{"id":137,"date":"2019-02-28T17:17:15","date_gmt":"2019-02-28T16:17:15","guid":{"rendered":"http:\/\/ubezpieczenia.pracemgr.com.pl\/?p=137"},"modified":"2021-11-24T16:56:52","modified_gmt":"2021-11-24T15:56:52","slug":"zakonczenie-pracy-magisterskiej-na-temat-systemu-emerytalnego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/zakonczenie-pracy-magisterskiej-na-temat-systemu-emerytalnego\/","title":{"rendered":"Zako\u0144czenie pracy magisterskiej na temat systemu emerytalnego"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (1 vote) <\/div>\n <\/div>\n

System emerytalny powinien by\u0107 tak skonstruowany, aby cz\u0119\u015b\u0107 dochod\u00f3w osi\u0105ganych podczas kariery zawodowej zosta\u0142a zaoszcz\u0119dzona i skonsumowana w okresie emerytalnym. Wprowadzony w Polsce system emerytalny daje te mo\u017cliwo\u015bci. Uregulowania prawne nowego systemu zosta\u0142y tak opracowane, aby zagwarantowa\u0107 maksymalne bezpiecze\u0144stwo jego uczestnikom. Jednym z najistotniejszych cel\u00f3w reformy by\u0142o nie tylko zagwarantowanie w przysz\u0142o\u015bci wyp\u0142at stosownych emerytur wszystkim ubezpieczonym, ale zapewnienie bezpiecze\u0144stwa sk\u0142adek inwestowanych na rynku kapita\u0142owym, kt\u00f3ry podlega wp\u0142ywowi wielu czynnik\u00f3w ekonomicznych. Po\u0142\u0105czenie funduszy kapita\u0142owych i umowy pokoleniowej maksymalizuje bezpiecze\u0144stwo uczestnik\u00f3w systemu, poniewa\u017c system mieszany jest bardziej odporny zar\u00f3wno na ewentualne za\u0142amania rynku kapita\u0142owego, jak i na niebezpiecze\u0144stwa wynikaj\u0105ce z niekorzystnych trend\u00f3w demograficznych (starzenie si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa, niski przyrost naturalny).<\/p>\n

Min\u0119\u0142y trzy lata od wej\u015bcia w \u017cycie reformy. Okres ten przekona\u0142 nas o wy\u017cszo\u015bci w\u0142asno\u015bci prywatnej nad pa\u0144stwow\u0105. Fragmenty dzia\u0142ania systemu zale\u017cne od instytucji publicznych wypadaj\u0105 gorzej ni\u017c te organizowane przez prywatnych operator\u00f3w. Polacy zacz\u0119li rozumie\u0107, \u017ce opieku\u0144czy system pa\u0144stwowy, na kt\u00f3ry liczyli przez tak wiele lat, coraz bardziej ich zawodzi. Wprowadzeniu reformy emerytalnej towarzyszy wiele niepokoju. Spo\u0142ecze\u0144stwo musi zacz\u0105\u0107 my\u015ble\u0107 ekonomicznie i przyzwyczaja\u0107 si\u0119 do oszcz\u0119dzania.<\/p>\n

Wa\u017cn\u0105 rzecz\u0105 wydaje si\u0119 niejako odtajnienie sk\u0142adki ZUS. Nie traktuje si\u0119 jej jako zwyk\u0142ego podatku, ale jako swoje pieni\u0105dze, kt\u00f3re w odpowiedni spos\u00f3b inwestowane, powinny przynosi\u0107 korzy\u015bci. Konto drugiego filaru staje si\u0119 najpopularniejszym produktem finansowym w Polsce. Dla wielu os\u00f3b s\u0105 to jedyne oszcz\u0119dno\u015bci jakie posiadaj\u0105. Nowy system jest bardziej przejrzysty od poprzedniego, w\u00a0 kt\u00f3rym\u00a0 stopa zast\u0105pienia waha\u0142a si\u0119 od 90% dla os\u00f3b otrzymuj\u0105cych p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105 do stopy kilkuprocentowej w wypadku os\u00f3b najlepiej zarabiaj\u0105cych.<\/p>\n

Tabela nr 13. Stopa zast\u0105pienia wynagrodzenia na emeryturze<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Proporcje mi\u0119dzy wynagrodzeniem a emerytur\u0105\u00a0 w %<\/td>\n<\/tr>\n
Wiek przej\u015bcia na emeryt.<\/td>\nSta\u017c pracy<\/td>\nStopa zast\u0105pienia dla osoby otrzymuj\u0105cej przeci\u0119tne wynagrodzenie. Wiek w momencie wej\u015bcia w \u017cycie reformy<\/td>\n<\/tr>\n
50 lat<\/td>\n40 lat<\/td>\n30 lat<\/td>\n20 lat<\/td>\n<\/tr>\n
60<\/td>\n40<\/td>\n54,0<\/td>\n48,7<\/td>\n45,6<\/td>\n41,1<\/td>\n<\/tr>\n
49,7<\/td>\n4,3<\/td>\n40,0<\/td>\n8,7<\/td>\n31,9<\/td>\n13,8<\/td>\n24,7<\/td>\n19,4<\/td>\n<\/tr>\n
65<\/td>\n45<\/td>\n71,1<\/td>\n65,4<\/td>\n62,3<\/td>\n61,2<\/td>\n<\/tr>\n
63,2<\/td>\n7,9<\/td>\n51,7<\/td>\n13,7<\/td>\n42,0<\/td>\n20,3<\/td>\n33,3<\/td>\n27,6<\/td>\n<\/tr>\n
60<\/td>\n35<\/td>\n50,5<\/td>\n45,5<\/td>\n41,1<\/td>\n38,8<\/td>\n<\/tr>\n
46,3<\/td>\n4,3<\/td>\n36,7<\/td>\n8,7<\/td>\n27,3<\/td>\n13,8<\/td>\n22,2<\/td>\n16,6<\/td>\n<\/tr>\n
65<\/td>\n40<\/td>\n67,0<\/td>\n61,5<\/td>\n56,9<\/td>\n54,5<\/td>\n<\/tr>\n
59,1<\/td>\n7,9<\/td>\n47,8<\/td>\n13,7<\/td>\n36,6<\/td>\n20,3<\/td>\n30,5<\/td>\n24,5<\/td>\n<\/tr>\n
I filar<\/td>\nII filar<\/td>\nI filar<\/td>\nII filar<\/td>\nI filar<\/td>\nII filar<\/td>\nI filar<\/td>\nII filar<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Proporcje mi\u0119dzy wynagrodzeniem a emerytur\u0105\u00a0 w %<\/td>\n<\/tr>\n
Wiek przej\u015bcia na emeryt.<\/td>\nSta\u017c pracy<\/td>\nStopa zast\u0105pienia dla osoby otrzymuj\u0105cej 150% \u015bredniej p\u0142acy. Wiek w momencie wej\u015bcia w \u017cycie reformy<\/td>\n<\/tr>\n
50 lat<\/td>\n40 lat<\/td>\n30 lat<\/td>\n20 lat<\/td>\n<\/tr>\n
60<\/td>\n40<\/td>\n48,3<\/td>\n45,2<\/td>\n43,9<\/td>\n41,1<\/td>\n<\/tr>\n
44,1<\/td>\n4,3<\/td>\n36,4<\/td>\n8,7<\/td>\n31,1<\/td>\n13,8<\/td>\n24,7<\/td>\n19,4<\/td>\n<\/tr>\n
65<\/td>\n45<\/td>\n64,5<\/td>\n61,2<\/td>\n60,3<\/td>\n61,2<\/td>\n<\/tr>\n
56,5<\/td>\n7,9<\/td>\n47,5<\/td>\n13,7<\/td>\n40,0<\/td>\n20,3<\/td>\n33,4<\/td>\n27,6<\/td>\n<\/tr>\n
60<\/td>\n35<\/td>\n45,4<\/td>\n42,4<\/td>\n39,9<\/td>\n38,8<\/td>\n<\/tr>\n
41,1<\/td>\n4,3<\/td>\n30,1<\/td>\n8,7<\/td>\n26,1<\/td>\n13,8<\/td>\n22,2<\/td>\n16,6<\/td>\n<\/tr>\n
65<\/td>\n40<\/td>\n60,9<\/td>\n57,9<\/td>\n55,5<\/td>\n54,5<\/td>\n<\/tr>\n
53,0<\/td>\n7,9<\/td>\n44,2<\/td>\n13,7<\/td>\n35,2<\/td>\n20,3<\/td>\n30,5<\/td>\n24<\/td>\n<\/tr>\n
I filar<\/td>\nII filar<\/td>\nI filar<\/td>\nII filar<\/td>\nI filar<\/td>\nII filar<\/td>\nI filar<\/td>\nII filar<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Proporcje mi\u0119dzy wynagrodzeniem a emerytur\u0105\u00a0 w %<\/td>\n<\/tr>\n
Wiek przej\u015bcia na emeryt.<\/td>\nSta\u017c pracy<\/td>\nStopa zast\u0105pienia dla osoby otrzymuj\u0105cej 200% \u015bredniej p\u0142acy. Wiek w momencie wej\u015bcia w \u017cycie reformy<\/td>\n<\/tr>\n
50 lat<\/td>\n40 lat<\/td>\n30 lat<\/td>\n20 lat<\/td>\n<\/tr>\n
60<\/td>\n40<\/td>\n45,5<\/td>\n43,4<\/td>\n43,0<\/td>\n41,1<\/td>\n<\/tr>\n
41,3<\/td>\n4,3<\/td>\n34,7<\/td>\n8,7<\/td>\n29,3<\/td>\n13,8<\/td>\n24,7<\/td>\n19,4<\/td>\n<\/tr>\n
65<\/td>\n45<\/td>\n61,1<\/td>\n59,1<\/td>\n59,2<\/td>\n61,2<\/td>\n<\/tr>\n
53,2<\/td>\n7,9<\/td>\n45,4<\/td>\n13,7<\/td>\n39,0<\/td>\n20,3<\/td>\n33,4<\/td>\n27,6<\/td>\n<\/tr>\n
60<\/td>\n35<\/td>\n42,8<\/td>\n40,9<\/td>\n39.2<\/td>\n38,8<\/td>\n<\/tr>\n
38,5<\/td>\n4,3<\/td>\n32,1<\/td>\n8,7<\/td>\n25,5<\/td>\n13,8<\/td>\n22,2<\/td>\n16,6<\/td>\n<\/tr>\n
65<\/td>\n40<\/td>\n57,9<\/td>\n56,1<\/td>\n54,7<\/td>\n54,5<\/td>\n<\/tr>\n
50,0<\/td>\n7,9<\/td>\n42,3<\/td>\n13,7<\/td>\n34,5<\/td>\n20,3<\/td>\n30,5<\/td>\n24<\/td>\n<\/tr>\n
I filar<\/td>\nII filar<\/td>\nI filar<\/td>\nII filar<\/td>\nI filar<\/td>\nII filar<\/td>\nI filar<\/td>\nII filar<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Moje Pieni\u0105dze<\/em>. \u201eRzeczpospolita\u201d nr 105 z 7.05.1999 roku.<\/p>\n

W nowym systemie wysoko\u015b\u0107 emerytury jest du\u017co bardziej zale\u017cna od zarobk\u00f3w. Fundusze prowadz\u0105c kampanie reklamow\u0105 zapewnia\u0142y, \u017ce \u015bwiadczenia z dw\u00f3ch pierwszych filar\u00f3w zapewni\u0105 ludziom dostatnie \u017cycie na staro\u015b\u0107. Tymczasem okazuje si\u0119, \u017ce \u015bwiadczenia z tych filar\u00f3w nie b\u0119d\u0105 odpowiada\u0107 oczekiwaniom uczestnik\u00f3w. Stopa zast\u0105pienia pokazuje, \u017ce na emeryturze mog\u0105 oni dostawa\u0107 tylko po\u0142ow\u0119 pobor\u00f3w otrzymywanych ostatnio od pracodawcy. Bardzo wa\u017cn\u0105 role w nowym systemie ma spe\u0142nia\u0107 III filar, obejmuj\u0105cy wszelkie formy dobrowolnego oszcz\u0119dzania.1<\/a> Na razie odgrywa on znikom\u0105 role co wynika ze \u015bwiadomo\u015bci Polak\u00f3w, w kt\u00f3rej zakorzenione jest przekonanie, \u017ce pa\u0144stwo nie da zgin\u0105\u0107. Wp\u0142yw na to, \u017ce III filar na razie s\u0142abo si\u0119 rozwija ma tak\u017ce brak odpowiednio przygotowanej kampanii informacyjnej, kt\u00f3ra przedstawi\u0142aby konieczno\u015b\u0107 oszcz\u0119dzania poza pierwszym i drugim filarem.<\/p>\n

Sk\u0142adk\u0119 na emerytur\u0119 maksymalnie p\u0142acimy od 2,5 \u2013 krotno\u015bci \u015bredniej p\u0142acy krajowej i od takiej wielko\u015bci jest liczona nasza maksymalna emerytura. Ka\u017cdego roku ustalana jest podstawa wymiaru sk\u0142adek, po przekroczeniu ustalonej granicy przestajemy p\u0142aci\u0107 sk\u0142adk\u0119 emerytalno \u2013 rentow\u0105. Zostaje wiec nam 20% z dokonanego na pocz\u0105tku roku ubruttowienia (od kt\u00f3rego musimy odprowadzi\u0107 zaliczk\u0119 na podatek dochodowy). Nadwy\u017ck\u0119 t\u0119 mo\u017cna skonsumowa\u0107, albo te\u017c zainwestowa\u0107 w celu podniesienia wysoko\u015bci dochod\u00f3w na emeryturze. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 tak\u017ce o tym, \u017ce pracodawcy r\u00f3wnie\u017c zostanie 20%, kt\u00f3re m\u00f3g\u0142by przeznaczy\u0107 na sfinansowanie za nas jakiej\u015b formy III filaru. Dobrym rozwi\u0105zaniem III filarowym mia\u0142y by\u0107 Powszechne Programy Emerytalne. Jednak nie dzia\u0142aj\u0105 one tak jak zak\u0142adali tw\u00f3rcy reformy. Ciesz\u0105 si\u0119 niewielkim zainteresowaniem, mimo tego, \u017ce pocz\u0105tkowo ponad po\u0142owa przedsi\u0119biorc\u00f3w by\u0142a gotowa je zorganizowa\u0107. Obecnie widz\u0105 w nich jednak wi\u0119cej wad ni\u017c zalet. Do podstawowych wad nale\u017cy obowi\u0105zek p\u0142acenia sk\u0142adek nawet w momencie pojawienia si\u0119 k\u0142opot\u00f3w finansowych.<\/p>\n

Na wyznaczone na wst\u0119pie pytanie badawcze pracy: czy wprowadzenie reformy systemu emerytalnego by\u0142o dobrym posuni\u0119ciem rz\u0105du i czy nowy system znacznie odbiega od rozwi\u0105za\u0144 systemowych przyj\u0119tych przez rozpatrywane kraje europejskie mo\u017cna odpowiedzie\u0107, \u017ce wprowadzenie nowego systemu emerytalnego by\u0142o nieuniknione i s\u0142uszne. Gdyby w Polsce nie przeprowadzono reformy obci\u0105\u017cenie emerytalne znacznie\u00a0 by\u00a0 wzros\u0142o\u00a0 i\u00a0 system\u00a0 sta\u0142by\u00a0 si\u0119\u00a0 niewyp\u0142acalny.\u00a0 Posiada\u0142\u00a0 on najgorsze wska\u017aniki regionalne \u2013 najwy\u017csz\u0105 stop\u0119 zast\u0105pienia w stosunku do \u015bredniej p\u0142acy i prawie najni\u017cszy wiek przechodzenia na emerytur\u0119. Istnienie systemu skapitalizowanego opartego zar\u00f3wno na funduszach emerytalnych i firmach ubezpieczeniowych ma istotny wymiar spo\u0142eczny. Przyk\u0142ady kraj\u00f3w Ameryki \u0141aci\u0144skiej pokazuj\u0105, \u017ce dzi\u0119ki nowym systemom zwi\u0119ksza si\u0119 PKB.<\/p>\n

System emerytalny ma istotny wp\u0142yw na rozw\u00f3j ca\u0142ego systemu finansowego i instytucji operuj\u0105cych na nim.\u00a0 Polski system emerytalny zawiera podobne rozwi\u0105zanie do tych jakie przyj\u0119\u0142y kraje wysokorozwini\u0119te –\u00a0 Wielka Brytania i Szwecja. Natomiast we W\u0142oszech i w Niemczech nadal panuje system repartycyjny. Upowszechnia si\u0119 w tych krajach przekonanie o konieczno\u015bci reformy systemu. W krajach tych nieustannie wzywanych do dokonania reformy przez w\u0142adze Unii Europejskiej i Mi\u0119dzynarodowy Fundusz Walutowy otwarcie m\u00f3wi si\u0119 o za\u0142amaniu dotychczasowych system\u00f3w emerytalnych. Kolejne rz\u0105dy boj\u0105 si\u0119 przeprowadzenia tak wa\u017cnych zmian, do kt\u00f3rych spo\u0142ecze\u0144stwa nie s\u0105 przygotowane.<\/p>\n

Tabela nr 14. Por\u00f3wnanie niekt\u00f3rych za\u0142o\u017ce\u0144 system\u00f3w emerytalnych.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Kraj<\/td>\nSystem<\/td>\nWiek przej\u015bcia na emerytur\u0119<\/td>\nMinimalny sta\u017c p\u0142acenia sk\u0142adek<\/td>\nMo\u017cliwo\u015b\u0107 wcze\u015bniej-szego przej\u015bcia na emerytur\u0119<\/td>\nEmerytura minimalna<\/td>\n<\/tr>\n
kobiety<\/td>\nm\u0119\u017ccz.<\/td>\nkobiety<\/td>\nm\u0119\u017ccz.<\/td>\n<\/tr>\n
Polska<\/td>\nrepartycyjno \u2013 kapita\u0142owy<\/td>\n60 lat<\/td>\n65 lat<\/td>\n20 lat<\/td>\n25 lat<\/td>\nnie ma<\/td>\nistnieje<\/td>\n<\/tr>\n
Szwecja<\/td>\nrepartycyjno \u2013 kapita\u0142owy<\/td>\n65 lat<\/td>\n65 lat<\/td>\n30 lat<\/td>\n30 lat<\/td>\nistnieje<\/td>\nistnieje<\/td>\n<\/tr>\n
Wielka Brytania<\/td>\nrepartycyjno \u2013 kapita\u0142owy<\/td>\n60 lat<\/td>\n65 lat<\/td>\n90 % pe\u0142nego okresu ubezp.<\/td>\n90 % pe\u0142nego okresu ubezp.<\/td>\nnie ma<\/td>\nzasi\u0142ek pomocy spo\u0142ecznej<\/td>\n<\/tr>\n
Chile<\/td>\nkapita\u0142owy<\/td>\n60 lat<\/td>\n65 lat<\/td>\n20 lat<\/td>\n20 lat<\/td>\nistnieje<\/td>\nzasi\u0142ek finansowy z bud\u017cetu<\/td>\n<\/tr>\n
Niemcy<\/td>\nrepartycyjny<\/td>\n65 lat<\/td>\n65 lat<\/td>\n5 lat<\/td>\n5 lat<\/td>\nistnieje<\/td>\nnie istnieje<\/td>\n<\/tr>\n
W\u0142ochy<\/td>\nrepartycyjny<\/td>\n59 lat<\/td>\n64 lata<\/td>\n18 lat<\/td>\n18 lat<\/td>\nistnieje<\/td>\nnie istnieje<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: opracowanie w\u0142asne<\/p>\n

Po trzech latach od wprowadzenia reformy mo\u017cna bli\u017cej przyjrze\u0107 si\u0119 rynkowi otwartych funduszy emerytalnych. Obecnie na rynku dzia\u0142a 17 funduszy. Wykrystalizowa\u0142a si\u0119 tak\u017ce czo\u0142\u00f3wka – trzy najwi\u0119ksze fundusze, zar\u00f3wno pod wzgl\u0119dem warto\u015bci aktyw\u00f3w jak i liczby cz\u0142onk\u00f3w. S\u0105 to OFE Commercial Union, OFE Nationale Nederlanden oraz OFE PZU Z\u0142ota Jesie\u0144.\u00a0 Fundusze te uzyska\u0142y znaczny poziom\u00a0 w rynku g\u0142\u00f3wnie poprzez posiadanie olbrzymich zewn\u0119trznych sieci dystrybucyjnych. Zagro\u017ceniem mo\u017ce by\u0107 proces konsolidacji funduszy. Przez wysokie op\u0142aty transferowe, uzyskanie przez fundusz stopy zwrotu ni\u017csze od pozosta\u0142ych nie skutkuje zmniejszeniem si\u0119 liczby jego cz\u0142onk\u00f3w, ewentualnie nie mo\u017ce on liczy\u0107 w najbli\u017cszym czasie na znaczny wzrost udzia\u0142u w rynku. Powoduje to siln\u0105 presje ze strony akcjonariuszy wszystkich dzia\u0142aj\u0105cych PTE do konsolidacji miedzy funduszami, w celu przyspieszenia realizacji dodatnich wynik\u00f3w finansowych towarzystw emerytalnych. Dzia\u0142ania te negatywnie wp\u0142ywaj\u0105 na funkcjonowanie mechanizm\u00f3w konkurencji, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne dla prawid\u0142owego ka\u017cdego rynku i osi\u0105gania wy\u017cszych st\u00f3p zwrotu.<\/p>\n

Umo\u017cliwienie swobodnych w\u0142a\u015bcicielskich mog\u0142oby wi\u0105za\u0107 si\u0119 ze znacznym ryzykiem wyst\u0105pienia zjawisk o charakterze oligopolistycznym. Kilka proces\u00f3w konsolidacyjnych ju\u017c mia\u0142o miejsce. W 1999 roku istnia\u0142o 21 funduszy, obecnie dzia\u0142a 17. Rol\u0105 funduszy jest inwestowanie i powi\u0119kszanie kapita\u0142u. Towarzystwa emerytalne skar\u017c\u0105 si\u0119, \u017ce przyj\u0119te w tym zakresie rozwi\u0105zanie nie pozwalaj\u0105 im na prowadzenie odpowiedniej polityki inwestycyjne, poniewa\u017c wymuszaj\u0105 przyk\u0142adania zbyt du\u017cej uwagi do kr\u00f3tkoterminowych wynik\u00f3w. Problemem mo\u017ce by\u0107 zbyt w\u0105ska lista instrument\u00f3w, w kt\u00f3re PTE mog\u0105 inwestowa\u0107 oraz niskie limity inwestycyjne, zw\u0142aszcza je\u015bli chodzi o inwestycje zagraniczne.2<\/a><\/p>\n

W tej chwili za wcze\u015bnie jest m\u00f3wi\u0107 o tym czy reforma nam si\u0119 uda\u0142a. Tak naprawd\u0119 oka\u017ce si\u0119 to dopiero za 10 \u2013 15 lat kiedy zostan\u0105 wyp\u0142acone pierwsze emerytury i oka\u017ce si\u0119 czy s\u0105 one wy\u017csze ni\u017c gdyby pochodzi\u0142y tylko ze starego systemu. Bardzo du\u017cy wp\u0142yw na powodzenie reformy ma dzia\u0142alno\u015b\u0107 ZUS. Niestety okazuje si\u0119, \u017ce ZUS nie jest do niej przygotowany. \u0179le przeprowadzono proces komputeryzacji co uniemo\u017cliwia skuteczne koordynacje dzia\u0142a\u0144 mi\u0119dzy ZUS, a OFE. Ca\u0142y\u00a0 .czas\u00a0 sk\u0142adki\u00a0 do\u00a0 OFE\u00a0 przekazywane\u00a0 s\u0105\u00a0 z\u00a0 du\u017cym\u00a0 op\u00f3\u017anieniem,\u00a0 przez\u00a0 co fundusze nie mog\u0105 prowadzi\u0107 obranej\u00a0 przez siebie polityki inwestycyjnej. Utrudnione jest dzia\u0142anie najwa\u017cniejszego ogniwa reformy czyli cz\u0119\u015bci kapita\u0142owej.<\/p>\n

Powstanie funduszy emerytalnych spowodowa\u0142o zwi\u0119kszenie popytu na papiery warto\u015bciowe, do kt\u00f3rych nale\u017c\u0105 r\u00f3wnie\u017c akcje przedsi\u0119biorstw. Dzi\u0119ki temu przedsi\u0119biorstwa pozyskuj\u0105 pieni\u0105dze na inwestycje, modernizacje i restrukturyzacje. Skutkiem reformy powinno by\u0107 zwi\u0119kszenie liczby miejsc pracy. Polska ma obecnie czas na modyfikacje rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re mo\u017cna dopracowa\u0107 w celu pozytywnego wykorzystywania wszystkich efekt\u00f3w ekonomicznych i zapewnienia wy\u017cszych \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych w przysz\u0142o\u015bci. Polski system jest bardzo chwalony. \u201eTen prywatnie zarz\u0105dzany system jest najwi\u0119kszy w regionie, cho\u0107 polska reforma chronologicznie by\u0142a druga po w\u0119gierskiej, to ju\u017c dzi\u015b aktywa polskich OFE stanowi\u0105 w skali regionu istotne bardzo aktywa finansowe.\u201d3<\/a><\/p>\n

Polska reforma staje si\u0119 punktem odniesienia dla kraj\u00f3w z naszego regionu. Nasze do\u015bwiadczenia s\u0105 bardzo uwa\u017cnie obserwowane i najprawdopodobniej b\u0119d\u0105 do\u015b\u0107 szybko i skutecznie na\u015bladowana. Kilka kraj\u00f3w na przyk\u0142ad Chorwacja, Rumunia, Macedonia i S\u0142owacja otwarcie przyznaj\u0105 si\u0119 do wzorowania na polskim systemie emerytalnym. Jest on jednym z najbezpieczniejszych system\u00f3w emerytalnych na \u015bwiecie.<\/p>\n

\n

1<\/a> R. Majewska, Czy I i II filar wystarcz\u0105?.<\/em> \u201eGazeta Ubezpieczeniowa\u201d\u00a0 nr13 z 31.05.2000r., s. 23.<\/p>\n

2<\/a> M. D\u0142ubak, Dobry system, lecz \u017ale dzia\u0142a?.<\/em> \u201eHome&Market\u201d nr\u00a0 7-8 z 07-08.2003r., s. 23.<\/p>\n

3<\/a> OFE zwi\u0119ksza PKB<\/em>.\u00a0 \u201eAsekuracja&Re\u201d nr 11 z 11.2000 r. s. 27.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

System emerytalny powinien by\u0107 tak skonstruowany, aby cz\u0119\u015b\u0107 dochod\u00f3w osi\u0105ganych podczas kariery zawodowej zosta\u0142a zaoszcz\u0119dzona i skonsumowana w okresie emerytalnym. Wprowadzony w Polsce system emerytalny daje te mo\u017cliwo\u015bci. Uregulowania prawne nowego systemu zosta\u0142y tak opracowane, aby zagwarantowa\u0107 maksymalne bezpiecze\u0144stwo jego uczestnikom. Jednym z najistotniejszych cel\u00f3w reformy by\u0142o nie tylko zagwarantowanie w przysz\u0142o\u015bci wyp\u0142at stosownych emerytur … Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[96],"class_list":["post-137","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prac-mgr","tag-zakonczenie-pracy-magisterskiej-na-temat-systemu-emerytalnego"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=137"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":268,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137\/revisions\/268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ubezpieczenia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}