{"id":230,"date":"2022-06-08T18:38:50","date_gmt":"2022-06-08T16:38:50","guid":{"rendered":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/?p=230"},"modified":"2022-06-08T18:38:50","modified_gmt":"2022-06-08T16:38:50","slug":"motywacja-jako-pojecie-w-psychologii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/motywacja-jako-pojecie-w-psychologii\/","title":{"rendered":"Motywacja jako poj\u0119cie w psychologii"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;230&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;6&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (6 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Motywacja jako poj\u0119cie w psychologii&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (6 votes)    <\/div>\n    <\/div>\n<p>Wed\u0142ug encyklopedii PWN motywacja to \u201eproces regulacji umys\u0142owej, kt\u00f3ry energetyzuje zachowanie i ukierunkowuje je na osi\u0105gni\u0119cie celu; tak\u017ce stosunkowo stabilna sk\u0142onno\u015b\u0107 (p\u0119d) do podejmowania dzia\u0142a\u0144 nakierowanych na okre\u015blony cel; mo\u017ce by\u0107 \u015bwiadomy lub nie\u015bwiadomy. Wa\u017cne jest, aby zrozumie\u0107, \u017ce ka\u017cdy czego\u015b oczekuje, odczuwa potrzeb\u0119, wierzy, \u017ce osi\u0105gnie to okre\u015blony efekt (namacalny lub niematerialny) lub uniknie niepo\u017c\u0105danego zachowania. Poziom motywacji b\u0119dzie zale\u017ca\u0142 od:<\/p>\n<ul>\n<li>poziom gotowo\u015bci do osi\u0105gni\u0119cia celu, do otrzymania nagrody &#8211; czyli z pilno\u015bci potrzeby,<\/li>\n<li>ocena prawdopodobie\u0144stwa, \u017ce \u200b\u200bto zachowanie doprowadzi do celu (lub oceni zachowanie),<\/li>\n<li>wiara w mo\u017cliwo\u015b\u0107 satysfakcjonuj\u0105cej realizacji tego zachowania.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Istnieje sze\u015b\u0107 klasycznych poj\u0119\u0107 zwi\u0105zanych z poj\u0119ciem motywacji:<\/p>\n<ul>\n<li>potrzeba: ludzie b\u0119d\u0105 dzia\u0142a\u0107 w celu zaspokojenia tej potrzeby,<\/li>\n<li>akceptacja zada\u0144: znacznie lepsze wyniki mo\u017cna osi\u0105gn\u0105\u0107, je\u015bli g\u0142\u00f3wne zadania: konkretne, z\u0142o\u017cone, osi\u0105galne (rzeczywiste), sprawiedliwe,<br \/>\nzosta\u0142y uzgodnione z osob\u0105, kt\u00f3ra ma wykona\u0107 to zadanie, dotycz\u0105 zada\u0144, kt\u00f3re zosta\u0142y pozytywnie rozwi\u0105zane w przesz\u0142o\u015bci, daj\u0105 poczucie sukcesu po zako\u0144czeniu,<\/li>\n<li>wzmocnienie: ju\u017c osi\u0105gni\u0119ty sukces zach\u0119ci do powt\u00f3rzenia pewnych zachowa\u0144, gdy taka propozycja zostanie z\u0142o\u017cona,<\/li>\n<li>oczekiwany rezultat: ludzie zmieniaj\u0105 swoje zachowanie, gdy s\u0105 pewni, \u017ce przyniesie im to wielk\u0105 nagrod\u0119,<\/li>\n<li>\u00a0oczekiwania skuteczno\u015bci: osoba jest bardziej skuteczna w swoich dzia\u0142aniach, gdy wierzy w swoje umiej\u0119tno\u015bci,<\/li>\n<li>przyczynowo\u015b\u0107: osoba jest bardziej sk\u0142onna powt\u00f3rzy\u0107 zachowanie, kt\u00f3re przynios\u0142o jej sukces, je\u015bli kojarzy to zachowanie z poprzednim sukcesem lub pora\u017ck\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W praktyce skuteczno\u015b\u0107 jednostek zale\u017cy od tego, czy wk\u0142adaj\u0105 du\u017co wysi\u0142ku w zarz\u0105dzanie zadaniami, kt\u00f3re maj\u0105 do wykonania. Tutaj nale\u017cy za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce osoby te posiadaj\u0105 niezb\u0119dne zasoby materialne (materia\u0142y, narz\u0119dzia) lub rozumiej\u0105 cele pracy, czy pracownik posiada odpowiedni\u0105 wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci, czy dobrze si\u0119 czuje. Zale\u017cno\u015bci te ilustruje rys. 1.<\/p>\n<p>Rys. 1. Model skonsolidowany motywacji<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/praca.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-231\" src=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/praca.jpg\" alt=\"\" width=\"649\" height=\"284\" srcset=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/praca.jpg 649w, https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/praca-300x131.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 649px) 100vw, 649px\" \/><\/a><\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: Gick, Tarczy\u0144ska (1999).<\/p>\n<p>Tak wi\u0119c z rysunek 1 pokazuje, \u017ce pracownika motywuj\u0105 czynniki motywacyjne, kt\u00f3rych \u017ar\u00f3d\u0142em s\u0105 jego:<\/p>\n<ul>\n<li>potrzeby osobiste &#8211; potrzeby<\/li>\n<li>oczekiwania osobiste &#8211; oczekiwania wynik\u00f3w<\/li>\n<li>praca &#8211; akceptacja zada\u0144<\/li>\n<li>umiej\u0119tno\u015bci osobiste &#8211; oczekiwania wydajno\u015bci<\/li>\n<li>osi\u0105ganie dobrych wynik\u00f3w &#8211; wzmocnienie<\/li>\n<li>zrozumienie w\u0142asnej skuteczno\u015bci lub zwi\u0105zku funkcjonalno-przyczynowego<\/li>\n<\/ul>\n<p>Istnieje wiele koncepcji i teorii motywacji. W nauce o organizacji i zarz\u0105dzaniu mo\u017cna podzieli\u0107 na trzy pogl\u0105dy na motywacj\u0119 (Serafin, 1996):<\/p>\n<p>Teorie tre\u015bci: teorie te pr\u00f3buj\u0105 odpowiedzie\u0107 na pytanie: jakie potrzeby ludzie chc\u0105 zaspokaja\u0107 w pracy i poprzez prac\u0119? Co sprawia, \u017ce \u200b\u200bdzia\u0142aj\u0105? Teorie te opieraj\u0105 si\u0119 na za\u0142o\u017ceniu, \u017ce ludzie maj\u0105 swoje wewn\u0119trzne potrzeby, a motywacj\u0105 jest ich zaspokajanie lub ograniczanie. Przedstawicielami tej koncepcji s\u0105: A. Maslow, D. McGregor, F. Herzberg, J.W. Atkinson, D. McClelland, C.P. Alderfer.<\/p>\n<p>teorie proces\u00f3w: teorie te okre\u015blaj\u0105, w jaki spos\u00f3b i do jakich cel\u00f3w motywuje si\u0119 ludzi. Podstaw\u0105 jest tu teoria oczekiwa\u0144, czyli badanie tego, czego cz\u0142owiek oczekuje w wyniku swojego zachowania. Z drugiej strony zachowanie ludzi wed\u0142ug tej teorii zale\u017cy od po\u017c\u0105danych warto\u015bci, kt\u00f3re cz\u0142owiek mo\u017ce osi\u0105gn\u0105\u0107 poprzez prac\u0119. Przedstawicielami tej grupy s\u0105: W.H. Vum (tw\u00f3rca teorii opartej na hierarchii warto\u015bci) oraz badacze, kt\u00f3rzy rozwin\u0119li jego teori\u0119 &#8211; LV Porter i E. Lawler.<\/p>\n<p>Teorie wzmocnienia: Znane r\u00f3wnie\u017c jako teorie pozytywnego wzmocnienia lub modyfikacji zachowania, zak\u0142adaj\u0105, \u017ce ludzie robi\u0105 to, co robi\u0105, poniewa\u017c nauczyli si\u0119 tego w przesz\u0142o\u015bci (zachowanie mo\u017ce by\u0107 zwi\u0105zane z przyjemne lub nieprzyjemne konsekwencje). Za\u0142o\u017cycielem tej teorii jest BF Skinner.<\/p>\n<p>Praca b\u0119dzie konsekwentnie opisywa\u0107 powy\u017csze teorie motywacji, a tak\u017ce ich zastosowanie do motywowania pracownik\u00f3w w przedsi\u0119biorstwie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wed\u0142ug encyklopedii PWN motywacja to \u201eproces regulacji umys\u0142owej, kt\u00f3ry energetyzuje zachowanie i ukierunkowuje je na osi\u0105gni\u0119cie celu; tak\u017ce stosunkowo stabilna sk\u0142onno\u015b\u0107 (p\u0119d) do podejmowania dzia\u0142a\u0144 nakierowanych na okre\u015blony cel; mo\u017ce by\u0107 \u015bwiadomy lub nie\u015bwiadomy. Wa\u017cne jest, aby zrozumie\u0107, \u017ce ka\u017cdy czego\u015b oczekuje, odczuwa potrzeb\u0119, wierzy, \u017ce osi\u0105gnie to okre\u015blony efekt (namacalny lub niematerialny) lub uniknie &#8230; <a title=\"Motywacja jako poj\u0119cie w psychologii\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/motywacja-jako-pojecie-w-psychologii\/\" aria-label=\"Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o Motywacja jako poj\u0119cie w psychologii\">Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[102],"class_list":["post-230","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prace-mgr","tag-motywacja-jako-pojecie-w-psychologii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=230"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":232,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230\/revisions\/232"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=230"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}