{"id":105,"date":"2018-11-16T12:53:54","date_gmt":"2018-11-16T11:53:54","guid":{"rendered":"http:\/\/psychologia.pracemgr.com.pl\/?p=105"},"modified":"2018-11-16T12:53:54","modified_gmt":"2018-11-16T11:53:54","slug":"typ-osobowosciowy-specjalisty-ds-public-relations-a-realny-obraz-rzecznika-prasowego-jednostki-penitencjarnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/typ-osobowosciowy-specjalisty-ds-public-relations-a-realny-obraz-rzecznika-prasowego-jednostki-penitencjarnej\/","title":{"rendered":"Typ osobowo\u015bciowy specjalisty ds. Public Relations, a realny obraz rzecznika prasowego jednostki penitencjarnej"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;105&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Typ osobowo\u015bciowy specjalisty ds. Public Relations, a realny obraz rzecznika prasowego jednostki penitencjarnej&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (1 vote)    <\/div>\n    <\/div>\n<p><strong><u>Grupa II &#8211; cechy osobowo\u015bciowe.<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>trafnie wychwytuje sprawy aktualne i wie, czym interesuj\u0105 si\u0119 dziennikarze i jak oni pracuj\u0105. <\/strong>Mo\u017cna by optowa\u0107 za umieszczeniem tej cechy w grupie pierwszej. Osobi\u015bcie jednak uwa\u017cam, \u017ce jest to cecha osobowo\u015bci, gdy\u017c bli\u017csza jest i wynika z potocznie rozumianej inteligencji, ni\u017c wynika\u0107 mo\u017ce z wyuczenia. Ponadto wynika\u0107 mo\u017ce z og\u00f3lnie rozumianego oczytania, zdolno\u015bci do obserwacji i w\u0142a\u015bciwego wyci\u0105gania wniosk\u00f3w z tego co pisze prasa (i jak pisze), a tak\u017ce z tego co dostrzegamy i s\u0142yszymy w mediach audiowizualnych. Unikam w tym miejscu ocen, czy wszyscy rzecznicy jednostek okr\u0119gu \u0142\u00f3dzkiego dysponuj\u0105 takimi zaletami osobowo\u015bciowymi, gdy\u017c wkracza\u0142oby to w niebezpieczne obszary opinii quasi &#8211; s\u0142u\u017cbowej, a te zastrze\u017cone s\u0105 dla bezpo\u015brednich prze\u0142o\u017conych.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><strong>potrafi dobrze obchodzi\u0107 si\u0119 z dziennikarzami oraz cz\u0142onkami w\u0142asnej organizacji. <\/strong>By zapewni\u0107 te cech\u0119 osobowo\u015bciow\u0105 nale\u017cy po prostu spe\u0142ni\u0107 podstawowe, elementarne kryterium bycia cz\u0142owiekiem kulturalnym. Nie ma podstaw by s\u0105dzi\u0107 odmiennie o osobach powo\u0142anych na stanowiska kierownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w penitencjarnych.<\/li>\n<li><strong>jest tw\u00f3rczy, elastyczny, ma poczucie humoru.<\/strong> W tym miejscu trzeba by by\u0142o zastanowi\u0107 si\u0119 lub rozpyta\u0107 Dyrektor\u00f3w jednostek, czy dokonuj\u0105c wyboru osoby na przedmiotowe stanowisko &#8211; bior\u0105 pod uwag\u0119 wymienione cechy osobowo\u015bciowe, jako warunkuj\u0105ce, mi\u0119dzy innymi, powierzenie tego stanowiska. Zak\u0142adaj\u0105c uczciwy i rzetelny dob\u00f3r kadr, wykluczaj\u0105c sytuacje uwzgl\u0119dniania sympatii i antypatii osobistych, wszelkich nacisk\u00f3w ze strony wy\u017cszych prze\u0142o\u017conych i wszelkich innych nieformalnych czynnik\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0142yby mie\u0107 wp\u0142yw na decyzj\u0119 personaln\u0105 &#8211; stwierdzam z ca\u0142ym przekonaniem i moc\u0105 mojego do\u015bwiadczenia, \u017ce Dyrektorzy uwzgl\u0119dniaj\u0105 wymienione cechy osobowo\u015bciowe kandydata jako zasadnicze dla w\u0142a\u015bciwo\u015bci wyboru. Z regu\u0142y osoby o zdolno\u015bciach kreatywnych zostaj\u0105 kierownikami dzia\u0142\u00f3w penitencjarnych, bo przecie\u017c tylko takie osoby daj\u0105 szans\u0119 Dyrektorowi na potencjalny &#8222;sukces&#8221; jednostki i ma to znaczenie zasadnicze. Elastyczno\u015b\u0107 z kolei pozwala na trwanie w stresuj\u0105cej kierownika sytuacji, dzia\u0142ania na &#8222;dw\u00f3ch frontach&#8221;, z czego tak\u017ce zdaj\u0105 sobie spraw\u0119 prze\u0142o\u017ceni. Poczucie humoru jest natomiast niezb\u0119dne do nawi\u0105zania podstawowego kontaktu interpersonalnego z osadzonymi, kt\u00f3rzy zdecydowanie bardziej lubi\u0105 funkcjonariuszy dysponuj\u0105cych t\u0105 cech\u0105 ni\u017c, tych kt\u00f3rzy s\u0105 jej wyzbyci. Zapewne dlatego, \u017ce kontakt z weso\u0142ym, \u017cartuj\u0105cym funkcjonariuszem jest o\u017cywczym przerywnikiem nudnego dnia izolacji wi\u0119ziennej. Taki kontakt rozbija, cho\u0107by na kr\u00f3tko ja\u0142owo\u015b\u0107, bezbarwno\u015b\u0107 i smutek kontakt\u00f3w wyst\u0119puj\u0105cych zwykle w spo\u0142eczno\u015bci wi\u0119ziennej. Wszystko to uzasadnia twierdzenie, \u017ce kierownicy penitencjarni, je\u015bli zostali dobrani zgodnie ze sztuk\u0105 doboru kadr kierowniczych, dysponuj\u0105 ww. cechami osobowo\u015bciowymi.<\/li>\n<li><strong>jest got\u00f3w dzia\u0142a\u0107 tak\u017ce poza regularnym czasem pracy. <\/strong>Dysponowanie tak\u0105 cech\u0105 przez funkcjonariuszy SW jest oczywiste, gdy\u017c godzenie si\u0119 na tak\u0105 ewentualno\u015b\u0107 jest wpisane jak gdyby do katalogu cech osoby sk\u0142adaj\u0105cej akces do pracy w s\u0142u\u017cbie mundurowej. Wynika to zar\u00f3wno z przyjmowanych \u015bwiadomie obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z pragmatyki zawodowej, jak i z tkwi\u0105cej w spo\u0142ecznej \u015bwiadomo\u015bci <strong>NORMY &#8211; <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Mundur = po\u015bwi\u0119cenie = nienormowany czas pracy. <\/strong><\/p>\n<p>W rzeczywisto\u015bci sytuacja nie wygl\u0105da dok\u0142adnie jak we wskazanej normie funkcjonuj\u0105cej w \u015bwiadomo\u015bci spo\u0142ecznej, ale jest do niej bardzo zbli\u017cona.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Grupa II &#8211; cechy osobowo\u015bciowe. trafnie wychwytuje sprawy aktualne i wie, czym interesuj\u0105 si\u0119 dziennikarze i jak oni pracuj\u0105. Mo\u017cna by optowa\u0107 za umieszczeniem tej cechy w grupie pierwszej. Osobi\u015bcie jednak uwa\u017cam, \u017ce jest to cecha osobowo\u015bci, gdy\u017c bli\u017csza jest i wynika z potocznie rozumianej inteligencji, ni\u017c wynika\u0107 mo\u017ce z wyuczenia. Ponadto wynika\u0107 mo\u017ce z &#8230; <a title=\"Typ osobowo\u015bciowy specjalisty ds. Public Relations, a realny obraz rzecznika prasowego jednostki penitencjarnej\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/typ-osobowosciowy-specjalisty-ds-public-relations-a-realny-obraz-rzecznika-prasowego-jednostki-penitencjarnej\/\" aria-label=\"Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o Typ osobowo\u015bciowy specjalisty ds. Public Relations, a realny obraz rzecznika prasowego jednostki penitencjarnej\">Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[5,74],"class_list":["post-105","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prace-mgr","tag-a-realny-obraz-rzecznika-prasowego-jednostki-penitencjarnej","tag-typ-osobowosciowy-specjalisty-ds-public-relations"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=105"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/psychologia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}