0142a bieda panuj\u0105ca w\u015br\u00f3d robotnik\u00f3w. Mia\u0142a na to jednak wp\u0142yw tak\u017ce sytuacja polityczna. Bismarck stworzy\u0142 system ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych jako przeciwwag\u0119 do coraz wi\u0119kszych wp\u0142yw\u00f3w rozwijaj\u0105cych si\u0119 partii robotniczych.<\/p>\n

Ubezpieczenia spo\u0142eczne s\u0105 przymusowe. Obowi\u0105zkiem ubezpieczenia obj\u0119ci s\u0105 wszyscy pracuj\u0105cy i otrzymuj\u0105cy wynagrodzenie.1<\/a> Podstaw\u0105 do uzyskania \u015bwiadcze\u0144 jest op\u0142acanie sk\u0142adki (19,3 % p\u0142acy brutto, w r\u00f3wnych cz\u0119\u015bciach p\u0142acon\u0105 przez pracodawc\u0119 i pracownika), kt\u00f3ra jest proporcjonalna do zarobk\u00f3w, a w konsekwencji wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia uzale\u017cniona jest od wcze\u015bniej uzyskiwanych dochod\u00f3w z pracy. Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadcze\u0144 nie jest wi\u0119c oparta na koncepcji potrzeb. W Niemczech mamy do czynienia z zasad\u0105 ekwiwalentno\u015bci, czyli \u017ce ubezpieczony ma prawo uzyska\u0107 tyle ile wp\u0142aci\u0142.2<\/a> Jednak du\u017cy wzrost przeci\u0119tnego trwania \u017cycia i ograniczona mo\u017cliwo\u015b\u0107 podnoszenia sk\u0142adek ubezpieczeniowych powoduj\u0105, \u017ce zasada nie mo\u017ce by\u0107 w pe\u0142ni respektowana. Ubezpieczenia spo\u0142eczne zawieraj\u0105 elementy solidarno\u015bci co objawia si\u0119 w tym, \u017ce pokolenia emeryt\u00f3w s\u0105 finansowane przez pracuj\u0105cych. Jest to w pewnym sensie wyra\u017cenie zgody na to aby emeryci brali udzia\u0142 w dobrobycie wypracowanym przez pokolenie czynne zawodowo. Poci\u0105ga to za sob\u0105 tak\u017ce pewne zagro\u017cenia, poniewa\u017c w momencie kryzysu i spadku dochod\u00f3w z pracy, emeryci tak\u017ce ponosz\u0105 straty.<\/p>\n

Sk\u0142adki na ubezpieczenie emerytalne w Niemczech zawsze by\u0142y p\u0142acone po r\u00f3wno przez pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w. Udzia\u0142 pracodawcy wynika z obowi\u0105zku sprawowania\u00a0\u00a0 opieki\u00a0\u00a0 nad\u00a0 zatrudnionymi.\u00a0 \u201eWysoko\u015b\u0107\u00a0 sk\u0142adki\u00a0\u00a0 liczona\u00a0 od\u00a0 p\u0142acy brutto ustalana\u00a0 jest\u00a0 w\u00a0 drodze\u00a0\u00a0 rachunk\u00f3w\u00a0 aktuarialnych\u00a0 uwzgl\u0119dniaj\u0105cych\u00a0 relacje<\/p>\n

\u015bwiadczeniobiorc\u00f3w do ubezpieczonych oraz poziom \u015bwiadcze\u0144 i przeci\u0119tny okres ich pobierania.\u201d1<\/a> Sk\u0142adki nie s\u0105 pobierane od ca\u0142ej p\u0142acy, tylko do pewnej granicy zwanej granic\u0105 wymiaru sk\u0142adki. Jest ni\u0105 200% wynagrodzenia brutto z poprzedniego roku. Poci\u0105ga to za sob\u0105 tak\u017ce ograniczenie wymiaru \u015bwiadcze\u0144. Pracodawca pobiera sk\u0142adki i wysy\u0142a je do odpowiedniej kasy chorych, kt\u00f3ra dzieli je na cz\u0119\u015bci odpowiadaj\u0105ce poszczeg\u00f3lnym rodzajom ubezpiecze\u0144 i wysy\u0142a je do odpowiednich instytucji ubezpieczeniowych. System niemiecki oparty jest na licznych autonomicznych instytucjach ubezpieczeniowych, kt\u00f3re s\u0105 samorz\u0105dne. Organy samorz\u0105dowe instytucji ubezpieczeniowych pozostaj\u0105 jednak pod znacznym wp\u0142ywem pa\u0144stwa. Nadz\u00f3r nad nimi sprawuje Federalny Urz\u0105d Ubezpieczeniowy dzia\u0142aj\u0105cy w ramach Ministerstwa Pracy i Systemu Socjalnego, kt\u00f3ry nadzoruje g\u0142\u00f3wnie zgodno\u015b\u0107 dzia\u0142ania instytucji z obowi\u0105zuj\u0105cym prawem, a tak\u017ce sprawy finansowe. Ze wzgl\u0119du na skuteczne administrowanie, instytucje te nie powinny by\u0107 zbyt ma\u0142e.2<\/a> Najwa\u017cniejszym czynnikiem, kt\u00f3ry wp\u0142ywa na wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki jest wska\u017anik emerytalny czyli relacja \u015bwiadczeniobiorc\u00f3w do ubezpieczonych. Uwzgl\u0119dnia on zmiany zatrudnienia zwi\u0105zane z procesami rynku pracy, jak i zmiany demograficzne. W ostatnim czasie wska\u017anik ten si\u0119 podwoi\u0142 i jak pokazuj\u0105 prognozy dalej b\u0119dzie wzrasta\u0142 w podobnym tempie. Poci\u0105ga to za sob\u0105 wzrost sk\u0142adki na \u015bwiadczenia emerytalne.<\/p>\n

Granica wieku umo\u017cliwiaj\u0105cego przej\u015bcie na emerytur\u0119 podstawow\u0105 zmienia\u0142a si\u0119 w Niemczech wielokrotnie. Obecnie obowi\u0105zuje wiek 65 lat. Potrzebny do tego jest tak\u017ce minimalny sta\u017c pracy, kt\u00f3ry wynosi 5 lat.3<\/a> Jest jednak mo\u017cliwo\u015b\u0107 wcze\u015bniejszego przej\u015bcia na emerytur\u0119 w wieku 63 lat, jak i kontynuowania pracy po uzyskaniu wieku emerytalnego. Mi\u0119dzy 63, a 65 rokiem \u017cycia ubezpieczony mo\u017ce pracowa\u0107 i jednocze\u015bnie cz\u0119\u015bciowo pobiera\u0107 emerytur\u0119. Obecnie jest tendencja polegaj\u0105ca na\u00a0 podnoszeniu wieku emerytalnego (m\u00f3wi si\u0119 o 62 roku \u017cycia) zwi\u0105zana z wyd\u0142u\u017caniem si\u0119 przeci\u0119tnego trwania \u017cycia przy jednoczesnym kurczeniu si\u0119 zasob\u00f3w pracy na skutek niskiego, nawet ujemnego przyrostu demograficznego.<\/p>\n

Istniej\u0105 tak\u017ce inne, ni\u017c podstawowe, rodzaje emerytur:<\/p>\n