{"id":21,"date":"2020-07-26T20:50:05","date_gmt":"2020-07-26T18:50:05","guid":{"rendered":"http:\/\/ekonomia.pracemgr.com.pl\/?p=21"},"modified":"2021-11-26T17:38:25","modified_gmt":"2021-11-26T16:38:25","slug":"wielkosc-i-struktura-zatrudnienia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracemgr.com.pl\/ekonomia\/wielkosc-i-struktura-zatrudnienia\/","title":{"rendered":"Wielko\u015b\u0107 i struktura zatrudnienia"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (2 votes) <\/div>\n <\/div>\n

podrozdzia\u0142 pracy mgr<\/h2>\n

Zasoby czynnika ludzkiego wyst\u0119puj\u0105ce w przedsi\u0119biorstwie okre\u015bla si\u0119 mianem zatrudnienia lub za\u0142og\u0105 przedsi\u0119biorstwa[1]<\/a>. Zatrudnienie to okre\u015blona liczba czynnika ludzkiego wykonuj\u0105ca za odpowiednim wynagrodzeniem prac\u0119, w wyniku kt\u00f3rej uzyskuje si\u0119 dobra lub us\u0142ugi zaspokajaj\u0105ce potrzeby rynku[2]<\/a>.<\/p>\n

W przedsi\u0119biorstwie mo\u017cna odr\u00f3\u017cni\u0107 zatrudnienie nominalne i zatrudnienie realne (rzeczywiste). Dla ustalenia stanu rzeczywistego zatrudnienia, do stanu nominalnego (liczba zatrudnionych os\u00f3b bez wzgl\u0119du na czas ich pracy) dodaje si\u0119 liczb\u0119 os\u00f3b jaka wynika z dodatkowego zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w w\u0142asnych lub spoza przedsi\u0119biorstwa. Zatrudnienie ujmuje si\u0119 w przedsi\u0119biorstwie wed\u0142ug stanu ewidencyjnego na koniec badanego okresu i wed\u0142ug stanu przeci\u0119tnego w badanym okresie. Stan ewidencyjny zatrudnienia jest to liczba pracownik\u00f3w znajduj\u0105cych si\u0119 w ewidencji osobowej przedsi\u0119biorstwa w ostatnim dniu badanego okresu. Podstaw\u0105 uj\u0119cia do stanu ewidencyjnego jest zawarcie umowy o prac\u0119.<\/p>\n

Jednym z podstawowych zada\u0144 polityki zatrudnienia w przedsi\u0119biorstwie winno by\u0107 d\u0105\u017cenie do osi\u0105gni\u0119cia liczbowego stanu za\u0142ogi racjonalnego z punktu widzenia interes\u00f3w przedsi\u0119biorstwa. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to z jednej strony z optymalizacj\u0105 wykorzystania czynnika ludzkiego dla dobra przedsi\u0119biorstwa, z drugiej za\u015b z uwzgl\u0119dnieniem szeroko poj\u0119tych potrzeb pracownik\u00f3w i zharmonizowania ich z wymaganiami przedsi\u0119biorstwa w ramach tzw. humanizacji pracy. Zak\u0142adowa polityka zatrudnienia powinna wi\u0119c zmierza\u0107 do przystosowania warunk\u00f3w pracy do cz\u0142owieka, cz\u0142owieka do warunk\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c cz\u0142owieka do cz\u0142owieka tak, aby zapewni\u0107 po\u017c\u0105dan\u0105 efektywno\u015b\u0107 i jako\u015b\u0107 pracy[3]<\/a>.<\/p>\n

Zak\u0142adowa polityka zatrudnienia powinna zmierza\u0107 do
\nmaksymalnej intensyfikacji dzia\u0142a\u0144 na Wewn\u0119trznym rynku pracy w przedsi\u0119biorstwie tak, aby znajdowa\u0107 drogi do racjonalizacji zatrudnienia. Bardzo wa\u017cne przy tym jest, aby racjonalizacja zatrudnienia by\u0142a prowadzona w sferze ekonomicznej i spo\u0142ecznej. Ekonomiczna racjonalno\u015b\u0107 zatrudnienia wyra\u017ca si\u0119 w wysokiej wydajno\u015bci pracy zapewniaj\u0105cej odpowiedni poziom p\u0142ac realnych i zysk\u00f3w przedsi\u0119biorstwa[4]<\/a>.<\/p>\n

Spo\u0142eczna racjonalno\u015b\u0107 zatrudnienia przejawia si\u0119 w uwzgl\u0119dnieniu w procesie pracy element\u00f3w humanistycznych, psychospo\u0142ecznych i socjalnych, tj. pozaekonomicznych potrzeb, d\u0105\u017ce\u0144 i zainteresowa\u0144 pracownik\u00f3w[5]<\/a>.<\/p>\n

Za\u0142oga (zatrudnienie) przedsi\u0119biorstwa mo\u017ce by\u0107 sklasyfikowana wed\u0142ug r\u00f3\u017cnych kryteri\u00f3w. Klasyfikacja taka oznacza podzia\u0142 pracownik\u00f3w przedsi\u0119biorstwa wed\u0142ug okre\u015blonych kryteri\u00f3w. Cel podzia\u0142u zatrudnienia okre\u015blany jest przez przyj\u0119te kryterium, kt\u00f3rym mo\u017ce by\u0107 okre\u015blona cecha, wed\u0142ug kt\u00f3rej przeprowadza. si\u0119 podzia\u0142 danej zbiorowo\u015bci zatrudnienia.
\nPowszechnie klasyfikuje si\u0119 pracownik\u00f3w wed\u0142ug nast\u0119puj\u0105cych kryteri\u00f3w:[6]<\/a><\/p>\n

    \n
  1. rodzaju dzia\u0142alno\u015bci przedsi\u0119biorstwa,<\/li>\n
  2. charakteru czynno\u015bci wykonywanych przez pracownik\u00f3w,<\/li>\n
  3. poziomu kwalifikacji i zawodowych,<\/li>\n
  4. poziomu wykszta\u0142cenia,<\/li>\n
  5. sta\u017cu pracy zawodowej,<\/li>\n
  6. p\u0142ci,<\/li>\n
  7. wieku.<\/li>\n<\/ol>\n

    Do analizy zatrudnienia badanej firmy, Zak\u0142ad\u00f3w Przemys\u0142u Bawe\u0142nianego \u201eFrotex” S.A. przyj\u0119to kryterium klasyfikacji ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wiek oraz poziom wykszta\u0142cenia. Zatrudnienie og\u00f3\u0142em na koniec okresu w przekroju grup pracowniczych wed\u0142ug p\u0142ci w latach 1995-2000 przedstawia poni\u017csza tabela.<\/p>\n

    Tabela 9 Struktura zatrudnienia w ZPB”Frotex” wg p\u0142ci.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    \n
    Lata<\/h5>\n<\/td>\n
    		\n
    M\u0119\u017cczy\u017ani<\/h5>\n<\/td>\n
    		\n
    Kobiety<\/h5>\n<\/td>\n
    		Zatrudnienie og\u00f3\u0142em<\/strong><\/td>\nWska\u017anik dynamiki<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    1995 = 100%<\/td>\nOkres poprzedni = 100%<\/td>\n<\/tr>\n
    1995<\/strong><\/td>\n729<\/td>\n932<\/td>\n1 661<\/td>\n100,0<\/td>\n100,0<\/td>\n<\/tr>\n
    1996<\/strong><\/td>\n718<\/td>\n919<\/td>\n1 637<\/td>\n98,6<\/td>\n98,6<\/td>\n<\/tr>\n
    1997<\/strong><\/td>\n646<\/td>\n912<\/td>\n1 558<\/td>\n93,8<\/td>\n95,2<\/td>\n<\/tr>\n
    1998<\/strong><\/td>\n584<\/td>\n860<\/td>\n1 444<\/td>\n86,9<\/td>\n92,6<\/td>\n<\/tr>\n
    1999<\/strong><\/td>\n575<\/td>\n764<\/td>\n1 339<\/td>\n80,6<\/td>\n92,7<\/td>\n<\/tr>\n
    2000<\/strong><\/td>\n522<\/td>\n678<\/td>\n1200<\/td>\n72,2<\/td>\n89,6<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \u0179r\u00f3d\u0142o: opracowanie w\u0142asne na podstawie sprawozda\u0144 ZPB \u201cFrotex\u201d Z-01<\/p>\n

    Z powy\u017cszej tabeli wynika, \u017ce w okresie ostatnich kilku lat nast\u0119puje systematyczny spadek zatrudnienia w przedsi\u0119biorstwie ZPB \u201eFrotex” S.A. Proces ten jest konsekwencj\u0105 racjonalizacji zatrudnienia, modernizacji poszczeg\u00f3lnych wydzia\u0142\u00f3w produkcyjnych oraz zmian organizacyjnych zachodz\u0105cych w sp\u00f3\u0142ce. W latach 1997-1998 spadek zatrudnienia nast\u0105pi\u0142 w wyniku:<\/p>\n