{"id":287,"date":"2026-08-05T09:49:13","date_gmt":"2026-08-05T07:49:13","guid":{"rendered":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/socjologia\/?p=287"},"modified":"2026-08-05T09:49:13","modified_gmt":"2026-08-05T07:49:13","slug":"interakcje-wewnatrzgrupowe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/socjologia\/interakcje-wewnatrzgrupowe\/","title":{"rendered":"Interakcje wewn\u0105trzgrupowe"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (1 vote) <\/div>\n <\/div>\n

Interakcje stanowi\u0105 nieod\u0142\u0105czny element zachodz\u0105cych w ka\u017cdej mikrostrukturze spo\u0142ecznej proces\u00f3w. Grupa spotyka si\u0119, by zaplanowa\u0107 dalsze dzia\u0142ania, wykona\u0107 jaki\u015b etap pracy lub przyjrze\u0107 si\u0119 osi\u0105gni\u0119temu post\u0119powi w realizacji zadania. Interakcje grupowe mog\u0105 mie\u0107 charakter formalny, zwi\u0105zany z celami grupy, lub nieformalny, odnosz\u0105cy si\u0119 do kontakt\u00f3w towarzyskich. Carol K. Oyster pisze, \u017ce \u201ewyr\u00f3\u017cnia si\u0119 trzy typy interakcji zachodz\u0105cych w ma\u0142ych grupach i nazywa je spotkaniami grupowymi. I tak grupa mo\u017ce organizowa\u0107 spotkania s\u0142u\u017c\u0105ce wymianie informacji<\/strong>. Odbywaj\u0105 si\u0119 one w spos\u00f3b regularny, zgodnie z ustalonymi procedurami i porz\u0105dkiem. Nikt nie oczekuje, \u017ce w ich trakcie podj\u0119te zostan\u0105 jakiekolwiek decyzje. Przyk\u0142adem tego typu spotka\u0144 mog\u0105 by\u0107 urz\u0105dzane przez rad\u0119 miasta spotkania, na kt\u00f3rych wyja\u015bniany jest nowy system odzyskiwania surowc\u00f3w wt\u00f3rnych wdra\u017cane przez miasto. Drugi typ interakcji przebiegaj\u0105cych w grupie to spotkania s\u0142u\u017c\u0105ce podejmowaniu decyzji<\/strong>. S\u0105 one zwo\u0142ywane np. przez stowarzyszenia studenckie przy wyborach w\u0142adz samorz\u0105du na nadchodz\u0105cy rok akademicki, czy te\u017c w s\u0105dzie, gdy zapada wyrok w procesie. Ostatni trzeci typ spotka\u0144 grupowych to spotkania towarzysz\u0105ce szczeg\u00f3lnym zdarzeniom<\/strong>. (…) Przyk\u0142adem s\u0105 coroczne zjazdy r\u00f3\u017cnych organizacji, w czasie kt\u00f3rych prezentuje si\u0119 wyniki bada\u0144, przekazuje wa\u017cne informacje, podejmuje decyzje dotycz\u0105ce dalszej strategii dzia\u0142ania towarzystwa oraz nawi\u0105zuje kontakty i wymienia do\u015bwiadczenia.\u201d[1]<\/a><\/p>\n

Stanis\u0142aw Mika przedstawia system analizy interakcji stworzony przez R. F. Balesa, kt\u00f3ry u\u0142atwia analizowanie i obserwowanie proces\u00f3w interakcji w grupie. \u201eR. F. Bales, analizuj\u0105c zachowanie grup wykonuj\u0105cych zadania i rozwi\u0105zuj\u0105cych problemy zaproponowa\u0142 pos\u0142ugiwanie si\u0119 systemem 12 kategorii interakcji, do kt\u00f3rych \u2013 jego zdaniem \u2013 mo\u017cemy zaklasyfikowa\u0107 wi\u0119kszo\u015b\u0107 zachowa\u0144 wyst\u0119puj\u0105cych u cz\u0142onk\u00f3w grup. A oto zaproponowane przez Balesa kategorie interakcji:<\/p>\n

    \n
  1. solidaryzowanie si\u0119 z inn\u0105 osob\u0105, podwy\u017cszanie pozycji innej osoby, udzielanie pomocy, nagradzanie;<\/li>\n
  2. roz\u0142adowywanie napi\u0119cia emocjonalnego, \u017cartowanie, \u015bmianie si\u0119, okazywanie zadowolenia;<\/li>\n
  3. wyra\u017canie zgody, bierne akceptowanie, rozumienie sugestii, uleganie;<\/li>\n
  4. dawanie sugestii, wskazywanie kierunku, pozostawienie innym autonomii;<\/li>\n
  5. wyra\u017canie opinii, dokonywanie oceny, wyra\u017canie uczu\u0107, wyra\u017canie \u017cycze\u0144;<\/li>\n
  6. orientowanie innych, udzielanie informacji, powtarzanie, wyja\u015bnianie<\/li>\n
  7. pytanie i pro\u015bby o zorientowanie, o informacj\u0119; powtarzanie, potwierdzanie;<\/li>\n
  8. pytanie o opinie, ocen\u0119, analiz\u0119, wyra\u017canie uczucia;<\/li>\n
  9. pytanie, pro\u015bby o sugesti\u0119, o pokierowanie, pytanie o mo\u017cliwe sposoby dzia\u0142ania<\/li>\n
  10. nie zgadzanie si\u0119, bierne odrzucanie sugestii innych, wstrzymywanie pomocy;<\/li>\n
  11. ujawnianie napi\u0119cia emocjonalnego, pro\u015bby o pomoc, usuwanie si\u0119 z pola;<\/li>\n
  12. ujawnianie antagonizmu, obni\u017canie pozycji innej osoby, bronienie siebie, domaganie si\u0119 uznania.\u201d[2]<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    Pos\u0142uguj\u0105c si\u0119 tymi kategoriami Bales doszed\u0142 do wniosku, \u017ce w r\u00f3\u017cnych fazach rozwoju grupy oraz w r\u00f3\u017cnych fazach rozwi\u0105zywania zada\u0144 stoj\u0105cych przed grup\u0105 \u201eprzewa\u017caj\u0105 r\u00f3\u017cne kategorie interakcji oraz \u017ce w zwi\u0105zku z inicjowaniem r\u00f3\u017cnych typ\u00f3w interakcji pojawiaj\u0105 si\u0119 w grupach kierownicy zorientowani na zadanie lub na stosunki mi\u0119dzyludzkie.\u201d[3]<\/a><\/p>\n

    Norman Goodman wymienia jeszcze inne rodzaje interakcji zachodz\u0105cych w grupie. Wyr\u00f3\u017cnia on trzy g\u0142\u00f3wne procesy interakcji grupowych: porozumiewanie si\u0119, konflikt i sp\u00f3jno\u015b\u0107.<\/p>\n